Chef du pôle habitat logement (h/f)
Offre n° O094251230000344
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la Cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine territoriales.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Pour mener à bien ses missions la Direction est composée de deux pôles opérationnels : le Pôle cohésion sociale et le Pôle Habitabilité.
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la Cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine territoriales.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Pour mener à bien ses missions la Direction est composée de deux pôles opérationnels : le Pôle cohésion sociale et le Pôle Habitabilité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l’autorité du Directeur de Cohésion territoriale et de son Adjoint, le chef du pôle habitat logement a pour missions de participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques de l'habitat à l’échelle du territoire et d’encadrer une équipe constituée de deux chargés de mission et d’un service hygiène publique composé de 8 agents. Il a ainsi en charge :
L'animation du pôle (management, transversalité, exécution budgétaire...)
La mise en œuvre de la stratégie territoriale en matière d'habitat (pilotage des grands documents-cadres et orientations, représentation de la collectivité dans les instances partenariales..)
Le suivi de la bonne mise en œuvre des politiques publiques en matière de logement, d'amélioration de l'habitat et de lutte contre l'habitat indigne.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Sous l’autorité du Directeur de Cohésion territoriale et de son Adjoint, le chef du pôle habitat logement a pour missions de participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques de l'habitat à l’échelle du territoire et d’encadrer une équipe constituée de deux chargés de mission et d’un service hygiène publique composé de 8 agents. Il a ainsi en charge :
L'animation du pôle (management, transversalité, exécution budgétaire...)
La mise en œuvre de la stratégie territoriale en matière d'habitat (pilotage des grands documents-cadres et orientations, représentation de la collectivité dans les instances partenariales..)
Le suivi de la bonne mise en œuvre des politiques publiques en matière de logement, d'amélioration de l'habitat et de lutte contre l'habitat indigne.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience significative en matière de politique locale de l’habitat ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Aptitudes au management ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, polyvalence ;
- Rigueur, organisation, autonomie et adaptabilité.
Formation :
Formation supérieure dans les domaines de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'habitat et/ou du développement local
- Expérience significative en matière de politique locale de l’habitat ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Aptitudes au management ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, polyvalence ;
- Rigueur, organisation, autonomie et adaptabilité.
Formation :
Formation supérieure dans les domaines de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'habitat et/ou du développement local
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1308/1/chef-du-pole-habitat-logement-h-f
Renseignements auprès de Fabien POINTEREAU, Directeur de la Cohésion territoriale, 01 41 94 30 71.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1308/1/chef-du-pole-habitat-logement-h-f
Renseignements auprès de Fabien POINTEREAU, Directeur de la Cohésion territoriale, 01 41 94 30 71.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.