Responsable de service patrimoine (h/f)
Offre n° O094251217001131
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des bâtiments a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des collèges, et des bâtiments administratifs, techniques, sociaux et culturels du Département. Elle organise les tâches relatives à la maîtrise d’ouvrage et à la maîtrise d’œuvre des opérations. Elle gère et prépare les budgets d’investissement et de fonctionnement afférents à ces opérations.
Le patrimoine bâti départemental se compose de 500 bâtiments répartis sur 390 sites et représente une surface de plancher de 1 million de m²
La gestion patrimoniale est répartie en 4 secteurs géographiques et fonctionnels.
Le service Patrimoine a en charge le patrimoine bâti départemental sur un des secteur géographique et fonctionnel, dont le périmètre pourra évoluer en fonction des besoins de la collectivité et des ressources du service.
Le patrimoine bâti départemental se compose de 500 bâtiments répartis sur 390 sites et représente une surface de plancher de 1 million de m²
La gestion patrimoniale est répartie en 4 secteurs géographiques et fonctionnels.
Le service Patrimoine a en charge le patrimoine bâti départemental sur un des secteur géographique et fonctionnel, dont le périmètre pourra évoluer en fonction des besoins de la collectivité et des ressources du service.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du service assure le management d’une équipe composée d’un ingénieur maintenance et de chargés de patrimoine.
Avec son équipe, il assure la maintenance des bâtiments de son périmètre sur les aspects de la sécurité d’usage, du maintien en état fonctionnel et du confort d’usage. Il pilote aussi des projets d’adaptation du bâti à l’usage.
Le service Patrimoine supervise toutes les interventions techniques dans les bâtiments de son périmètre, y compris celles des directions support et des directions utilisatrices. Il est le garant du respect des contraintes architecturales, structurelles, de sécurité incendie, d’accessibilité, d’amiante.
Le service s’appuie sur les ressources de la direction des bâtiments : support technico-administratif, maintenance chauffage et CVC, service des Ateliers, services de la direction adjointe Etudes et Travaux. Le service s’appuie aussi sur les compétences spécialisées : ressources humaines, urbanisme, sécurité incendie, amiante, marchés, finances, juridique.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des objectifs de la direction. Il assure la bonne gestion des ressources, veille à la circulation de l’information et à la mise en place des procédures communes nécessaires au maintien de la cohérence de la direction.
A la fois manager et cadre de terrain, le responsable de service, par sa connaissance du patrimoine et des projets sur son périmètre, assure la concertation avec les directions partenaires et les partenaires institutionnels.
Pour des impératifs de continuité de service aux usagers, le responsable de service peut être amené à intégrer dans son périmètre une partie du patrimoine d’un autre secteur, ainsi que l’encadrement des agents disponibles.
Avec son équipe, il assure la maintenance des bâtiments de son périmètre sur les aspects de la sécurité d’usage, du maintien en état fonctionnel et du confort d’usage. Il pilote aussi des projets d’adaptation du bâti à l’usage.
Le service Patrimoine supervise toutes les interventions techniques dans les bâtiments de son périmètre, y compris celles des directions support et des directions utilisatrices. Il est le garant du respect des contraintes architecturales, structurelles, de sécurité incendie, d’accessibilité, d’amiante.
Le service s’appuie sur les ressources de la direction des bâtiments : support technico-administratif, maintenance chauffage et CVC, service des Ateliers, services de la direction adjointe Etudes et Travaux. Le service s’appuie aussi sur les compétences spécialisées : ressources humaines, urbanisme, sécurité incendie, amiante, marchés, finances, juridique.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des objectifs de la direction. Il assure la bonne gestion des ressources, veille à la circulation de l’information et à la mise en place des procédures communes nécessaires au maintien de la cohérence de la direction.
A la fois manager et cadre de terrain, le responsable de service, par sa connaissance du patrimoine et des projets sur son périmètre, assure la concertation avec les directions partenaires et les partenaires institutionnels.
Pour des impératifs de continuité de service aux usagers, le responsable de service peut être amené à intégrer dans son périmètre une partie du patrimoine d’un autre secteur, ainsi que l’encadrement des agents disponibles.
Profils recherchés
Bac + 5 – Diplôme d’ingénieur ou d’architecte DPLG
Exigée : expérience minimum 5 ans sur un poste en Maîtrise d'ouvrage/Maîtrise d'œuvre, notamment en bâtiment
Expérience en management
Permis de conduire B
Exigée : expérience minimum 5 ans sur un poste en Maîtrise d'ouvrage/Maîtrise d'œuvre, notamment en bâtiment
Expérience en management
Permis de conduire B
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.