Chargé de mission (h/f)
Offre n° O094260108001296
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Solidarités CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l'autonomie met en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
En son sein, la Maison Département des Personnes Handicapées (MDPH) est un groupement d'intérêt public est chargé d'accueillir, d'instruire et d'évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap, enfants comme adultes. La direction de l'Autonomie est notamment responsable de l'élaboration, du suivi et de l'évaluation du Plan Autisme Départemental : l'autisme a en effet été déclaré Grande Cause de la mandature par l'exécutif départemental en 2021. Ce plan comporte des actions qui touchent toutes les préoccupations des personnes TSA.
La Direction de l'autonomie met en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
En son sein, la Maison Département des Personnes Handicapées (MDPH) est un groupement d'intérêt public est chargé d'accueillir, d'instruire et d'évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap, enfants comme adultes. La direction de l'Autonomie est notamment responsable de l'élaboration, du suivi et de l'évaluation du Plan Autisme Départemental : l'autisme a en effet été déclaré Grande Cause de la mandature par l'exécutif départemental en 2021. Ce plan comporte des actions qui touchent toutes les préoccupations des personnes TSA.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable de service, le chargé de mission en charge du suivi du Plan Autisme Départemental assure le pilotage, le suivi de la mise en oeuvre, l'évolution de l'évaluation du Plan Autisme Départemental.
A ce titre ses missions sont les suivantes :
- Pilotage, suivi de la mise en oeuvre du Plan Autisme Évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap dans le respect de leur projet de vie
- Analyser les situations médico-psycho-sociales à partir des dossiers, entretiens et outils d'évaluation
- Élaborer et proposer des Plans Personnalisés de Compensation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires
- Participer aux instances de coordination, réunions d'équipe et si nécessaire, à la CDAPH
- Accompagner la mise en oeuvre des décisions : information, orientation et recherche de solutions pour l'usager
- Contribuer à la vie du service, aux actions transversales et à l'amélioration continue de la qualité de service
-
- Renforcement du réseau partenarial dans le champ de l'autisme Identifier et actualiser les partenaires externes (associatifs, publics et privés) au niveau départemental
- Repérer les partenaires pertinents hors département pour soutenir les actions ud plan
- Construire une cartographie du réseau partenarial autisme et TND à l'horizon 2027/2028
- Renforcer les instances de consultations citoyenne, notamment le CDCA, en lien avec l'autisme
- Mettre en place un comité consultatif d'experts TSA/TND pour appuyer les réflexions et projets départementaux
- Appui à la communication et à la veille informationnel Assurer une veille juridique, informationnelle et sur les bonnes pratiques
- Diffuser en interne des informations fiables et scientifiquement validées sur l'autisme et les TND
- Contribuer au développement d'une culture commune interne, fondée sur des connaissances partagées
- Coordonner les actions et événements grand public de sensibilisation à l'autisme
- Apporter une expertise thématique pour la communication externe et à l'appui à la DIRCOM
- Priorisation d'actions nécessitant des nouveaux leviers Développer une offre de séjours adaptées en villages-vacances pour les publics concernés
- Expérimenter des séjours de répit de courte durée pour les familles aidantes
- Mobiliser l'appui de la MDPH pour l'accès aux aides financières (PCH, CAF, MSA)
- Activer des leviers de financement via des appels à projets et des partenariats spécialisés
- Animer et structurer le réseau départemental des acteurs de l'insertion professionnelle
- Favoriser la coordination des acteurs, la diffusion des bonnes pratiques et l'accès à l'emploi
- Propositions d'évolution du Plan et articulation des missions avec les politiques et projets en lien avec l'autisme et les troubles du neurodéveloppementAssurer le rôle de référent TSA/TND pour le Schéma Autonomie départemental
- Contribuer à la rédaction des bilans, fiches actions et à la veille informationnelle
- Appuyer l'intégration de la dimension TSA/TND dans le projet Maison de l'Autonomie
- Articuler les actions départementales avec les dispositifs nationaux et régionaux
- Représenter le Département dans les instances et stratégies TSA/TND (Plan inclus'IF 2030, Stratégie nationale, ARS)
- Participation aux démarches internes de la directionParticiper aux groupes de travail pour harmoniser les procédures des services de la Direction
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet de la Maison Départementale de l'Autonomie
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable de service, le chargé de mission en charge du suivi du Plan Autisme Départemental assure le pilotage, le suivi de la mise en oeuvre, l'évolution de l'évaluation du Plan Autisme Départemental.
