Adjoint à la Direction de l'Enfance et des Affaires Scolaires (h/f)
Offre n° O094251106000426
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de La Queue-en-Brie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 18 Juin 1940, La Queue-en-Brie (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Enfance et des Affaires Scolaires (DEAS) renforce son équipe et recrute un adjoint pour participer au pilotage et la coordination des politiques publiques locales en faveur de l’enfance et de la réussite éducative. Sous l’autorité de la Directrice.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la réalisation des objectifs de la DEAS et mettre en place l’organisation adaptée à ces objectifs en lien avec les élus du secteur et la direction sur les différents domaines d’intervention du service : affaires scolaires (8 écoles), activités périscolaires, entretien et restauration des écoles ;
- Coordonner, en lien avec la directrice de la DEAS, les relations entre l’Education Nationale, les parents d’élèves et les services ;
- Piloter le Projet Educatif territorial ;
- Piloter des projets de la direction et suivre les projets pédagogiques sur les structures,
- Être l’interlocuteur privilégié des familles, des enseignants et des élus sur les questions liées à l’enfance et à la scolarité,
- Identifier les besoins en formation des personnels, et les mettre en place ;
- Identifier et mettre en place des actions en matière de santé des personnels de la direction,
- Assurer l’intérim de la Directrice durant son absence.
- Coordonner, en lien avec la directrice de la DEAS, les relations entre l’Education Nationale, les parents d’élèves et les services ;
- Piloter le Projet Educatif territorial ;
- Piloter des projets de la direction et suivre les projets pédagogiques sur les structures,
- Être l’interlocuteur privilégié des familles, des enseignants et des élus sur les questions liées à l’enfance et à la scolarité,
- Identifier les besoins en formation des personnels, et les mettre en place ;
- Identifier et mettre en place des actions en matière de santé des personnels de la direction,
- Assurer l’intérim de la Directrice durant son absence.
Profils recherchés
Compétences et aptitude recherchées :
- Maîtrise des enjeux de l’éducation, de la petite enfance et des temps périscolaires ;
- Capacité à travailler en transversalité et à fédérer les équipes ;
- Expérience sur un poste similaire serait un atout ;
- Aptitudes à la conception de projets ;
- Savoir traduire les orientations politiques en projet global ;
- Connaissance significative du domaine scolaire, périscolaire, entretien et restauration collective, et des collectivités territoriales ;
- Sens de la rigueur, de l’écoute et de la discrétion professionnelle ;
- Capacité d’organisation et d’adaptation ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Permis B
TEMPS DE TRAVAIL : 38 heures
AVANTAGE : Adhésion au comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations, une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée et d’un contrat de groupe pour la prévoyance santé, une politique de formation active, participation aux frais de transports (75%)
- Maîtrise des enjeux de l’éducation, de la petite enfance et des temps périscolaires ;
- Capacité à travailler en transversalité et à fédérer les équipes ;
- Expérience sur un poste similaire serait un atout ;
- Aptitudes à la conception de projets ;
- Savoir traduire les orientations politiques en projet global ;
- Connaissance significative du domaine scolaire, périscolaire, entretien et restauration collective, et des collectivités territoriales ;
- Sens de la rigueur, de l’écoute et de la discrétion professionnelle ;
- Capacité d’organisation et d’adaptation ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Permis B
TEMPS DE TRAVAIL : 38 heures
AVANTAGE : Adhésion au comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations, une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée et d’un contrat de groupe pour la prévoyance santé, une politique de formation active, participation aux frais de transports (75%)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Adresse de l'employeur
La Queue-en-Brie
>Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
>Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.