Directeur du conservatoire de Limeil-Brevannes et école de musique de Boissy Saint Léger (h/f)
Offre n° O094251203000700
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis sa création, GPSEA a progressivement étendu son champ de compétences, mouvement qui en matières culturelle
et sportive s’est traduit d’une part par l’intégration d’un grand nombre d’équipements au gré des dynamiques de
transferts opérées en concertation avec les communes du territoire et d’autre part, par la définition d’un ambitieux
Programme Pluriannuel d’Investissement (PPI) pour garantir aux usagers et aux collaborateurs une offre de service
qualitative au sein de structures modernisées.
Dans le domaine des enseignements artistiques, la collectivité, par le biais de sa Direction des Sports et de la Culture
(DSC) rattachée à la Direction Générale Adjointe Citoyenneté (DGAC), pilote et assure aujourd’hui le développement de 9
conservatoires gérés en régie directe. Ce réseau d’envergure, diversifié dans sa composition, comptant trois
conservatoires classés (CRI d’Alfortville et de Limeil-Brévannes et CRR de Créteil), nourrit le double objectif de proposer
localement des services culturels adaptés aux communes d’implantation et d’irriguer de manière équilibrée le territoire,
en travaillant à la diversification de l’offre, au renforcement de synergies, à l’harmonisation, à l’optimisation et à la
modernisation des fonctionnements.
Positionnés au coeur de cet environnement dynamisant, les Conservatoires de Limeil-Brévannes et de Boissy-St-Léger qui
totalisent pour l’heure 600 élèves (interventions scolaires non comprises) sont en outre tous 2 concernés par l’actuelle
étude de programmation bâtimentaire dans la perspective de nouveaux pôles culturels, propices au développement des croisements pédagogiques, artistiques, des complémentarités fonctionnelles et organisationnelles que la future direction
devra pouvoir concevoir en dialogue avec les communes et le Territoire.
A la tête des deux établissements et des 53 collaborateurs qu’ils regroupent, vous évoluez selon un principe de
transversalité en vous appuyant sur des professionnels qualifiés dans les domaines de la pédagogie, de l’accueil, de la
communication, des finances, de l’administration et de la régie technique. Dans ce contexte, vous veillez à déployer vos
compétences, savoir-faire et qualités humaines pour mener dans une démarche de concertation et avec conviction, vos missions
et sportive s’est traduit d’une part par l’intégration d’un grand nombre d’équipements au gré des dynamiques de
transferts opérées en concertation avec les communes du territoire et d’autre part, par la définition d’un ambitieux
Programme Pluriannuel d’Investissement (PPI) pour garantir aux usagers et aux collaborateurs une offre de service
qualitative au sein de structures modernisées.
Dans le domaine des enseignements artistiques, la collectivité, par le biais de sa Direction des Sports et de la Culture
(DSC) rattachée à la Direction Générale Adjointe Citoyenneté (DGAC), pilote et assure aujourd’hui le développement de 9
conservatoires gérés en régie directe. Ce réseau d’envergure, diversifié dans sa composition, comptant trois
conservatoires classés (CRI d’Alfortville et de Limeil-Brévannes et CRR de Créteil), nourrit le double objectif de proposer
localement des services culturels adaptés aux communes d’implantation et d’irriguer de manière équilibrée le territoire,
en travaillant à la diversification de l’offre, au renforcement de synergies, à l’harmonisation, à l’optimisation et à la
modernisation des fonctionnements.
Positionnés au coeur de cet environnement dynamisant, les Conservatoires de Limeil-Brévannes et de Boissy-St-Léger qui
totalisent pour l’heure 600 élèves (interventions scolaires non comprises) sont en outre tous 2 concernés par l’actuelle
étude de programmation bâtimentaire dans la perspective de nouveaux pôles culturels, propices au développement des croisements pédagogiques, artistiques, des complémentarités fonctionnelles et organisationnelles que la future direction
devra pouvoir concevoir en dialogue avec les communes et le Territoire.
