Référent médiathèque de quartier Lamartine (h/f)
Offre n° O094250917000709
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
16/11/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable des médiathèques, le référent assure le bon fonctionnement de la médiathèque Lamartine, en alliant missions de bibliothécaire jeunesse et missions d’encadrement.
Il coordonne les actions culturelles, l’accueil du public, les partenariats locaux, et garantit la qualité du service rendu. Il développe la structure pour en faire un pôle de ressources, de pratiques et de médiation culturelle, en synergie avec les équipes des CSC où sont situées les bibliothèques, et en cohérence avec les besoins locaux.
Il encadre un agent et organise le fonctionnement de la médiathèque, en assurant la planification du travail, la gestion des congés et la coordination des animations et accueils de groupes.
Il participe au groupe de direction du réseau des médiathèques.
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Responsable des médiathèques
N+2 : DGA population loisirs
Il coordonne les actions culturelles, l’accueil du public, les partenariats locaux, et garantit la qualité du service rendu. Il développe la structure pour en faire un pôle de ressources, de pratiques et de médiation culturelle, en synergie avec les équipes des CSC où sont situées les bibliothèques, et en cohérence avec les besoins locaux.
Il encadre un agent et organise le fonctionnement de la médiathèque, en assurant la planification du travail, la gestion des congés et la coordination des animations et accueils de groupes.
Il participe au groupe de direction du réseau des médiathèques.
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Responsable des médiathèques
N+2 : DGA population loisirs
Missions / conditions d'exercice
Gestion d’équipe :
Encadrer un agent : recrutement, plannings, congés, évaluation, formation.
Organiser et superviser le travail, conduire des réunions, assurer le suivi hiérarchique.
Appliquer les procédures et règlements, évaluer l’activité (bilans, statistiques).
Accueillir et encadrer les stagiaires.
Gestion de projets :
Concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des projets.
Rédiger comptes rendus et tableaux de bord.
Gestion budgétaire :
Gérer le budget alloué, identifier les besoins en fonctionnement et investissement.
Passer les commandes, suivre les fournisseurs, participer aux marchés publics.
Gestion des équipements :
Suivre l’entretien des bâtiments et matériels.
Veiller à l’hygiène, à la sécurité et au respect des règles ERP.
Administrer et optimiser les progiciels et matériels numériques avec les prestataires.
Gestion des collections :
Participer à l’élaboration de la politique documentaire et sa mise en œuvre
Acquérir, traiter, évaluer, désherber et valoriser les collections.
Assurer la veille documentaire et la cohérence du catalogue (catalogage, indexation, désherbage).
Communication et valorisation :
Mettre en valeur les collections et actions culturelles.
Alimenter le portail documentaire et la page Facebook.
Service public :
Accueillir et renseigner les usagers (physique/téléphone).
Gérer les prêts/retours, inscriptions, encaissements.
Préparer/fermer les espaces publics.
Animations :
Contribuer à la politique d’animation et à sa mise en œuvre.
Concevoir et réaliser des actions culturelles et éducatives dans et hors les murs.
Accueillir des groupes et classes.
Partenariats :
Maintenir et développer les partenariats locaux (notamment avec le CSC).
Élaborer et réaliser des projets communs.
Divers :
Participer aux réunions et aux tâches régulières de la section.
Remplacer ponctuellement les collègues et assurer des remplacements à la direction.
Représenter la médiathèque lors de manifestations.
Assurer la circulation interbibliothèques.
Se tenir informé des évolutions professionnelles et réglementaires.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Médiathèque Lamartine
Remplacement et service public sur les autres sites : Médiathèque La Plaine, Médiathèque Toni Morrison
Temps de travail :
39h par semaine du mardi au samedi (possibilité de roulements certains samedis)
Encadrer un agent : recrutement, plannings, congés, évaluation, formation.
Organiser et superviser le travail, conduire des réunions, assurer le suivi hiérarchique.
Appliquer les procédures et règlements, évaluer l’activité (bilans, statistiques).
