Responsable du service des ateliers (h/f)
Offre n° O094260114000430
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des bâtiments a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, et plus largement de l’ensemble du bâti départemental. Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d’ouvrage et à la maîtrise d’œuvre des opérations. Elle gère et prépare les budgets d’investissement et de fonctionnement afférents à ces opérations.
Le patrimoine bâti départemental se compose de 500 bâtiments répartis sur 390 sites et représente une surface de plancher de 1 million de m²
Le Service des Ateliers, se compose de 51 postes répartis sur deux secteurs géographiques, Valenton et L’Haÿ-les-Roses. Il a pour mission d'intervenir sur la maintenance du quotidien des bâtiments départementaux, seul ou en lien avec les agents techniques présents dans les établissements.
Le Service des Ateliers contribue aussi à l’amélioration de la qualité d’usage des bâtiments, par des travaux ponctuels d’équipement ou de modernisation.
Le patrimoine bâti départemental se compose de 500 bâtiments répartis sur 390 sites et représente une surface de plancher de 1 million de m²
Le Service des Ateliers, se compose de 51 postes répartis sur deux secteurs géographiques, Valenton et L’Haÿ-les-Roses. Il a pour mission d'intervenir sur la maintenance du quotidien des bâtiments départementaux, seul ou en lien avec les agents techniques présents dans les établissements.
Le Service des Ateliers contribue aussi à l’amélioration de la qualité d’usage des bâtiments, par des travaux ponctuels d’équipement ou de modernisation.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du service assure le management d’une équipe composée d’un adjoint, de responsables de secteur, de référents technico-administratifs, de magasiniers, de chefs d’équipe et d’ouvriers qualifiés.
A ce titre, il veille au dialogue permanent au sein des équipes, à la résolution des problèmes, à la gestion des conflits au plus près du terrain.
Il veille à l’amélioration continue des outils et des conditions de travail, dans un objectif de performance des Ateliers dans les métiers exercés, dans un cadre budgétaire contraint.
Avec son équipe, il assiste les services patrimoine dans la maintenance des bâtiments, principalement dans les bâtiments sociaux et culturels, sur les aspects du maintien en état fonctionnel et de la préservation de la sécurité des usagers. Il mène aussi en régie des projets d’adaptation du bâti à l’usage.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des objectifs de la direction. Il assure la bonne gestion des ressources, veille à la circulation de l’information et à la mise en place des procédures communes nécessaires au maintien de la cohérence de la direction.
Il assure le suivi budgétaire du service.
Une des actions principales à mener par le responsable de service sur la période 2026-2028 concerne l’amélioration de la collaboration avec les régies décentralisées, principalement les agents de maintenance des collèges : partage des outils, des process, animation du réseau, évolution de l’organisation.
A ce titre, il veille au dialogue permanent au sein des équipes, à la résolution des problèmes, à la gestion des conflits au plus près du terrain.
Il veille à l’amélioration continue des outils et des conditions de travail, dans un objectif de performance des Ateliers dans les métiers exercés, dans un cadre budgétaire contraint.
Avec son équipe, il assiste les services patrimoine dans la maintenance des bâtiments, principalement dans les bâtiments sociaux et culturels, sur les aspects du maintien en état fonctionnel et de la préservation de la sécurité des usagers. Il mène aussi en régie des projets d’adaptation du bâti à l’usage.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des objectifs de la direction. Il assure la bonne gestion des ressources, veille à la circulation de l’information et à la mise en place des procédures communes nécessaires au maintien de la cohérence de la direction.
Il assure le suivi budgétaire du service.
Une des actions principales à mener par le responsable de service sur la période 2026-2028 concerne l’amélioration de la collaboration avec les régies décentralisées, principalement les agents de maintenance des collèges : partage des outils, des process, animation du réseau, évolution de l’organisation.
Profils recherchés
Souhaité : Bac + 5 – Diplôme d’ingénieur
Exigée : expérience minimum 5 ans sur un poste d’encadrement d’une équipe
Exigée : expérience minimum 5 ans sur un poste d’encadrement d’une équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Technique - Catégorie B
Poste basé à Créteil
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Technique - Catégorie B
Poste basé à Créteil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
