Chargé patrimoine (h/f)
Offre n° O094251217001206
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
27/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le pilotage, le conseil, la veille réglementaire et la communication concernant la présence d'amiante dans les bâtiments départementaux.
• analyser les DTA (commandés par les services opérationnels) ;
• assister les services opérationnels dans l'appropriation des DTA ;
• communiquer les résultats suivant les procédures validées pour les collèges, le BASC et le BATA
• participer avec le SSSCT et les représentants des services opérationnels à l'élaboration des dispositions particulières à destination des agents affectés dans les établissements ;
• rencontrer, les responsables des établissements, les agents d'intervention départementaux, les usagers pour expliquer les résultats et indiquer les dispositions particulières à adopter, selon les procédures validées.
• faire un retour de consigne aux établissements avant et après travaux
• assurer l'interface avec l'ARS, l'inspection du travail, 'OPPBP
• Autres tâches :
• suivre et analyser la banque de données GIP ;
• réaliser un bilan annuel sur l'évolutions des matériaux contenant de l'amiante dans les bâtiments, les actions menées soit en travaux de désamiantage, d'encapsulage, en mesures conservatoires, vérification périodique et d'empoussièrement, …;
• répondre aux interrogations des agents des services opérationnels, du SSSCT et des services utilisateurs
• être en appui des services opérationnels quand il y a une difficulté concernant l'amiante et être force de proposition
• assurer une veille juridique ;
• proposer et participer à l'élaboration des plans de formations suivant les missions des agents concernés
• préparer et passer des marchés diagnostics et MBC désamiantage.
Connaissances règlementation amiante
Connaissances du bâtiment et des techniques TCE
Notions concernant la réglementation des constructions publiques
Notions concernant la réglementation des marchés publics
À acquérir au cours de l'activité
Mise à jour et suivi des connaissances règlementaires propres aux constructions publiques et
Connaissances
aux marches publics.
Connaissance du PCA de la collectivité et des différentes directions.
Gestion de crise / gestion de risques
Règles de classement et d'archivage de la collectivité
Charte graphique de la collectivité
Le champ d'intervention de la direction, les procédures internes, les circuits décisionnels L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Indispensables à la prise de poste
Diplomatie et disponibilité
Pilotage et animation de groupe de travail
Sens de la concertation et de la communication avec tout type de public
Travail en équipe et en transversalité
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Savoir adapter son activité en fonction des priorités
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Capacités d'écoute, relationnelles
Savoir-faire
Organisation, rigueur et méthodes
Maitrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point)
Maitrise des écrits professionnels
Savoir prendre la parole en groupe, savoir diriger une réunion, savoir défendre l'intérêt public.
À acquérir au cours de l'activité
Initiation au logiciel GIP
Savoir établir un compte rendu de réunion
Négociation
Prise de parole en réunion
Savoir proposer des actions d'amélioration dans son champ d'intervention
• analyser les DTA (commandés par les services opérationnels) ;
• assister les services opérationnels dans l'appropriation des DTA ;
• communiquer les résultats suivant les procédures validées pour les collèges, le BASC et le BATA
• participer avec le SSSCT et les représentants des services opérationnels à l'élaboration des dispositions particulières à destination des agents affectés dans les établissements ;
• rencontrer, les responsables des établissements, les agents d'intervention départementaux, les usagers pour expliquer les résultats et indiquer les dispositions particulières à adopter, selon les procédures validées.
• faire un retour de consigne aux établissements avant et après travaux
• assurer l'interface avec l'ARS, l'inspection du travail, 'OPPBP
• Autres tâches :
• suivre et analyser la banque de données GIP ;
• réaliser un bilan annuel sur l'évolutions des matériaux contenant de l'amiante dans les bâtiments, les actions menées soit en travaux de désamiantage, d'encapsulage, en mesures conservatoires, vérification périodique et d'empoussièrement, …;
• répondre aux interrogations des agents des services opérationnels, du SSSCT et des services utilisateurs
• être en appui des services opérationnels quand il y a une difficulté concernant l'amiante et être force de proposition
• assurer une veille juridique ;
• proposer et participer à l'élaboration des plans de formations suivant les missions des agents concernés
• préparer et passer des marchés diagnostics et MBC désamiantage.
Connaissances règlementation amiante
Connaissances du bâtiment et des techniques TCE
Notions concernant la réglementation des constructions publiques
Notions concernant la réglementation des marchés publics
À acquérir au cours de l'activité
Mise à jour et suivi des connaissances règlementaires propres aux constructions publiques et
Connaissances
aux marches publics.
Connaissance du PCA de la collectivité et des différentes directions.
Gestion de crise / gestion de risques
Règles de classement et d'archivage de la collectivité
Charte graphique de la collectivité
Le champ d'intervention de la direction, les procédures internes, les circuits décisionnels L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Indispensables à la prise de poste
Diplomatie et disponibilité
Pilotage et animation de groupe de travail
Sens de la concertation et de la communication avec tout type de public
Travail en équipe et en transversalité
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Savoir adapter son activité en fonction des priorités
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Capacités d'écoute, relationnelles
Savoir-faire
Organisation, rigueur et méthodes
Maitrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point)
Maitrise des écrits professionnels
Savoir prendre la parole en groupe, savoir diriger une réunion, savoir défendre l'intérêt public.
À acquérir au cours de l'activité
Initiation au logiciel GIP
Savoir établir un compte rendu de réunion
Négociation
Prise de parole en réunion
Savoir proposer des actions d'amélioration dans son champ d'intervention
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage, le conseil, la veille réglementaire et la communication concernant la présence d'amiante dans les bâtiments départementaux.
