Charge de formation indivividuelles (h/f)
Offre n° O094251126000254
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2500
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de formation du département en développant l'accompagnement individuel par des approches innovantes, certifiantes et qualifiantes. accompagner les projets de montée en compétences, de mobilité et de transition professionnelles des collaborateurs. développer la médiation numérique, l'accès aux différents types de formations et l'accompagnement sur les préparations à concours et particulièrement les parcours formatifs pour les métiers ne tension
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
1 Contribuer au recueil auprès des orientations liées aux évolutions des services /métiers
Conseiller les agents et les encadrants dans l'analyse des besoins individuels
Développer le conseil en formation en vue de favoriser l'évolution professionnelle
Co construire le parcours de formation adapté au projet de l'agent et assurer l'instruction du dossier
Apporter un appui technique aux assistants dans le suivi des demandes de formation individuelles
fiabiliser les compteurs FSO
Analyser en lien avec le secteur évolution professionnelle les demandes de formation certifiantes et qualifiantes
Participer aux commissions relatives aux dispositifs de développement des compétentes
participer au processus transversal de formation au sein de la collectivité
Mission 2
Contribuer à l'optimisation des dispositifs de développement des compétences
Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord
S'assurer de la mise en visibilité des process et de leur cohérence
Veiller au respect du budget voté par la collectivité
Mission 3 :Promouvoir la politique de formation au sein de la collectivité
Co construire en lien avec la communication interne des supports sur les dispositifs de formation existants et assurer leur actualisation
Effectuer des présentations lors des journées d'accueil des nouveaux recrutés et des nouveaux cadres, lors des formations d'intégration catégorie C intra ou d'autres instances
Communiquer sur l'évolution des missions, des orientations de la collectivité ainsi que sur la règlementation en matière de formation
1 Contribuer au recueil auprès des orientations liées aux évolutions des services /métiers
Conseiller les agents et les encadrants dans l'analyse des besoins individuels
Développer le conseil en formation en vue de favoriser l'évolution professionnelle
Co construire le parcours de formation adapté au projet de l'agent et assurer l'instruction du dossier
Apporter un appui technique aux assistants dans le suivi des demandes de formation individuelles
fiabiliser les compteurs FSO
Analyser en lien avec le secteur évolution professionnelle les demandes de formation certifiantes et qualifiantes
Participer aux commissions relatives aux dispositifs de développement des compétentes
participer au processus transversal de formation au sein de la collectivité
Mission 2
Contribuer à l'optimisation des dispositifs de développement des compétences
Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord
S'assurer de la mise en visibilité des process et de leur cohérence
Veiller au respect du budget voté par la collectivité
Mission 3 :Promouvoir la politique de formation au sein de la collectivité
Co construire en lien avec la communication interne des supports sur les dispositifs de formation existants et assurer leur actualisation
Effectuer des présentations lors des journées d'accueil des nouveaux recrutés et des nouveaux cadres, lors des formations d'intégration catégorie C intra ou d'autres instances
Communiquer sur l'évolution des missions, des orientations de la collectivité ainsi que sur la règlementation en matière de formation
Profils recherchés
Bac+3
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Intranet et extranet
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.