Directeur Adjoint de la Santé (h/f)
Offre n° O094251217001311
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Cadre supérieur de santé
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du.de la médecin directeur.trice de la Santé :
- participe à l’encadrement de l’ensemble des agents de la direction de la santé, et tout particulièrement des équipes supports composées du secteurs accueil, des assistant.e.s de gestion financière, et des secrétaires de prévention.
- assure l’organisation, la gestion administrative et financière ainsi que la responsabilité technique des équipements de la direction de la santé (Centre Municipal de Santé).
- contribue en lien avec le.la médecin directeur.trice à la réflexion, à l’amélioration et à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de santé.
- participe à l’encadrement de l’ensemble des agents de la direction de la santé, et tout particulièrement des équipes supports composées du secteurs accueil, des assistant.e.s de gestion financière, et des secrétaires de prévention.
- assure l’organisation, la gestion administrative et financière ainsi que la responsabilité technique des équipements de la direction de la santé (Centre Municipal de Santé).
- contribue en lien avec le.la médecin directeur.trice à la réflexion, à l’amélioration et à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de santé.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer, animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires (accueil, gestion administrative et financière, secrétariats de prévention, etc.)
- Piloter l’ensemble des processus RH de proximité : recrutements, formation, évaluations professionnelles, gestion des congés et absences, organisation du temps de travail, prévention et gestion des conflits ;
- Contribuer à l’élaboration, au suivi et à la mise en œuvre du projet de santé, du projet de direction et du règlement de fonctionnement du CMS
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de santé publique
- Traduire les orientations politiques et stratégiques de la collectivité en plans d’actions opérationnels
- Participer à l’élaboration du budget de la Direction de la Santé et du CMS, en assurer le suivi et l’exécution
- Piloter les recettes et les dépenses, optimiser les ressources financières et contribuer à la recherche de financements ;
- Mettre en œuvre, suivre et contrôler les marchés publics portés par la direction ;
- Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge des usagers et mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité.
- Assurer la responsabilité technique des équipements : fonctionnalité, sécurité, hygiène, propreté et conformité réglementaire des locaux (ERP) ;
- Préparer et animer les réunions de direction et participer aux réunions de service
- Participer à la mise en œuvre organisationnelle des initiatives et journées/actions de prévention
- Piloter la construction et le suivi des bilans d’activité, et demande de subvention de la direction de la santé, pour les autres services de la Ville, l’ARS, la CPAM ou les autres partenaires (Bilan d’activité, Accord National, rapport d’activité des projets en lien avec l’ARS..etc)
- Formaliser, actualiser et contrôler les procédures administratives et organisationnelles (accueil des usagers, gestion des dossiers patients, circuits financiers, sécurité, hygiène)
- Poursuivre la dynamique et l’optimisation des structures de santé, tout en développant l’offre et l’accès aux soins au regard des besoins de la population
- Piloter et contrôler les tableaux de bord, notamment, le suivi de l’activité du CMS
- Piloter des projets transversaux
- Assurer une veille dans le domaine d’activité et sur les pratiques professionnelles
- Travailler en collaboration avec les services internes de la collectivité et les partenaires extérieurs
- Piloter l’ensemble des processus RH de proximité : recrutements, formation, évaluations professionnelles, gestion des congés et absences, organisation du temps de travail, prévention et gestion des conflits ;
- Contribuer à l’élaboration, au suivi et à la mise en œuvre du projet de santé, du projet de direction et du règlement de fonctionnement du CMS
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de santé publique
- Traduire les orientations politiques et stratégiques de la collectivité en plans d’actions opérationnels
- Participer à l’élaboration du budget de la Direction de la Santé et du CMS, en assurer le suivi et l’exécution
- Piloter les recettes et les dépenses, optimiser les ressources financières et contribuer à la recherche de financements ;
- Mettre en œuvre, suivre et contrôler les marchés publics portés par la direction ;
- Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge des usagers et mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité.
- Assurer la responsabilité technique des équipements : fonctionnalité, sécurité, hygiène, propreté et conformité réglementaire des locaux (ERP) ;
- Préparer et animer les réunions de direction et participer aux réunions de service
- Participer à la mise en œuvre organisationnelle des initiatives et journées/actions de prévention
- Piloter la construction et le suivi des bilans d’activité, et demande de subvention de la direction de la santé, pour les autres services de la Ville, l’ARS, la CPAM ou les autres partenaires (Bilan d’activité, Accord National, rapport d’activité des projets en lien avec l’ARS..etc)
- Formaliser, actualiser et contrôler les procédures administratives et organisationnelles (accueil des usagers, gestion des dossiers patients, circuits financiers, sécurité, hygiène)
- Poursuivre la dynamique et l’optimisation des structures de santé, tout en développant l’offre et l’accès aux soins au regard des besoins de la population
- Piloter et contrôler les tableaux de bord, notamment, le suivi de l’activité du CMS
- Piloter des projets transversaux
- Assurer une veille dans le domaine d’activité et sur les pratiques professionnelles
- Travailler en collaboration avec les services internes de la collectivité et les partenaires extérieurs
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
- Politiques publiques locales de santé, de prévention et d’accès aux soins
- Orientations de la collectivité en matière de santé publique
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Cadre réglementaire sanitaire, social et médico administratif
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Réglementation des ERP, hygiène et sécurité
- Méthodologie de projet et outils de pilotage
- Acteurs, dispositifs et partenaires sanitaires, sociaux et institutionnels
- Techniques de management, de communication, de négociation et de gestion des conflits
- Principes de gestion des ressources humaines
- Méthodologie de projet
- Outils informatiques, bureautiques et logiciels métiers
Profil professionnel souhaité
- Cadre de santé / Professionnel de santé avec expérience de cadre et de management
Compétences professionnelles
- Sens du service public
- Qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
- Animation et encadrement des équipes de manière bienveillante et transversale
- Capacité à piloter des organisations complexes et des équipements de santé
- Savoir assurer une veille sectorielle (réglementation, technique, échanges de pratiques)
- Animation de réunions
- Maîtrise de la gestion budgétaire et financière
- Capacité d’adaptation aux évolutions (politiques, juridiques, organisationnelles, techniques…)
- Qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
- Politiques publiques locales de santé, de prévention et d’accès aux soins
- Orientations de la collectivité en matière de santé publique
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Cadre réglementaire sanitaire, social et médico administratif
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Réglementation des ERP, hygiène et sécurité
- Méthodologie de projet et outils de pilotage
- Acteurs, dispositifs et partenaires sanitaires, sociaux et institutionnels
- Techniques de management, de communication, de négociation et de gestion des conflits
- Principes de gestion des ressources humaines
- Méthodologie de projet
- Outils informatiques, bureautiques et logiciels métiers
Profil professionnel souhaité
- Cadre de santé / Professionnel de santé avec expérience de cadre et de management
Compétences professionnelles
- Sens du service public
- Qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
- Animation et encadrement des équipes de manière bienveillante et transversale
- Capacité à piloter des organisations complexes et des équipements de santé
- Savoir assurer une veille sectorielle (réglementation, technique, échanges de pratiques)
- Animation de réunions
- Maîtrise de la gestion budgétaire et financière
- Capacité d’adaptation aux évolutions (politiques, juridiques, organisationnelles, techniques…)
- Qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.