Accueillir et encadrer les stagiaires.
Gestion de projets :
Concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des projets.
Rédiger comptes rendus et tableaux de bord.
Gestion budgétaire :
Gérer le budget alloué, identifier les besoins en fonctionnement et investissement.
Passer les commandes, suivre les fournisseurs, participer aux marchés publics.
Gestion des équipements :
Suivre l’entretien des bâtiments et matériels.
Veiller à l’hygiène, à la sécurité et au respect des règles ERP.
Administrer et optimiser les progiciels et matériels numériques avec les prestataires.
Gestion des collections :
Participer à l’élaboration de la politique documentaire et sa mise en œuvre
Acquérir, traiter, évaluer, désherber et valoriser les collections.
Assurer la veille documentaire et la cohérence du catalogue (catalogage, indexation, désherbage).
Communication et valorisation :
Mettre en valeur les collections et actions culturelles.
Alimenter le portail documentaire et la page Facebook.
Service public :
Accueillir et renseigner les usagers (physique/téléphone).
Gérer les prêts/retours, inscriptions, encaissements.
Préparer/fermer les espaces publics.
Animations :
Contribuer à la politique d’animation et à sa mise en œuvre.
Concevoir et réaliser des actions culturelles et éducatives dans et hors les murs.
Accueillir des groupes et classes.
Partenariats :
Maintenir et développer les partenariats locaux (notamment avec le CSC).
Élaborer et réaliser des projets communs.
Divers :
Participer aux réunions et aux tâches régulières de la section.
Remplacer ponctuellement les collègues et assurer des remplacements à la direction.
Représenter la médiathèque lors de manifestations.
Assurer la circulation interbibliothèques.
Se tenir informé des évolutions professionnelles et réglementaires.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Médiathèque Lamartine
Remplacement et service public sur les autres sites : Médiathèque La Plaine, Médiathèque Toni Morrison
Temps de travail :
39h par semaine du mardi au samedi (possibilité de roulements certains samedis)
Profils recherchés
SAVOIR :
Littérature jeunesse et connaissance du développement de l’enfant.
Fonctionnement et missions d’une médiathèque jeunesse en milieu social.
Enjeux de la lecture publique et des partenariats éducatifs.
Règles et principes du service public.
Bases de la gestion d’équipe et de la planification du travail.
Maîtrise des techniques d’animation et de gestion d’un groupe
SAVOIR – FAIRE :
Accueillir, écouter et orienter un public diversifié avec professionnalisme.
Concevoir et animer des projets culturels adaptés aux enfants et aux partenaires éducatifs.
Organiser et planifier les activités et animations.
Encadrer, accompagner et évaluer un agent.
Travailler en réseau et en partenariat avec différents acteurs.
Gérer simultanément plusieurs missions avec rigueur et adaptabilité.
APTITUDE / QUALITE :
Sens du service public et de l’égalité d’accès à la culture.
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
Sens de la coopération et esprit d’équipe.
Capacité d’adaptation à des publics et situations variés.
Créativité et dynamisme.
Littérature jeunesse et connaissance du développement de l’enfant.
Fonctionnement et missions d’une médiathèque jeunesse en milieu social.
Enjeux de la lecture publique et des partenariats éducatifs.
Règles et principes du service public.
Bases de la gestion d’équipe et de la planification du travail.
Maîtrise des techniques d’animation et de gestion d’un groupe
SAVOIR – FAIRE :
Accueillir, écouter et orienter un public diversifié avec professionnalisme.
Concevoir et animer des projets culturels adaptés aux enfants et aux partenaires éducatifs.
Organiser et planifier les activités et animations.
Encadrer, accompagner et évaluer un agent.
Travailler en réseau et en partenariat avec différents acteurs.
Gérer simultanément plusieurs missions avec rigueur et adaptabilité.
APTITUDE / QUALITE :
Sens du service public et de l’égalité d’accès à la culture.
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
Sens de la coopération et esprit d’équipe.
Capacité d’adaptation à des publics et situations variés.
Créativité et dynamisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.