Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O094251203000386
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 19 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue de Paris, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant qu'acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez un moteur essentiel de notre politique d'attractivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique structurée autour de projets motivants tel que la mise en place du onboarding et la mise à jour du livret d'accueil pour garantir une intégration réussie.
En lien direct avec la Responsable Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours Professionnels, vous assurez le processus de recrutement pour les postes de catégorie C, les alternants et les stages longs.
Vos domaines d'intervention clés : Le Processus de Recrutement (gestion de A à Z)
· Aide à la définition des besoins et des profils recherchés (mise à jour des fiches de poste)
· Rédaction attractive et diffusion des offres (DVE inclus) sur les différents supports via un ATS
· Présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens
· Préparation de la proposition salariale et suivi administratif renforcé auprès des services et des candidats
· Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents
Partenariats et Marque Employeur
· Contribution active à la promotion de la marque employeur de la Ville (présence sur salons de l'emploi, ateliers RH, post linked In...).
· Développement de partenariats ciblés selon les métiers (écoles, France Travail, CAP emploi, missions locales, entreprises de travail temporaire...).
Gestion Administrative et Optimisation
· Suivi administratif des candidatures toutes catégories
· Fiabilisation des données RH via des tableaux de bord et contribution à l'analyse et l'amélioration continue du processus de recrutement
· Assurer la coordination transversale avec la chargée de formation pour aligner les parcours de développement et de carrière et assurer la continuité de l'activité en cas d'absence
Activités occasionnelles :
· Gestion des dossiers d'attribution de la médaille d'honneur
· Contribution à la continuité des activités de la DRH
· Soutien logistique à divers évènements : réunion de direction, élections professionnelles, etc...
En l'absence de l'assistante RH :
· Assurer l'accueil physique et téléphonique RH de 1er niveau
· Réceptionner et dispatcher les courriers de la DRH
En lien direct avec la Responsable Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours Professionnels, vous assurez le processus de recrutement pour les postes de catégorie C, les alternants et les stages longs.
Vos domaines d'intervention clés : Le Processus de Recrutement (gestion de A à Z)
· Aide à la définition des besoins et des profils recherchés (mise à jour des fiches de poste)
· Rédaction attractive et diffusion des offres (DVE inclus) sur les différents supports via un ATS
· Présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens
· Préparation de la proposition salariale et suivi administratif renforcé auprès des services et des candidats
· Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents
Partenariats et Marque Employeur
· Contribution active à la promotion de la marque employeur de la Ville (présence sur salons de l'emploi, ateliers RH, post linked In...).
· Développement de partenariats ciblés selon les métiers (écoles, France Travail, CAP emploi, missions locales, entreprises de travail temporaire...).
Gestion Administrative et Optimisation
· Suivi administratif des candidatures toutes catégories
· Fiabilisation des données RH via des tableaux de bord et contribution à l'analyse et l'amélioration continue du processus de recrutement
· Assurer la coordination transversale avec la chargée de formation pour aligner les parcours de développement et de carrière et assurer la continuité de l'activité en cas d'absence
Activités occasionnelles :
· Gestion des dossiers d'attribution de la médaille d'honneur
· Contribution à la continuité des activités de la DRH
· Soutien logistique à divers évènements : réunion de direction, élections professionnelles, etc...
En l'absence de l'assistante RH :
· Assurer l'accueil physique et téléphonique RH de 1er niveau
· Réceptionner et dispatcher les courriers de la DRH
Missions / conditions d'exercice
La Direction des ressources humaines est composée de 12 agents, dont la directrice et son adjointe. L'équipe de la DRH assure la gestion des emplois, des carrières, de la paie et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, la santé et la sécurité au travail, l'accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d'évolution professionnelle et la politique d'inclusion et d'égalité femmes/hommes.
Votre mission : Attirer, recruter et intégrer les futurs collaborateurs de la Ville !
En tant qu'acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez un moteur essentiel de notre politique d'attractivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique structurée autour de projets motivants tel que la mise en place du onboarding et la mise à jour du livret d'accueil pour garantir une intégration réussie.
En lien direct avec la Responsable Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours Professionnels, vous assurez le processus de recrutement pour les postes de catégorie C, les alternants et les stages longs.
Vos domaines d'intervention clés : Le Processus de Recrutement (gestion de A à Z)
· Aide à la définition des besoins et des profils recherchés (mise à jour des fiches de poste)
· Rédaction attractive et diffusion des offres (DVE inclus) sur les différents supports via un ATS
· Présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens
· Préparation de la proposition salariale et suivi administratif renforcé auprès des services et des candidats
· Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents
Partenariats et Marque Employeur
· Contribution active à la promotion de la marque employeur de la Ville (présence sur salons de l'emploi, ateliers RH, post linked In...).
