Chargé de mission (h/f)
Offre n° O094260114001231
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, La Queue-en-Brie (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Voirie, de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DVEPA) de Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA), acteur structurant de l’aménagement territorial et de la transition écologique, renforce sa capacité d’expertise et de coordination stratégique avec la création d’un Pôle Eau Potable et Expertise.
Ce pôle, qui regroupe des compétences techniques transversales, a vocation à devenir un levier de pilotage stratégique, de veille réglementaire, de coordination interservices et d’innovation, au service de l’ensemble de la direction.
Composé de 3 agents (1 responsable, 2 chargés de mission), ce pôle porte les compétences stratégiques dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la voirie et de la gestion des parcs de stationnement, en lien étroit avec les politiques publiques environnementales, les services aux usagers et les enjeux d’adaptation technique.
En qualité de chargé de mission Eau Potable , vous contribuez à la structuration et à la performance du service eau potable, notamment dans le pilotage contractuel, l’analyse stratégique et l’accompagnement des projets, en travaillant en lien étroit avec le Responsable de pôle, avec les pôles Maîtrise d’Ouvrage et Exploitation Voirie-Assainissement.
En cas d'absence, vous assurez la continuité de service du poste de chargé de mission Études Stratégiques Assainissement.
CONDITION DU POSTE :
Poste basé à la Queue-en-Brie (94) ;
Déplacements fréquents sur le territoire (Permis B requis) ;
Réunions régulières avec les partenaires ;
Participation ponctuelle à des comités ou réunions en horaires décalés ;
Possibilité de télétravail - Mise à disposition d’outils de mobilité (ordinateur et téléphone portables) ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Ce pôle, qui regroupe des compétences techniques transversales, a vocation à devenir un levier de pilotage stratégique, de veille réglementaire, de coordination interservices et d’innovation, au service de l’ensemble de la direction.
Composé de 3 agents (1 responsable, 2 chargés de mission), ce pôle porte les compétences stratégiques dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la voirie et de la gestion des parcs de stationnement, en lien étroit avec les politiques publiques environnementales, les services aux usagers et les enjeux d’adaptation technique.
En qualité de chargé de mission Eau Potable , vous contribuez à la structuration et à la performance du service eau potable, notamment dans le pilotage contractuel, l’analyse stratégique et l’accompagnement des projets, en travaillant en lien étroit avec le Responsable de pôle, avec les pôles Maîtrise d’Ouvrage et Exploitation Voirie-Assainissement.
En cas d'absence, vous assurez la continuité de service du poste de chargé de mission Études Stratégiques Assainissement.
CONDITION DU POSTE :
Poste basé à la Queue-en-Brie (94) ;
Déplacements fréquents sur le territoire (Permis B requis) ;
Réunions régulières avec les partenaires ;
Participation ponctuelle à des comités ou réunions en horaires décalés ;
Possibilité de télétravail - Mise à disposition d’outils de mobilité (ordinateur et téléphone portables) ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1.Pilotage et suivi des DSP Eau Potable
- Assurer le suivi global des contrats de délégation de service public (DSP) eau potable ;
- Animer les revues de contrat, les comités techniques et les réunions de coordination ;
- Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre des programmes de travaux confiés aux délégataires ;
- Examiner les bilans techniques et financiers, analyser la performance contractuelle et produire des notes d’aide à la décision ;
- Veiller au respect des obligations réglementaires, contractuelles et sanitaires.
2. Suivi des conventions d'achat d'eau
- Assurer le suivi administratif, technique et financier des conventions d’achat d’eau auprès des collectivités partenaires ;
- Suivre les consommations, la facturation, les volumes d’échange ;
- Proposer les ajustements contractuels nécessaires et alerter en cas de dérive ou d’atteinte à la sécurité d’alimentation.
3. Expertise eau potable – études, planification et réglementation
- Contribuer à la construction des études stratégiques eau potable ;
- Participer à la planification et au suivi des travaux d’investissements sur la compétence eau potable ;
- Fournir une expertise technique et réglementaire aux pôles Maîtrise d’Ouvrage et Exploitation Voirie-Assainissement ;
- Assurer une veille réglementaire et technique (qualité de l’eau, sécurité sanitaire, obligations des services publics) ;
- Produire des notes d’analyse et d’aide à la décision pour la direction et les élus ;
- Appuyer le suivi des indicateurs de performance du service d’eau potable.
