Gardien de Police Municipale (h/f) - Brigade de jour
Offre n° O094250730000752
Publiée le 30/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le.la titulaire du poste exerce les missions de prévention et de répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Missions / conditions d'exercice
Il. Elle assure une relation de proximité avec la population. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Moyens matériels et équipements :
Véhicules :
- 1 véhicule équipé cynophile
- 4 véhicules d’intervention
- 2 scooters
- 4 VTT
Armement individuels collectifs de catégorie B et D :
- PSA (Glock 17&45)/LBD/PIE/BPT/TONFA/GAIL (300 ml)
Equipements individuels :
- Combinaison, GPB, gilet tactique, caméra portative, casque d’intervention, boucliers, jambières, PVE
Sports : GTPI
- 1h30 sport par semaine
- Salle de sport privée encadrée par un coach diplômé
- Entrainement GTPI/MESP organisée par les chefs de brigades
Conditions de travail
- Vacations de 10 h00 sous forme de roulement annuel avec 1 WE travaillé sur 4 5dimanche en HS payées)
- Possibilité de décalage horaire pour operations spéciales (contrôle 78-2, opérations conjointes GPSR, etc)
- 18 jours en moyenne travaillées par mois 22 CA, 8 RTT
- Parking souterrain sécurisé pour les véhicules personnels des agents
Moyens matériels et équipements :
Véhicules :
- 1 véhicule équipé cynophile
- 4 véhicules d’intervention
- 2 scooters
- 4 VTT
Armement individuels collectifs de catégorie B et D :
- PSA (Glock 17&45)/LBD/PIE/BPT/TONFA/GAIL (300 ml)
Equipements individuels :
- Combinaison, GPB, gilet tactique, caméra portative, casque d’intervention, boucliers, jambières, PVE
Sports : GTPI
- 1h30 sport par semaine
- Salle de sport privée encadrée par un coach diplômé
- Entrainement GTPI/MESP organisée par les chefs de brigades
Conditions de travail
- Vacations de 10 h00 sous forme de roulement annuel avec 1 WE travaillé sur 4 5dimanche en HS payées)
- Possibilité de décalage horaire pour operations spéciales (contrôle 78-2, opérations conjointes GPSR, etc)
- 18 jours en moyenne travaillées par mois 22 CA, 8 RTT
- Parking souterrain sécurisé pour les véhicules personnels des agents
Profils recherchés
Lauréat du concours ou fonctionnaire de la fonction publique éligible au détachement.
Bonne condition physique pour assurer les missions de patrouille régulière et les interventions sur le terrain.
Permis B requis pour conduire les véhicules de la police municipale.
Qualités recherchées :
Réactivité et sang-froid face aux situations stressantes.
Dynamisme et implication dans les missions quotidiennes.
Respect de la hiérarchie et des protocoles en vigueur.
Ethique professionnelle et sens du service public.
Rémunération :
- Statutaire
- ISFE Taux maxi
- 2 ASTREINTES
- 15 HS Nuit effectuées
- 10 HS Dimanche (effectuées)
- Participation mutuelle
- GEPC
Recrutement exclusivement par voie de mutation (FIA effectuée avant 2012).
Vous pouvez également nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) par e-mail à : recrutement@charentonlepont.fr ou à garnier@charenton.fr
La Ville de Charenton-le-Pont met les moyens pour protéger ses habitants et soutenir ses agents municipaux :
Extension du Centre de Surveillance Urbaine (CSU) et travaux d’aménagement : un investissement de 1 million d’euros.
Une Police Municipale active, équipée et armée, en complément de la Police Nationale.
Nos policiers municipaux incarnent un métier riche, mêlant montées d’adrénaline, grande patience et interventions parfois musclées.
Bonne condition physique pour assurer les missions de patrouille régulière et les interventions sur le terrain.
Permis B requis pour conduire les véhicules de la police municipale.
Qualités recherchées :
Réactivité et sang-froid face aux situations stressantes.
Dynamisme et implication dans les missions quotidiennes.
Respect de la hiérarchie et des protocoles en vigueur.
Ethique professionnelle et sens du service public.
Rémunération :
- Statutaire
- ISFE Taux maxi
- 2 ASTREINTES
- 15 HS Nuit effectuées
- 10 HS Dimanche (effectuées)
- Participation mutuelle
- GEPC
Recrutement exclusivement par voie de mutation (FIA effectuée avant 2012).
Vous pouvez également nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) par e-mail à : recrutement@charentonlepont.fr ou à garnier@charenton.fr
La Ville de Charenton-le-Pont met les moyens pour protéger ses habitants et soutenir ses agents municipaux :
Extension du Centre de Surveillance Urbaine (CSU) et travaux d’aménagement : un investissement de 1 million d’euros.
Une Police Municipale active, équipée et armée, en complément de la Police Nationale.
Nos policiers municipaux incarnent un métier riche, mêlant montées d’adrénaline, grande patience et interventions parfois musclées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.