· Développement de partenariats ciblés selon les métiers (écoles, France Travail, CAP emploi, missions locales, entreprises de travail temporaire...).
Gestion Administrative et Optimisation
· Suivi administratif des candidatures toutes catégories
· Fiabilisation des données RH via des tableaux de bord et contribution à l'analyse et l'amélioration continue du processus de recrutement
· Assurer la coordination transversale avec la chargée de formation pour aligner les parcours de développement et de carrière et assurer la continuité de l'activité en cas d'absence
Activités occasionnelles :
· Gestion des dossiers d'attribution de la médaille d'honneur
· Contribution à la continuité des activités de la DRH
· Soutien logistique à divers évènements : réunion de direction, élections professionnelles, etc...
En l'absence de l'assistante RH :
· Assurer l'accueil physique et téléphonique RH de 1er niveau
· Réceptionner et dispatcher les courriers de la DRH
Votre mission : Attirer, recruter et intégrer les futurs collaborateurs de la Ville !
En tant qu'acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez un moteur essentiel de notre politique d'attractivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique structurée autour de projets motivants tel que la mise en place du onboarding et la mise à jour du livret d'accueil pour garantir une intégration réussie.
En lien direct avec la Responsable Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours Professionnels, vous assurez le processus de recrutement pour les postes de catégorie C, les alternants et les stages longs.
Vos domaines d'intervention clés : Le Processus de Recrutement (gestion de A à Z)
· Aide à la définition des besoins et des profils recherchés (mise à jour des fiches de poste)
· Rédaction attractive et diffusion des offres (DVE inclus) sur les différents supports via un ATS
· Présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens
· Préparation de la proposition salariale et suivi administratif renforcé auprès des services et des candidats
· Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents
Partenariats et Marque Employeur
· Contribution active à la promotion de la marque employeur de la Ville (présence sur salons de l'emploi, ateliers RH, post linked In...).
· Développement de partenariats ciblés selon les métiers (écoles, France Travail, CAP emploi, missions locales, entreprises de travail temporaire...).
Gestion Administrative et Optimisation
· Suivi administratif des candidatures toutes catégories
· Fiabilisation des données RH via des tableaux de bord et contribution à l'analyse et l'amélioration continue du processus de recrutement
· Assurer la coordination transversale avec la chargée de formation pour aligner les parcours de développement et de carrière et assurer la continuité de l'activité en cas d'absence
Activités occasionnelles :
· Gestion des dossiers d'attribution de la médaille d'honneur
· Contribution à la continuité des activités de la DRH
· Soutien logistique à divers évènements : réunion de direction, élections professionnelles, etc...
En l'absence de l'assistante RH :
· Assurer l'accueil physique et téléphonique RH de 1er niveau
· Réceptionner et dispatcher les courriers de la DRH
Profils recherchés
Savoirs :
◦ Expérience confirmée sur des missions similaires
◦ Diplôme de niveau BAC +2
◦ Connaissance du cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique
◦ Connaissances de base du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
◦ Méthode et techniques de recrutement
Savoirs faire :
◦ Maîtrise des outils bureautiques : pack office, CIRIL RH
◦ Capacité à conduire des entretiens
◦ Rigueur, organisation, réactivité et gestion des priorités
◦ Autonomie et prise d'initiative
Savoirs être :
◦ Disponibilité et adaptabilité
◦ Grand sens de la discrétion et respect de l'obligation de secret professionnel
◦ Courtoisie, sens de l'écoute et aptitudes relationnelles
◦ Sens du travail en équipe et du reporting
Conditions d'exercice du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
· 1 jour de télétravail
* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
◦ Expérience confirmée sur des missions similaires
◦ Diplôme de niveau BAC +2
◦ Connaissance du cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique
◦ Connaissances de base du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
◦ Méthode et techniques de recrutement
Savoirs faire :
◦ Maîtrise des outils bureautiques : pack office, CIRIL RH
◦ Capacité à conduire des entretiens
◦ Rigueur, organisation, réactivité et gestion des priorités
◦ Autonomie et prise d'initiative
Savoirs être :
◦ Disponibilité et adaptabilité
◦ Grand sens de la discrétion et respect de l'obligation de secret professionnel
◦ Courtoisie, sens de l'écoute et aptitudes relationnelles
◦ Sens du travail en équipe et du reporting
Conditions d'exercice du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
· 1 jour de télétravail
* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.