Puéricultrice chargée des modes d'accueil collectif (h/f)
Offre n° O094260109001266
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble pyramide CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
10/03/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche une
Puéricultrice chargée des modes d'accueil collectif (F/H) - 5 postes
Titulaire ou Contractuel
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La direction de la PMI et Promotion de la Santé est en charge de la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l'enfant jusqu'à 6 ans, de l'adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi PMI, ainsi que des orientations départementales. Elle assure des bilans de santé en école maternelle.
La DPMIPS met en oeuvre des consultations d'éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et interruption de grossesse.
La DPMI-PS, assure l'agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l'agrément et le contrôle des établissements d'accueil des jeunes enfants (EAJE) de moins de 6 ans.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche une
Puéricultrice chargée des modes d'accueil collectif (F/H) - 5 postes
Titulaire ou Contractuel
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La direction de la PMI et Promotion de la Santé est en charge de la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l'enfant jusqu'à 6 ans, de l'adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi PMI, ainsi que des orientations départementales. Elle assure des bilans de santé en école maternelle.
La DPMIPS met en oeuvre des consultations d'éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et interruption de grossesse.
La DPMI-PS, assure l'agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l'agrément et le contrôle des établissements d'accueil des jeunes enfants (EAJE) de moins de 6 ans.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du Service Modes d'Accueil, vos missions se décomposent comme suit :
Intervention en matière de modes d'accueil :
- Assure la surveillance, le suivi et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant en rédigeant les injonctions aux structures EAJE dysfonctionnantes, le cas échéant, sous couvert de sa hiérarchie au SMA.
- Participe à l'expertise réglementaire et sanitaire dans les établissements d'accueil du jeune enfant
- Est garante de la bonne conduite et de l'utilisation des protocoles en application de la loi PMI
- Est garante de la bonne exécution de cette mission en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants en charge de la même mission sur son territoire d'actions, et avec le Service Modes d'Accueil
- Est une des référentes territoriales de l'accueil collectif de la Petite Enfance pour les porteurs de projet d'ouverture de crèche en lien avec le service Modes d'Accueil, conseille ces porteurs de projet sur la procédure de création d'un EAJE.
Mission institutionnelle et partenariale :
- Participe aux réunions d'équipe chargée des modes d'accueil collectif
- Alimente le suivi dématérialisé des modes d'accueil
- Représente la Direction et la collectivité auprès des partenaires locaux et des gestionnaires d'établissements d'accueil du jeune enfant
- Développe les relations partenariales institutionnelles locales
- Peut organiser et animer des réunions thématiques en direction des partenaires extérieurs oeuvrant dans le champ des modes d'accueil collectif
- Contribue au rapport d'activités du Service Mode d'Accueil en matière du mode d'accueil collectif, en lien avec l'EJE chargée de la même mission sur son territoire d'actions et avec le SMA.
Intervention en matière de modes d'accueil :
- Assure la surveillance, le suivi et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant en rédigeant les injonctions aux structures EAJE dysfonctionnantes, le cas échéant, sous couvert de sa hiérarchie au SMA.
- Participe à l'expertise réglementaire et sanitaire dans les établissements d'accueil du jeune enfant
- Est garante de la bonne conduite et de l'utilisation des protocoles en application de la loi PMI
- Est garante de la bonne exécution de cette mission en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants en charge de la même mission sur son territoire d'actions, et avec le Service Modes d'Accueil
- Est une des référentes territoriales de l'accueil collectif de la Petite Enfance pour les porteurs de projet d'ouverture de crèche en lien avec le service Modes d'Accueil, conseille ces porteurs de projet sur la procédure de création d'un EAJE.
Mission institutionnelle et partenariale :
- Participe aux réunions d'équipe chargée des modes d'accueil collectif
- Alimente le suivi dématérialisé des modes d'accueil
- Représente la Direction et la collectivité auprès des partenaires locaux et des gestionnaires d'établissements d'accueil du jeune enfant
- Développe les relations partenariales institutionnelles locales
- Peut organiser et animer des réunions thématiques en direction des partenaires extérieurs oeuvrant dans le champ des modes d'accueil collectif
- Contribue au rapport d'activités du Service Mode d'Accueil en matière du mode d'accueil collectif, en lien avec l'EJE chargée de la même mission sur son territoire d'actions et avec le SMA.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier-Puéricultrice. Vous disposez du permis de conduire, indispensable pour les déplacements professionnels sur le territoire du Val-de-Marne.
Vous connaissez l'environnement territorial et les acteurs locaux. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d'adapter votre posture professionnelle et votre communication. Vous êtes en capacité d'organiser et prioriser votre activité, de définir des objectifs et d'alerter en cas de risques, de dysfonctionnements ou de situations d'urgence.
Vous travaillez efficacement en équipe pluridisciplinaire, en transversalité et en réseau, et savez collaborer et partager les informations avec les agents du service ainsi qu'avec les partenaires internes (DPE...) et externes (gestionnaires d'EAJE). Vous êtes capable de questionner vos pratiques professionnelles, d'évaluer vos actions et d'en rendre compte, tout en contribuant à l'aide à la décision par des propositions adaptées.
Vous maîtrisez les compétences rédactionnelles (rapports, notes) ainsi que les techniques de communication orale. Vous utilisez les outils bureautiques courants (Word, Outlook, Excel, Intranet) et respectez strictement les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité.
Vous souhaitez vous lancer dans un nouveau challenge ?
Vous connaissez l'environnement territorial et les acteurs locaux. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d'adapter votre posture professionnelle et votre communication. Vous êtes en capacité d'organiser et prioriser votre activité, de définir des objectifs et d'alerter en cas de risques, de dysfonctionnements ou de situations d'urgence.
Vous travaillez efficacement en équipe pluridisciplinaire, en transversalité et en réseau, et savez collaborer et partager les informations avec les agents du service ainsi qu'avec les partenaires internes (DPE...) et externes (gestionnaires d'EAJE). Vous êtes capable de questionner vos pratiques professionnelles, d'évaluer vos actions et d'en rendre compte, tout en contribuant à l'aide à la décision par des propositions adaptées.
Vous maîtrisez les compétences rédactionnelles (rapports, notes) ainsi que les techniques de communication orale. Vous utilisez les outils bureautiques courants (Word, Outlook, Excel, Intranet) et respectez strictement les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité.
Vous souhaitez vous lancer dans un nouveau challenge ?
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an (selon le cycle de travail choisi)
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériels usuels fournis
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD)
Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A
Poste basé à Créteil
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an (selon le cycle de travail choisi)
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériels usuels fournis
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD)
Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A
Poste basé à Créteil
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.