Coordinateur prevention en sante (h/f)
Offre n° O094251120001298
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du Contrat local de santé (CLS) dit de « 2ème génération », le service Prévention santé et Handicap du CCAS de la Ville de Créteil conduit des actions visant la promotion de la santé physique, de la lutte contre la sédentarité, de la prévention de la perte d’autonomie et de l’isolement social.
Pour ce faire, le CCAS a obtenu en 2022 un financement sur trois ans dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt (AMI) JOP Paris 2024 (porté par l’Agence Régionale de Santé-ARS, l’Agence Nationale du Sport-ANS et le Comité d’organisation des Jeux olympiques-COJO Paris 2024). L’ARS Ile-de-France a décidé en 2025 d’octroyer un financement complémentaire au CCAS afin de poursuivre le déploiement des actions d’activité physique adaptée sur le territoire Cristolien jusqu’en juin 2026.
En outre, riche de ses 5 axes stratégiques, le CLS vise à soutenir et à développer de nouvelles actions dans le champ de la santé publique notamment pour dynamiser les modes et les stratégies d’intervention auprès de la population et contribuer à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
Pour ce faire, le CCAS a obtenu en 2022 un financement sur trois ans dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt (AMI) JOP Paris 2024 (porté par l’Agence Régionale de Santé-ARS, l’Agence Nationale du Sport-ANS et le Comité d’organisation des Jeux olympiques-COJO Paris 2024). L’ARS Ile-de-France a décidé en 2025 d’octroyer un financement complémentaire au CCAS afin de poursuivre le déploiement des actions d’activité physique adaptée sur le territoire Cristolien jusqu’en juin 2026.
En outre, riche de ses 5 axes stratégiques, le CLS vise à soutenir et à développer de nouvelles actions dans le champ de la santé publique notamment pour dynamiser les modes et les stratégies d’intervention auprès de la population et contribuer à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable du service Prévention Santé et Handicap du CCAS, le coordinateur en prévention santé assure l’animation et la coordination des actions sport-santé sur l’ensemble du territoire communal avec une attention particulière pour les publics vulnérables ainsi que de nouveaux projets relevant du CLS :
• Assurer le suivi des actions d’activité physique adaptée déjà engagées dans le cadre de l’appel à manifestation (AMI) de l’ARS pour l’année 2025 et 2026;
• Structurer les actions en matière sport santé et coordonner les acteurs par un réseau local d'échanges : favoriser les mises en relation et les partenariats entre structures sportives, médico-sociales, médicales, associations et usagers dans le cadre du Contrat local de santé (CLS) ;
• Participer au développement des actions de prévention santé au sein du service en collaboration étroite avec la coordinatrice du CLS;
• Structurer une communication sur ces actions, informer et orienter le public en proposant un service d'accueil, d'information et d'orientation ;
Activités annexes ou induites par le poste (réseau, réunions..)
Rédiger les documents utiles (courriers, compte-rendu, bilans, synthèses …) ;
Participer à la définition et la mise en place d’un plan de communication globale autour du dispositif et de la sensibilisation autour de l’importance de l’activité physique ;
Gérer le suivi budgétaire des actions proposées dans le cadre de l’AMI et la relation avec l’ARS (bilan, réunions de suivi de projet, etc.) ;
Rechercher des financements complémentaires à l’AMI, des programmes en partenariat avec d’autres structures et répondre à des appels à projet ;
Mettre en place une veille sur les formats innovants autour de l’activité physique adaptée.
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet, 37h30 hebdomadaires
CDD à objet défini de 6 mois ;
Lieu de travail : 20 bis avenue de Ceinture à Créteil.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation transport
Restaurants administratifs
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
• Assurer le suivi des actions d’activité physique adaptée déjà engagées dans le cadre de l’appel à manifestation (AMI) de l’ARS pour l’année 2025 et 2026;
• Structurer les actions en matière sport santé et coordonner les acteurs par un réseau local d'échanges : favoriser les mises en relation et les partenariats entre structures sportives, médico-sociales, médicales, associations et usagers dans le cadre du Contrat local de santé (CLS) ;
• Participer au développement des actions de prévention santé au sein du service en collaboration étroite avec la coordinatrice du CLS;
• Structurer une communication sur ces actions, informer et orienter le public en proposant un service d'accueil, d'information et d'orientation ;
Activités annexes ou induites par le poste (réseau, réunions..)
Rédiger les documents utiles (courriers, compte-rendu, bilans, synthèses …) ;
Participer à la définition et la mise en place d’un plan de communication globale autour du dispositif et de la sensibilisation autour de l’importance de l’activité physique ;
Gérer le suivi budgétaire des actions proposées dans le cadre de l’AMI et la relation avec l’ARS (bilan, réunions de suivi de projet, etc.) ;
Rechercher des financements complémentaires à l’AMI, des programmes en partenariat avec d’autres structures et répondre à des appels à projet ;
Mettre en place une veille sur les formats innovants autour de l’activité physique adaptée.
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet, 37h30 hebdomadaires
CDD à objet défini de 6 mois ;
Lieu de travail : 20 bis avenue de Ceinture à Créteil.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation transport
Restaurants administratifs
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Profils recherchés
Compétences :
-Connaissances solides en prévention et en santé publique et/ou en l’environnement du secteur sportif (éducateur d’activité physique adaptée);
-Intérêt pour l’action publique locale ;
-Maitrise de la méthodologie de projet ;
-Maitrise des outils événementiels ;
-Capacité à développer le travail en réseau ;
-Capacité de gérer de multiples projets en simultané ;
-Qualités d’analyse et de synthèse ;
-Maitrise du Pack Office (en particulier Excel et Powerpoint) ainsi que la bonne connaissance de la chaîne graphique et des réseaux sociaux ;
-Compétences rédactionnelles.
Qualités recherchées :
-Capacités d’analyse et de réflexion ;
-Créativité et force de proposition ;
-Rigueur ;
-Bon relationnel ;
-Autonomie et disponibilité.
Conditions
Plein temps ;
CDD à objet défini de 6 mois ;
Lieu de travail : 20 bis avenue de Ceinture à Créteil.
-Connaissances solides en prévention et en santé publique et/ou en l’environnement du secteur sportif (éducateur d’activité physique adaptée);
-Intérêt pour l’action publique locale ;
-Maitrise de la méthodologie de projet ;
-Maitrise des outils événementiels ;
-Capacité à développer le travail en réseau ;
-Capacité de gérer de multiples projets en simultané ;
-Qualités d’analyse et de synthèse ;
-Maitrise du Pack Office (en particulier Excel et Powerpoint) ainsi que la bonne connaissance de la chaîne graphique et des réseaux sociaux ;
-Compétences rédactionnelles.
Qualités recherchées :
-Capacités d’analyse et de réflexion ;
-Créativité et force de proposition ;
-Rigueur ;
-Bon relationnel ;
-Autonomie et disponibilité.
Conditions
Plein temps ;
CDD à objet défini de 6 mois ;
Lieu de travail : 20 bis avenue de Ceinture à Créteil.
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.