Chargé emploi et compétences (h/f)
Offre n° O094251121001594
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants : plan de végétalisation, conseils de quartier, création d'une police municipale et d'un service de médiateurs, lancement d'un Salon du livre d'Amour, ouverture d'une Maison des femmes...
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre. Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un n?ud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre. Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un n?ud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gabriel Péri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
21/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents regroupés en une centaine de métiers qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la Ville (écoles, parcs, voirie, crèches, piscine, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.). Le service emploi et compétences, quant à lui, veille à la bonne adéquation entre les besoins et les ressources en accompagnant les services lors des recrutements ainsi que le développement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. Pour cela, il s'est récemment doté d'un système de suivi des candidats " Applicant Tracking System " (ATS) afin de favoriser la transversalité, fluidifier les échanges et sécuriser le processus. Vous êtes aguerri dans le domaine du recrutement et à la recherche d'un poste vous permettant de participer au développement RH ? Rejoignez-nous ! De nombreux projets sont en cours afin d'outiller la Ville, moderniser les pratiques et créer des dispositifs adaptés aux besoins des candidats et/ou des agents. Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un chargé emploi et compétences suite à la mobilité d'un agent.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable du service emploi et compétences, vous participez en binôme à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la gestion des recrutements, analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats et conseillez les services sur le choix des agents à recruter. Vous contribuez à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans ce cadre, vous analysez la situation de l'emploi de la collectivité et les besoins en personnel actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat ainsi que le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi de votre activité sur les outils du pôle (tableaux de bords et ATS) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) ainsi que des outils d'analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité
- Participer à l'élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services
- Participer à l'évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de la DRH.
Particularité du poste :
37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
Déplacements ponctuels sur le territoire
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat ainsi que le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi de votre activité sur les outils du pôle (tableaux de bords et ATS) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) ainsi que des outils d'analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité
- Participer à l'élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services
- Participer à l'évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de la DRH.
Particularité du poste :
37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
Déplacements ponctuels sur le territoire
Profils recherchés
Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
Première expérience auprès d'un employeur public ou curieux d'en découvrir les spécificités
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Capacité à analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Prise initiative, créativité, rigueur, organisation et réactivité
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.
Première expérience auprès d'un employeur public ou curieux d'en découvrir les spécificités
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Capacité à analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Prise initiative, créativité, rigueur, organisation et réactivité
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.