Chargé des dispositifs collectifs et d'expertise statutaire (h/f)
Offre n° O094251203000565
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ous l'autorité de la directrice des ressources humaines et auprès de ses adjoints, vous serez intégré à l'équipe des cadres de la direction, et accompagnerez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, au regard des évolutions réglementaires et statutaires. Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques de la direction et suivrez les dossiers disciplinaires, en lien avec le secrétariat général. Vous piloterez certains dossiers tels que les commissions d'avancement de grade et de promotion interne
Missions / conditions d'exercice
o Pilotage de la campagne des avancements de grade et des promotions
internes et des médailles du travail
o Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH
carrière-paie (mise à jour de l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE), déprécarisation des agents contractuels ... )
o Pilotage des campagnes annuelles et mensuelles relatives à la carrière et la paie : mise à jour du SFT, transfert de personnel ..
o Gestion des demandes individuelles complexes
o Conseil aux services RH et aux directions opérationnelles
o Participation à des projets RH sur la dimension juridique et statutaire, à la mise en œuvre des réformes en lien avec les services RH (carrière-paie, pôle ressources ... )
o Sécurisation des actes et procédures juridiques de la RH (rapports, décisions, délibérations, situations individuelles ... )
o Veille juridique et animation de sessions de vulgarisation auprès des services RH
internes et des médailles du travail
o Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH
carrière-paie (mise à jour de l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE), déprécarisation des agents contractuels ... )
o Pilotage des campagnes annuelles et mensuelles relatives à la carrière et la paie : mise à jour du SFT, transfert de personnel ..
o Gestion des demandes individuelles complexes
o Conseil aux services RH et aux directions opérationnelles
o Participation à des projets RH sur la dimension juridique et statutaire, à la mise en œuvre des réformes en lien avec les services RH (carrière-paie, pôle ressources ... )
o Sécurisation des actes et procédures juridiques de la RH (rapports, décisions, délibérations, situations individuelles ... )
o Veille juridique et animation de sessions de vulgarisation auprès des services RH
Profils recherchés
Maîtrise requise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation applicable en matière de gestion carrière-paie, Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité, Connaissance des règles du dialogue social
Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle, Autonomie,
Esprit d'initiative,
Écoute et discrétion professionnelle, Réactivité,
Savoir alerter la hiérarchie.
Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle, Autonomie,
Esprit d'initiative,
Écoute et discrétion professionnelle, Réactivité,
Savoir alerter la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de
Adresse de l'employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.