Responsable de la communication (h/f)
Offre n° O094251112000582
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 grde rue Charles de Gaulle, Bry-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bry-sur-Marne (94), commune de 18 000 habitants et de 400 agents, recrute un Responsable de la Communication. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services et en lien avec le Cabinet du Maire, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale de communication de la collectivité, en veillant à la cohérence des messages destinés aux différents publics, internes et externes. Vous supervisez une équipe dynamique et participez activement à la production de contenus (rédaction, photographie, supports multimédias).
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable de la Communication, vous serez le garant de l’image et des messages de la Ville, en interne comme en externe. À la tête d’une équipe très polyvalente de 3 agents permanents, vous coordonnerez les actions, superviserez les contenus et serez amené en cas de besoin de prendre la plume ou l’appareil photo pour participer à la création des supports.
DÉFINIR ET PILOTER LA STRATÉGIE DE COMMUNICATION :
o Recueillir les informations stratégiques liées à la politique municipale.
o Identifier les enjeux et besoins de communication de la collectivité.
o Définir les orientations média, éditoriales et visuelles (marketing territorial).
o Analyser l’image de la collectivité et ajuster les messages en conséquence.
ASSURER UN RÔLE OPÉRATIONNEL FORT DANS LA MISE EN ŒUVRE
o Participer activement à la rédaction de contenus (articles, communiqués, dossiers de presse, publications web et réseaux sociaux).
o Réaliser ou superviser la prise de photos et de vidéos, et contribuer au montage ou à la mise en ligne des supports.
o Gérer directement certains projets de communication (campagnes, événements, publications majeures).
o Être présent sur le terrain lors des manifestations municipales pour assurer le suivi, la couverture et la valorisation des actions.
o Garantir la mise à jour et la qualité des supports de communication numériques (site internet, intranet, réseaux sociaux, newsletters).
ORGANISER ET COORDONNER LES ACTIONS DU SERVICE COMMUNICATION :
o Piloter la création et la diffusion de supports print, digitaux et événementiels.
o Veiller à la cohérence de l’image de la Ville sur tous les supports.
o Développer des outils et actions innovants pour toucher au mieux les publics cibles.
o Encadrer les prestataires et coordonner les comités de rédaction.
o Gérer la communication interne.
PILOTAGE ET MANAGEMENT :
o Élaborer et suivre le budget du service communication.
o Mettre en place des indicateurs pour évaluer l’efficacité des actions.
o Animer et encadrer une équipe de 3 agents.
o Participer aux recrutements et à l’organisation du service.
o Encadrer éventuellement un alternant ou stagiaires.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
o Collaborer avec le Maire, l’élu à la communication dans le cadre d’un fort lien avec le cabinet.
o Travailler en synergie avec la direction générale des services et les autres services municipaux.
DÉFINIR ET PILOTER LA STRATÉGIE DE COMMUNICATION :
o Recueillir les informations stratégiques liées à la politique municipale.
o Identifier les enjeux et besoins de communication de la collectivité.
o Définir les orientations média, éditoriales et visuelles (marketing territorial).
o Analyser l’image de la collectivité et ajuster les messages en conséquence.
ASSURER UN RÔLE OPÉRATIONNEL FORT DANS LA MISE EN ŒUVRE
o Participer activement à la rédaction de contenus (articles, communiqués, dossiers de presse, publications web et réseaux sociaux).
o Réaliser ou superviser la prise de photos et de vidéos, et contribuer au montage ou à la mise en ligne des supports.
o Gérer directement certains projets de communication (campagnes, événements, publications majeures).
o Être présent sur le terrain lors des manifestations municipales pour assurer le suivi, la couverture et la valorisation des actions.
o Garantir la mise à jour et la qualité des supports de communication numériques (site internet, intranet, réseaux sociaux, newsletters).
ORGANISER ET COORDONNER LES ACTIONS DU SERVICE COMMUNICATION :
o Piloter la création et la diffusion de supports print, digitaux et événementiels.
o Veiller à la cohérence de l’image de la Ville sur tous les supports.
o Développer des outils et actions innovants pour toucher au mieux les publics cibles.
o Encadrer les prestataires et coordonner les comités de rédaction.
o Gérer la communication interne.
PILOTAGE ET MANAGEMENT :
o Élaborer et suivre le budget du service communication.
o Mettre en place des indicateurs pour évaluer l’efficacité des actions.
o Animer et encadrer une équipe de 3 agents.
o Participer aux recrutements et à l’organisation du service.
o Encadrer éventuellement un alternant ou stagiaires.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
o Collaborer avec le Maire, l’élu à la communication dans le cadre d’un fort lien avec le cabinet.
o Travailler en synergie avec la direction générale des services et les autres services municipaux.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE
• Excellentes capacités rédactionnelles (print et web).
• Maîtrise des techniques et outils de communication digitale et traditionnelle.
• Connaissance des règles de la commande publique.
• Capacité à piloter des projets, des prestataires et des budgets.
QUALITÉS REQUISES
• Force de proposition et créativité.
• Capacité d’agilité et de travail dans un environnement exigeant.
• Disponibilité, sens de l’organisation et adaptabilité.
• Réactivité et capacité à traiter des situations d’urgence, gérer le stress et les priorités dans un contexte politique et administratif.
• Leadership et sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Planification du travail de l’équipe, prévention et gestion des conflits internes.
• Excellentes capacités rédactionnelles (print et web).
• Maîtrise des techniques et outils de communication digitale et traditionnelle.
• Connaissance des règles de la commande publique.
• Capacité à piloter des projets, des prestataires et des budgets.
QUALITÉS REQUISES
• Force de proposition et créativité.
• Capacité d’agilité et de travail dans un environnement exigeant.
• Disponibilité, sens de l’organisation et adaptabilité.
• Réactivité et capacité à traiter des situations d’urgence, gérer le stress et les priorités dans un contexte politique et administratif.
• Leadership et sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Planification du travail de l’équipe, prévention et gestion des conflits internes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145166800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.