A ce titre ses missions sont les suivantes :
- Pilotage, suivi de la mise en oeuvre du Plan Autisme Évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap dans le respect de leur projet de vie
- Analyser les situations médico-psycho-sociales à partir des dossiers, entretiens et outils d'évaluation
- Élaborer et proposer des Plans Personnalisés de Compensation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires
- Participer aux instances de coordination, réunions d'équipe et si nécessaire, à la CDAPH
- Accompagner la mise en oeuvre des décisions : information, orientation et recherche de solutions pour l'usager
- Contribuer à la vie du service, aux actions transversales et à l'amélioration continue de la qualité de service
-
- Renforcement du réseau partenarial dans le champ de l'autisme Identifier et actualiser les partenaires externes (associatifs, publics et privés) au niveau départemental
- Repérer les partenaires pertinents hors département pour soutenir les actions ud plan
- Construire une cartographie du réseau partenarial autisme et TND à l'horizon 2027/2028
- Renforcer les instances de consultations citoyenne, notamment le CDCA, en lien avec l'autisme
- Mettre en place un comité consultatif d'experts TSA/TND pour appuyer les réflexions et projets départementaux
- Appui à la communication et à la veille informationnel Assurer une veille juridique, informationnelle et sur les bonnes pratiques
- Diffuser en interne des informations fiables et scientifiquement validées sur l'autisme et les TND
- Contribuer au développement d'une culture commune interne, fondée sur des connaissances partagées
- Coordonner les actions et événements grand public de sensibilisation à l'autisme
- Apporter une expertise thématique pour la communication externe et à l'appui à la DIRCOM
- Priorisation d'actions nécessitant des nouveaux leviers Développer une offre de séjours adaptées en villages-vacances pour les publics concernés
- Expérimenter des séjours de répit de courte durée pour les familles aidantes
- Mobiliser l'appui de la MDPH pour l'accès aux aides financières (PCH, CAF, MSA)
- Activer des leviers de financement via des appels à projets et des partenariats spécialisés
- Animer et structurer le réseau départemental des acteurs de l'insertion professionnelle
- Favoriser la coordination des acteurs, la diffusion des bonnes pratiques et l'accès à l'emploi
- Propositions d'évolution du Plan et articulation des missions avec les politiques et projets en lien avec l'autisme et les troubles du neurodéveloppementAssurer le rôle de référent TSA/TND pour le Schéma Autonomie départemental
- Contribuer à la rédaction des bilans, fiches actions et à la veille informationnelle
- Appuyer l'intégration de la dimension TSA/TND dans le projet Maison de l'Autonomie
- Articuler les actions départementales avec les dispositifs nationaux et régionaux
- Représenter le Département dans les instances et stratégies TSA/TND (Plan inclus'IF 2030, Stratégie nationale, ARS)
- Participation aux démarches internes de la directionParticiper aux groupes de travail pour harmoniser les procédures des services de la Direction
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet de la Maison Départementale de l'Autonomie
Profils recherchés
- Vous êtes titulaire d'un bac +3
- Vous disposez d'une expérience dans la gestion de projet et/ou expérience dans l'accompagnement de personnes avec des troubles du spectre de l'autisme ou des troubles du neuro-développement
- Vous disposez de connaissances de base sur les troubles du spectre de l'autisme et du neuro-développement
- Vous disposez de solides connaissances du secteur social et/ou médico-social
- Vous maîtrisez les techniques de communication et d'animation d'équipes
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)
Ce poste est pour vous !
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
Avantages :
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !
- Vous disposez d'une expérience dans la gestion de projet et/ou expérience dans l'accompagnement de personnes avec des troubles du spectre de l'autisme ou des troubles du neuro-développement
- Vous disposez de connaissances de base sur les troubles du spectre de l'autisme et du neuro-développement
- Vous disposez de solides connaissances du secteur social et/ou médico-social
- Vous maîtrisez les techniques de communication et d'animation d'équipes
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)
Ce poste est pour vous !
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
Avantages :
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
nadege.sellami@valdemarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.