Référent Technico Administratif (h/f)
Offre n° O094260113001423
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Référent Technico Adminstratif (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
La Direction a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels et des collèges.
Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre.
Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement.
Le Service des Ateliers, se compose de 55 agents répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Référent Technico Adminstratif (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
La Direction a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels et des collèges.
Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre.
Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement.
Le Service des Ateliers, se compose de 55 agents répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels.
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation et coordination des interventions
Participer aux réunions de secteur.
Réceptionner les bons de travaux émis via l’outil e-Atal.
Transmettre les bons de travaux aux chefs d’équipe concernés.
Établir, mettre à jour et suivre le planning annuel des travaux programmés.
Informer les services demandeurs de la planification des interventions.
Diffuser les informations relatives aux travaux programmés.
Assurer la clôture des interventions dans Atal en renseignant les fournitures utilisées et la main-d’œuvre mobilisée.
Organiser le travail et coordonner les interventions du secteur, en lien avec le responsable de secteur et, en son absence, avec l’adjoint au chef de service et les chefs d’équipe.
2. Suivi logistique et moyens du secteur
Participer à la gestion des véhicules du secteur : suivi des entretiens (vidanges), contrôles techniques, relevés kilométriques, etc.
Suivre les demandes d’absence des agents en collaboration avec les chefs d’équipe.
Accompagner les agents dans la résolution des anomalies liées à l’outil Chronotime.
Participation à la gestion administrative
3. Accueil et gestion administrative des agents
Assurer l’accueil physique et téléphonique du secteur.
Saisir les demandes d’absence des agents (congés, absences autorisées, heures à récupérer…) sur les plannings de la direction, après contrôle et validation du responsable de secteur.
Organiser les modalités d’essayage de la dotation vestimentaire en lien avec la gestionnaire administrative et le magasin.
Assurer la liaison administrative pour les courriers relatifs aux agents (réception, diffusion et envoi).
4. Gestion documentaire et ressources
Recenser et suivre les besoins en fournitures de bureau et consommables du secteur Ouest.
Participer au classement et à l’archivage des documents administratifs et techniques.
Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents du secteur.
5. Communication interne
Être le relais des informations utiles au secteur.
Assurer la transmission et la diffusion des informations émanant de la hiérarchie et de la direction générale.
Participer aux réunions de secteur.
Réceptionner les bons de travaux émis via l’outil e-Atal.
Transmettre les bons de travaux aux chefs d’équipe concernés.
Établir, mettre à jour et suivre le planning annuel des travaux programmés.
Informer les services demandeurs de la planification des interventions.
Diffuser les informations relatives aux travaux programmés.
Assurer la clôture des interventions dans Atal en renseignant les fournitures utilisées et la main-d’œuvre mobilisée.
Organiser le travail et coordonner les interventions du secteur, en lien avec le responsable de secteur et, en son absence, avec l’adjoint au chef de service et les chefs d’équipe.
2. Suivi logistique et moyens du secteur
Participer à la gestion des véhicules du secteur : suivi des entretiens (vidanges), contrôles techniques, relevés kilométriques, etc.
Suivre les demandes d’absence des agents en collaboration avec les chefs d’équipe.
Accompagner les agents dans la résolution des anomalies liées à l’outil Chronotime.
Participation à la gestion administrative
3. Accueil et gestion administrative des agents
Assurer l’accueil physique et téléphonique du secteur.
Saisir les demandes d’absence des agents (congés, absences autorisées, heures à récupérer…) sur les plannings de la direction, après contrôle et validation du responsable de secteur.
Organiser les modalités d’essayage de la dotation vestimentaire en lien avec la gestionnaire administrative et le magasin.
Assurer la liaison administrative pour les courriers relatifs aux agents (réception, diffusion et envoi).
4. Gestion documentaire et ressources
Recenser et suivre les besoins en fournitures de bureau et consommables du secteur Ouest.
Participer au classement et à l’archivage des documents administratifs et techniques.
Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents du secteur.
5. Communication interne
Être le relais des informations utiles au secteur.
Assurer la transmission et la diffusion des informations émanant de la hiérarchie et de la direction générale.
Profils recherchés
Pré requis : Néant
Souhaité : BAC technique domaine du bâtiment ou secrétariat
Souhaité : BAC technique domaine du bâtiment ou secrétariat
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Administrative - Catégorie B
Poste basé à Créteil
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Administrative - Catégorie B
Poste basé à Créteil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.