Psychologue du travail (h/f)
Offre n° O094251211001514
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75, Alfortville (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit avec le service prévention, santé et sécurité au travail ainsi que la médecine préventive, vous intervenez à la fois sur le collectif de travail et sur l’accompagnement individuel des agents.
Vous participerez activement au déploiement de la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux.
Vous participerez activement au déploiement de la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement collectif
· Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail
· Analyser les situations collectives de travail et identifier les facteurs de risques psychosociaux
· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une méthodologie d’évaluation des RPS
· Animer des groupes d’analyse de pratiques réunissant les acteurs de l’accompagnement des agents
· Accompagner les équipes et les encadrants dans la recherche de solutions adaptées aux situations identifiées
Accompagnement individuel
· Mener des entretiens individuels afin d’identifier les besoins, analyser les situations de travail et repérer les problématiques rencontrées par les agents
· Contribuer à l’évaluation de l’aptitude des agents déclarés inaptes en vue d’un reclassement professionnel
· Accompagner les agents en situation de mobilité complexe en analysant les freins et leviers à la mobilité
· Apporter un éclairage psychologique aux situations individuelles en lien avec les partenaires
· Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail
· Analyser les situations collectives de travail et identifier les facteurs de risques psychosociaux
· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une méthodologie d’évaluation des RPS
· Animer des groupes d’analyse de pratiques réunissant les acteurs de l’accompagnement des agents
· Accompagner les équipes et les encadrants dans la recherche de solutions adaptées aux situations identifiées
Accompagnement individuel
· Mener des entretiens individuels afin d’identifier les besoins, analyser les situations de travail et repérer les problématiques rencontrées par les agents
· Contribuer à l’évaluation de l’aptitude des agents déclarés inaptes en vue d’un reclassement professionnel
· Accompagner les agents en situation de mobilité complexe en analysant les freins et leviers à la mobilité
· Apporter un éclairage psychologique aux situations individuelles en lien avec les partenaires
Profils recherchés
Formation: diplôme en psychologie
Compétences et connaissances :
ü Expérience souhaitée sur un poste similaire
ü Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations
ü Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux
ü Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée
ü Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des aptitudes professionnelles
Compétences et connaissances :
ü Expérience souhaitée sur un poste similaire
ü Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations
ü Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux
ü Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée
ü Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des aptitudes professionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
ou par courriel: recrutement@mairie-alfortville.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
ou par courriel: recrutement@mairie-alfortville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.