Responsable du service carrière et paie (h/f)
Offre n° O094251117001466
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions :
Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous pilotez le service Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous encadrez une équipe de gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.
Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous pilotez le service Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous encadrez une équipe de gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Encadrement du service :
- Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH
- Organiser et contrôler l’activité du service
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé
• Gestion des carrières :
- Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
- Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites…
- Piloter les campagnes collectives : entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
- Préparer les dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
• Gestion de la paie :
- Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d’en garantir la bonne exécution
- Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires
- Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur(trice) de la trésorerie
• Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire
A savoir sur le poste :
- Horaires : 37h30
- Possibilité de télétravail
- Respect strict des obligations de confidentialité, de discrétion et de réserve
Les atouts du poste :
- Poste stratégique au cœur de la gestion RH de la collectivité
- Environnement de travail collaboratif
- Accompagnement dans la montée en compétences
• Encadrement du service :
- Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH
- Organiser et contrôler l’activité du service
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé
• Gestion des carrières :
- Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
- Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites…
- Piloter les campagnes collectives : entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
- Préparer les dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
• Gestion de la paie :
- Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d’en garantir la bonne exécution
- Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires
- Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur(trice) de la trésorerie
• Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire
A savoir sur le poste :
- Horaires : 37h30
- Possibilité de télétravail
- Respect strict des obligations de confidentialité, de discrétion et de réserve
Les atouts du poste :
- Poste stratégique au cœur de la gestion RH de la collectivité
- Environnement de travail collaboratif
- Accompagnement dans la montée en compétences
Profils recherchés
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Solide connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail
• Maîtrise des processus de gestion de carrière et paie
• Connaissance des logiciels SEDIT RH et Finances appréciée
• Expérience similaire confirmée ou appétence pour l’encadrement d’équipe
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Respect des obligations de confidentialité et de discrétion
• Solide connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail
• Maîtrise des processus de gestion de carrière et paie
• Connaissance des logiciels SEDIT RH et Finances appréciée
• Expérience similaire confirmée ou appétence pour l’encadrement d’équipe
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Respect des obligations de confidentialité et de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 17/12/2025
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 17/12/2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.