Chef des services moyens généraux transports (h/f)
Offre n° O094250903000516
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Villiers-sur-Marne (94350) recherche un chef des services moyens généraux transports (H/F) pour la direction des ressources et moyens
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice des ressources et moyens et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice des ressources et moyens et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative, technique et mécanique du parc automobile (103 véhicules) de la collectivité.
Organiser, planifier et coordonner l’activité quotidienne du garage municipal
Encadrer les équipes de l’atelier Garage et du service « Navettes » - Équipe composée d’un mécanicien, d’un agent de liaison, d’une assistante administrative et comptable et du service Navettes (1 responsable d’exploitation + 2 chauffeurs).
Activités du poste
-Gestion stratégique du parc : priorisation des urgences
-Planification et suivi des opérations de maintenance et de contrôle des véhicules
-Diagnostic des pannes et anomalies
-Commande et planification des interventions internes et externes
-Réparation ponctuelle en urgence avec le mécanicien
-Suivi du carburant et des dépenses (vérification des factures)
-Prise de décision sur la réforme des véhicules en concertation avec la hiérarchie
-Suivi des contrôles techniques et de conformité
-Gestion du stationnement dans l’enceinte du CMAT (Centre Municipal Administratif et Technique)
-Gestion des stocks et des prêts de véhicules
-Contrôle des tableaux de bord de suivi mécanique
-Suivi en matière de contrôles préventifs et réglementaires (véhicules et matériel)
-Gestion des documents administratifs (PV, assurances …)
-Organisation logistique des navettes et gestion des chauffeurs en collaboration avec le responsable d’exploitation
Contraintes particulières
-Travail partagé entre l’atelier et les fonctions administratives
-Horaires fixes avec amplitude variable
-Déplacements réguliers à prévoir
-Astreintes décisionnelles une semaine sur deux pour dépannages et urgences diverses
-Responsable des réparations sur les véhicules
-Gestion de situations de crise (accidents routiers, incendies de véhicule, vandalisme, etc ...)
-Garant de la disponibilité optimale des véhicules et de la maîtrise des coûts
Champs des relations du poste
-Relations étroites avec la direction des services techniques
-Relations permanentes avec les utilisateurs de véhicules
-Relations suivies avec les fournisseurs, organismes de contrôle, loueurs, industriels et concessionnaires
Organiser, planifier et coordonner l’activité quotidienne du garage municipal
Encadrer les équipes de l’atelier Garage et du service « Navettes » - Équipe composée d’un mécanicien, d’un agent de liaison, d’une assistante administrative et comptable et du service Navettes (1 responsable d’exploitation + 2 chauffeurs).
Activités du poste
-Gestion stratégique du parc : priorisation des urgences
-Planification et suivi des opérations de maintenance et de contrôle des véhicules
-Diagnostic des pannes et anomalies
-Commande et planification des interventions internes et externes
-Réparation ponctuelle en urgence avec le mécanicien
-Suivi du carburant et des dépenses (vérification des factures)
-Prise de décision sur la réforme des véhicules en concertation avec la hiérarchie
-Suivi des contrôles techniques et de conformité
-Gestion du stationnement dans l’enceinte du CMAT (Centre Municipal Administratif et Technique)
-Gestion des stocks et des prêts de véhicules
-Contrôle des tableaux de bord de suivi mécanique
-Suivi en matière de contrôles préventifs et réglementaires (véhicules et matériel)
-Gestion des documents administratifs (PV, assurances …)
-Organisation logistique des navettes et gestion des chauffeurs en collaboration avec le responsable d’exploitation
Contraintes particulières
-Travail partagé entre l’atelier et les fonctions administratives
-Horaires fixes avec amplitude variable
-Déplacements réguliers à prévoir
-Astreintes décisionnelles une semaine sur deux pour dépannages et urgences diverses
-Responsable des réparations sur les véhicules
-Gestion de situations de crise (accidents routiers, incendies de véhicule, vandalisme, etc ...)
-Garant de la disponibilité optimale des véhicules et de la maîtrise des coûts
Champs des relations du poste
-Relations étroites avec la direction des services techniques
-Relations permanentes avec les utilisateurs de véhicules
-Relations suivies avec les fournisseurs, organismes de contrôle, loueurs, industriels et concessionnaires
Profils recherchés
Cadre d’emploi de la filière technique : Technicien (catégorie B)
Titulaire du BAC Pro ou BTS maintenance des véhicules
Permis B indispensable en raison de déplacements fréquents
Expérience sur poste similaire souhaitée
Compétences et capacités requises
-Formation en maintenance des véhicules
-Maîtrise des bases des systèmes électriques, hydrauliques et pneumatiques
-Connaissances approfondies en mécanique automobile toutes marques
-Connaissance de la typologie des véhicules et des évolutions technologiques, ainsi que des risques liés à la conduite
-Compétences en organisation, planification, initiative et analyse des priorités
-Sens du service public, rigueur et réactivité
-Discrétion professionnelle
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Capacité à travailler en autonomie et en équipe
-Rapidité d’exécution et grande fiabilité dans les missions confiées
Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active (individuelle et collective)
Titulaire du BAC Pro ou BTS maintenance des véhicules
Permis B indispensable en raison de déplacements fréquents
Expérience sur poste similaire souhaitée
Compétences et capacités requises
-Formation en maintenance des véhicules
-Maîtrise des bases des systèmes électriques, hydrauliques et pneumatiques
-Connaissances approfondies en mécanique automobile toutes marques
-Connaissance de la typologie des véhicules et des évolutions technologiques, ainsi que des risques liés à la conduite
-Compétences en organisation, planification, initiative et analyse des priorités
-Sens du service public, rigueur et réactivité
-Discrétion professionnelle
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Capacité à travailler en autonomie et en équipe
-Rapidité d’exécution et grande fiabilité dans les missions confiées
Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active (individuelle et collective)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature :
- Votre dernier arrêté de situation administrative
- Vos 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Corinne LECA, directrice des ressources et moyens 01 49 41 30 11
Analia DA FONSÉCA, chargée de recrutement 01 49 41 36 39
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature :
- Votre dernier arrêté de situation administrative
- Vos 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Corinne LECA, directrice des ressources et moyens 01 49 41 30 11
Analia DA FONSÉCA, chargée de recrutement 01 49 41 36 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.