Chargé du recrutement et de la mobilité des parcours (h/f)
Offre n° O094260106000830
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 14 km à l'Est de Paris, le Perreux-sur-Marne, commune du Val-de-Marne de 34 000 habitants qui bénéficie d'un cadre de vie agréable et particulièrement bien desservie par les transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Libération, Le Perreux-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Direction des Ressources Humaines, des Affaires Sociales, de la Petite Enfance & de la Parentalité
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Attaché territorial
Fonctions : CHARGÉE DU RECRUTEMENT ET DE LA MOBILITÉ DES PARCOURS
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Attaché territorial
Fonctions : CHARGÉE DU RECRUTEMENT ET DE LA MOBILITÉ DES PARCOURS
Missions / conditions d'exercice
Définition du poste
Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité
sur le choix des agents à recruter.
Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel,
en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale, puis les évaluer.
Missions principales
1. Recrutement
- Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Recenser et/ou définir les besoins prévisionnels du ou des services et les compétences
à mobiliser ; analyser l'environnement des postes de travail
- Piloter et/ou organiser le processus de recrutement
- Élaborer les outils d’aide au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test de recrutement)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes via la gestion et le suivi d’une base de données
- Établir et rédiger les profils de poste
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents jobboards
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
- Analyser les candidatures ; informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
2. Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité
- Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
- Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel
- Détecter les potentiels et sélectionner les candidats
- Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec
les services (RH et opérationnels) et les agents concernés
- Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner
les changements
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
3. Anticipation et accompagnement des évolutions organisationnelles (GPEEC)
- Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité
- Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec
les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Participation à des démarches de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
- Contribuer à la veille juridique
Toutes ces missions sont à mettre en regard de l’évolution du contexte socio-économique actuel
- L’individualisation et la diversification des parcours professionnels tout au long de
la carrière (mobilité inter-fonction publique et privé-public)
- Les forts enjeux d'employabilité, de sécurisation des parcours professionnels et de formation tout au long de la vie
- La diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et aux techniques de l'information (réseaux sociaux, e-recrutement, pôle Emploi, écoles pour création de partenariats…)
- L’évolution des métiers territoriaux et l’attention accrue à la mobilité interne
- L’évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
- L’évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
- La montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux
- La préoccupation grandissante sur les problématiques d'usure professionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison médicale et de seconde partie de carrière
Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité
sur le choix des agents à recruter.
Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel,
en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale, puis les évaluer.
Missions principales
1. Recrutement
- Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Recenser et/ou définir les besoins prévisionnels du ou des services et les compétences
à mobiliser ; analyser l'environnement des postes de travail
- Piloter et/ou organiser le processus de recrutement
- Élaborer les outils d’aide au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test de recrutement)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes via la gestion et le suivi d’une base de données
- Établir et rédiger les profils de poste
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents jobboards
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
- Analyser les candidatures ; informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
2. Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité
- Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
- Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel
- Détecter les potentiels et sélectionner les candidats
- Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec
les services (RH et opérationnels) et les agents concernés
- Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner
les changements
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
3. Anticipation et accompagnement des évolutions organisationnelles (GPEEC)
- Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité
- Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec
les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Participation à des démarches de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
- Contribuer à la veille juridique
Toutes ces missions sont à mettre en regard de l’évolution du contexte socio-économique actuel
- L’individualisation et la diversification des parcours professionnels tout au long de
la carrière (mobilité inter-fonction publique et privé-public)
- Les forts enjeux d'employabilité, de sécurisation des parcours professionnels et de formation tout au long de la vie
- La diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et aux techniques de l'information (réseaux sociaux, e-recrutement, pôle Emploi, écoles pour création de partenariats…)
- L’évolution des métiers territoriaux et l’attention accrue à la mobilité interne
- L’évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
- L’évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
- La montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux
- La préoccupation grandissante sur les problématiques d'usure professionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison médicale et de seconde partie de carrière
Profils recherchés
Connaissance des techniques de conduite d'entretien
Connaissance de l'environnement territorial
Capacité d'analyse,
Qualités relationnelles, goût pour les contacts,
Qualités rédactionnelles
Connaissance de l'environnement territorial
Capacité d'analyse,
Qualités relationnelles, goût pour les contacts,
Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0148715353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou par courriel à candidature@leperreux94.fr
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou par courriel à candidature@leperreux94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.