• analyser les DTA (commandés par les services opérationnels) ;
• assister les services opérationnels dans l'appropriation des DTA ;
• communiquer les résultats suivant les procédures validées pour les collèges, le BASC et le BATA
• participer avec le SSSCT et les représentants des services opérationnels à l'élaboration des dispositions particulières à destination des agents affectés dans les établissements ;
• rencontrer, les responsables des établissements, les agents d'intervention départementaux, les usagers pour expliquer les résultats et indiquer les dispositions particulières à adopter, selon les procédures validées.
• faire un retour de consigne aux établissements avant et après travaux
• assurer l'interface avec l'ARS, l'inspection du travail, 'OPPBP
• Autres tâches :
• suivre et analyser la banque de données GIP ;
• réaliser un bilan annuel sur l'évolutions des matériaux contenant de l'amiante dans les bâtiments, les actions menées soit en travaux de désamiantage, d'encapsulage, en mesures conservatoires, vérification périodique et d'empoussièrement, …;
• répondre aux interrogations des agents des services opérationnels, du SSSCT et des services utilisateurs
• être en appui des services opérationnels quand il y a une difficulté concernant l'amiante et être force de proposition
• assurer une veille juridique ;
• proposer et participer à l'élaboration des plans de formations suivant les missions des agents concernés
• préparer et passer des marchés diagnostics et MBC désamiantage.
• analyser les DTA (commandés par les services opérationnels) ;
• assister les services opérationnels dans l'appropriation des DTA ;
• communiquer les résultats suivant les procédures validées pour les collèges, le BASC et le BATA
• participer avec le SSSCT et les représentants des services opérationnels à l'élaboration des dispositions particulières à destination des agents affectés dans les établissements ;
• rencontrer, les responsables des établissements, les agents d'intervention départementaux, les usagers pour expliquer les résultats et indiquer les dispositions particulières à adopter, selon les procédures validées.
• faire un retour de consigne aux établissements avant et après travaux
• assurer l'interface avec l'ARS, l'inspection du travail, 'OPPBP
• Autres tâches :
• suivre et analyser la banque de données GIP ;
• réaliser un bilan annuel sur l'évolutions des matériaux contenant de l'amiante dans les bâtiments, les actions menées soit en travaux de désamiantage, d'encapsulage, en mesures conservatoires, vérification périodique et d'empoussièrement, …;
• répondre aux interrogations des agents des services opérationnels, du SSSCT et des services utilisateurs
• être en appui des services opérationnels quand il y a une difficulté concernant l'amiante et être force de proposition
• assurer une veille juridique ;
• proposer et participer à l'élaboration des plans de formations suivant les missions des agents concernés
• préparer et passer des marchés diagnostics et MBC désamiantage.
Profils recherchés
Connaissances règlementation amiante
Connaissances du bâtiment et des techniques TCE
Notions concernant la réglementation des constructions publiques
Notions concernant la réglementation des marchés publics
À acquérir au cours de l'activité
Mise à jour et suivi des connaissances règlementaires propres aux constructions publiques et
Connaissances
aux marches publics.
Connaissance du PCA de la collectivité et des différentes directions.
Gestion de crise / gestion de risques
Règles de classement et d'archivage de la collectivité
Charte graphique de la collectivité
Le champ d'intervention de la direction, les procédures internes, les circuits décisionnels L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Indispensables à la prise de poste
Diplomatie et disponibilité
Pilotage et animation de groupe de travail
Sens de la concertation et de la communication avec tout type de public
Travail en équipe et en transversalité
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Savoir adapter son activité en fonction des priorités
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Capacités d'écoute, relationnelles
Savoir-faire
Organisation, rigueur et méthodes
Maitrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point)
Maitrise des écrits professionnels
Savoir prendre la parole en groupe, savoir diriger une réunion, savoir défendre l'intérêt public.
À acquérir au cours de l'activité
Initiation au logiciel GIP
Savoir établir un compte rendu de réunion
Négociation
Prise de parole en réunion
Savoir proposer des actions d'amélioration dans son champ d'intervention
Connaissances du bâtiment et des techniques TCE
Notions concernant la réglementation des constructions publiques
Notions concernant la réglementation des marchés publics
À acquérir au cours de l'activité
Mise à jour et suivi des connaissances règlementaires propres aux constructions publiques et
Connaissances
aux marches publics.
Connaissance du PCA de la collectivité et des différentes directions.
Gestion de crise / gestion de risques
Règles de classement et d'archivage de la collectivité
Charte graphique de la collectivité
Le champ d'intervention de la direction, les procédures internes, les circuits décisionnels L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Indispensables à la prise de poste
Diplomatie et disponibilité
Pilotage et animation de groupe de travail
Sens de la concertation et de la communication avec tout type de public
Travail en équipe et en transversalité
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Savoir adapter son activité en fonction des priorités
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Capacités d'écoute, relationnelles
Savoir-faire
Organisation, rigueur et méthodes
Maitrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point)
Maitrise des écrits professionnels
Savoir prendre la parole en groupe, savoir diriger une réunion, savoir défendre l'intérêt public.
À acquérir au cours de l'activité
Initiation au logiciel GIP
Savoir établir un compte rendu de réunion
Négociation
Prise de parole en réunion
Savoir proposer des actions d'amélioration dans son champ d'intervention
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.