A la tête des deux établissements et des 53 collaborateurs qu’ils regroupent, vous évoluez selon un principe de
transversalité en vous appuyant sur des professionnels qualifiés dans les domaines de la pédagogie, de l’accueil, de la
communication, des finances, de l’administration et de la régie technique. Dans ce contexte, vous veillez à déployer vos
compétences, savoir-faire et qualités humaines pour mener dans une démarche de concertation et avec conviction, vos missions
Missions / conditions d'exercice
En résonance avec la programmation des pôles culturels vous devez :
concevoir les futurs projets d’établissement en les inscrivant dans cette trajectoire de développement et en les pensant
dans une logique de complémentarité fonctionnelle et de renouvellement de l’offre à l’échelle du bassin géographique
considéré ;
Encadrer les collaborateurs et impulser une dynamique managériale positive plaçant en son centre l’accompagnement au
changement ;
Mettre en oeuvre, suivre, valoriser et évaluer les activités de l’équipement, dans un cadre budgétaire maîtrisé ;
Concevoir et déployer tout au long de l’année des dispositifs pédagogiques adaptés à tous les publics, tout en participant
activement à la vie artistique et culturelle du territoire par la mise en oeuvre de projets partenariaux, la diffusion des
productions pédagogiques et l’accueil d’artistes ;
Coanimer les instances de concertation et de gouvernance partagée avec les services des villes de Limeil-Brévannes et
Boissy-St-Léger ;
Contribuer activement au développement du réseau des conservatoires territoriaux : accentuation des complémentarités
et des mutualisations, impulsion de projets fédérateurs participant au rayonnement de l’établissement et à une plus
grande cohérence de l’offre territoriale .
concevoir les futurs projets d’établissement en les inscrivant dans cette trajectoire de développement et en les pensant
dans une logique de complémentarité fonctionnelle et de renouvellement de l’offre à l’échelle du bassin géographique
considéré ;
Encadrer les collaborateurs et impulser une dynamique managériale positive plaçant en son centre l’accompagnement au
changement ;
Mettre en oeuvre, suivre, valoriser et évaluer les activités de l’équipement, dans un cadre budgétaire maîtrisé ;
Concevoir et déployer tout au long de l’année des dispositifs pédagogiques adaptés à tous les publics, tout en participant
activement à la vie artistique et culturelle du territoire par la mise en oeuvre de projets partenariaux, la diffusion des
productions pédagogiques et l’accueil d’artistes ;
Coanimer les instances de concertation et de gouvernance partagée avec les services des villes de Limeil-Brévannes et
Boissy-St-Léger ;
Contribuer activement au développement du réseau des conservatoires territoriaux : accentuation des complémentarités
et des mutualisations, impulsion de projets fédérateurs participant au rayonnement de l’établissement et à une plus
grande cohérence de l’offre territoriale .
Profils recherchés
• Parfaite connaissance des enjeux et du fonctionnement des établissements d’enseignements artistiques, des
collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels ;
• Compétences avérées dans les domaines du management, de l'animation d'équipe, de l’accompagnement au
changement et dans la conduite de projets ;
• Maîtrise des processus administratifs, budgétaires et juridiques inhérents aux institutions culturelles ;
• Solide culture artistique, ouverture à la diversité esthétique, à l'interdisciplinarité et aux nouvelles technologies ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités relationnelles, de négociation et de médiation ;
• Capacités à développer et animer des partenariats.
collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels ;
• Compétences avérées dans les domaines du management, de l'animation d'équipe, de l’accompagnement au
changement et dans la conduite de projets ;
• Maîtrise des processus administratifs, budgétaires et juridiques inhérents aux institutions culturelles ;
• Solide culture artistique, ouverture à la diversité esthétique, à l'interdisciplinarité et aux nouvelles technologies ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités relationnelles, de négociation et de médiation ;
• Capacités à développer et animer des partenariats.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de
Monsieur le Président
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Adresse de l'employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.