Adjoint au responsable du service Hygiène publique (h/f)
Offre n° O094251230000405
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la Cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine territoriales.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Pour mener à bien ses missions la Direction est composée de deux pôles opérationnels : le Pôle cohésion sociale et le Pôle Habitabilité, auquel le poste est rattaché et qui comprend un service hygiène publique en charge des politiques de salubrité publique et de lutte contre l'habitat indigne.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Pour mener à bien ses missions la Direction est composée de deux pôles opérationnels : le Pôle cohésion sociale et le Pôle Habitabilité, auquel le poste est rattaché et qui comprend un service hygiène publique en charge des politiques de salubrité publique et de lutte contre l'habitat indigne.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l’autorité du la Chef du pôle Habitabilité et hiérarchiquement rattaché au Responsable du service Hygiène publique, l’Adjoint au Responsable de service assure, conjointement avec le Responsable de service ou en l’absence de ce dernier, l’encadrement de 6 agents (management du quotidien, accompagnement, formation…), a en charge, au titre de ses fonctions d’Inspecteur de salubrité, l’instruction technique et le suivi des dossiers du service et peut contribuer aux politiques de lutte contre l’habitat indigne.
Conditions du poste :
• Rémunération statutaire + RIFSEEP.
• Prestations d’action sociale via le CNAS.
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
• Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Sous l’autorité du la Chef du pôle Habitabilité et hiérarchiquement rattaché au Responsable du service Hygiène publique, l’Adjoint au Responsable de service assure, conjointement avec le Responsable de service ou en l’absence de ce dernier, l’encadrement de 6 agents (management du quotidien, accompagnement, formation…), a en charge, au titre de ses fonctions d’Inspecteur de salubrité, l’instruction technique et le suivi des dossiers du service et peut contribuer aux politiques de lutte contre l’habitat indigne.
Conditions du poste :
• Rémunération statutaire + RIFSEEP.
• Prestations d’action sociale via le CNAS.
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
• Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience confirmée
- Rigueur, organisation, autonomie et disponibilité
- Compétences managériales et animation d’équipe
- Sens du relationnel et du contact avec les élus, techniciens et les usagers
- Capacité d’autonomie, réactivité et dynamisme
- Capacité d’analyse, de synthèse, rédactionnelles
- Capacité à traduire des orientations politiques en objectifs opérationnels
- Sens des priorités, d’anticipation, rigueur et méthode
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Formation :
• Connaissances techniques et de la réglementation en matière d’hygiène et de santé publique
- Expérience confirmée
- Rigueur, organisation, autonomie et disponibilité
- Compétences managériales et animation d’équipe
- Sens du relationnel et du contact avec les élus, techniciens et les usagers
- Capacité d’autonomie, réactivité et dynamisme
- Capacité d’analyse, de synthèse, rédactionnelles
- Capacité à traduire des orientations politiques en objectifs opérationnels
- Sens des priorités, d’anticipation, rigueur et méthode
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Formation :
• Connaissances techniques et de la réglementation en matière d’hygiène et de santé publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1307/1/adjoint-au-responsable-du-service-hygiene-publique-h-f
Renseignements auprès de Mikael EOUZAN, Responsable du service hygiène publique, 01 41 94 30 23.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1307/1/adjoint-au-responsable-du-service-hygiene-publique-h-f
Renseignements auprès de Mikael EOUZAN, Responsable du service hygiène publique, 01 41 94 30 23.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.