4. Instruction des avis sur les projets externes (mission partagée avec le responsable de pôle)
- Co-instruire, avec le responsable de pôle, les avis sur les projets externes liés à :
la voirie et l’espace public,
les projets urbains,
les opérations d’aménagement,
les projets impactant les infrastructures d’eau potable ou d’assainissement.
- Garantir la cohérence technique des prescriptions émises au nom de la DVEPA ;
- Assurer la coordination avec les pôles Maîtrise d’Ouvrage et Exploitation Voirie-Assainissement pour des avis techniquement partagés et cohérents.
Missions complémentaires :
Participation à la politique de gestion des parcs de stationnement (en appui du responsable du pôle)
- Contribuer au suivi du marché de gestion des parcs de stationnement ;
- Analyser les rapports d’activité, suivre les performances et proposer des améliorations.
Travail en transversalité :
- Collaborer étroitement avec le pôle Maîtrise d’Ouvrage (études, travaux, PPI, programmation) et le pôle Exploitation Voirie-Assainissement (gestion patrimoniale, indicateurs, interventions) de la Direction;
- Participer aux comités de pilotage, groupes projet et instances techniques partenariales ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires techniques et institutionnels.
Continuité de service :
- Assurer ponctuellement la continuité du poste de chargé de mission Études Stratégiques Assainissement, en cas d’absence, sur les volets nécessitant une expertise croisée.
- Assurer le suivi global des contrats de délégation de service public (DSP) eau potable ;
- Animer les revues de contrat, les comités techniques et les réunions de coordination ;
- Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre des programmes de travaux confiés aux délégataires ;
- Examiner les bilans techniques et financiers, analyser la performance contractuelle et produire des notes d’aide à la décision ;
- Veiller au respect des obligations réglementaires, contractuelles et sanitaires.
2. Suivi des conventions d'achat d'eau
- Assurer le suivi administratif, technique et financier des conventions d’achat d’eau auprès des collectivités partenaires ;
- Suivre les consommations, la facturation, les volumes d’échange ;
- Proposer les ajustements contractuels nécessaires et alerter en cas de dérive ou d’atteinte à la sécurité d’alimentation.
3. Expertise eau potable – études, planification et réglementation
- Contribuer à la construction des études stratégiques eau potable ;
- Participer à la planification et au suivi des travaux d’investissements sur la compétence eau potable ;
- Fournir une expertise technique et réglementaire aux pôles Maîtrise d’Ouvrage et Exploitation Voirie-Assainissement ;
- Assurer une veille réglementaire et technique (qualité de l’eau, sécurité sanitaire, obligations des services publics) ;
- Produire des notes d’analyse et d’aide à la décision pour la direction et les élus ;
- Appuyer le suivi des indicateurs de performance du service d’eau potable.
4. Instruction des avis sur les projets externes (mission partagée avec le responsable de pôle)
- Co-instruire, avec le responsable de pôle, les avis sur les projets externes liés à :
la voirie et l’espace public,
les projets urbains,
les opérations d’aménagement,
les projets impactant les infrastructures d’eau potable ou d’assainissement.
- Garantir la cohérence technique des prescriptions émises au nom de la DVEPA ;
- Assurer la coordination avec les pôles Maîtrise d’Ouvrage et Exploitation Voirie-Assainissement pour des avis techniquement partagés et cohérents.
Missions complémentaires :
Participation à la politique de gestion des parcs de stationnement (en appui du responsable du pôle)
- Contribuer au suivi du marché de gestion des parcs de stationnement ;
- Analyser les rapports d’activité, suivre les performances et proposer des améliorations.
Travail en transversalité :
- Collaborer étroitement avec le pôle Maîtrise d’Ouvrage (études, travaux, PPI, programmation) et le pôle Exploitation Voirie-Assainissement (gestion patrimoniale, indicateurs, interventions) de la Direction;
- Participer aux comités de pilotage, groupes projet et instances techniques partenariales ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires techniques et institutionnels.
Continuité de service :
- Assurer ponctuellement la continuité du poste de chargé de mission Études Stratégiques Assainissement, en cas d’absence, sur les volets nécessitant une expertise croisée.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Connaissance solide des services d’eau potable, des réseaux, des équipements et des normes sanitaires ;
- Maîtrise des mécanismes contractuels (DSP, conventions, marchés) ;
- Capacité à lire et analyser des documents techniques et financiers ;
Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance appréciée des SIG.
Compétences transversales :
- Très bonnes capacités de coordination et de travail inter-pôle ;
- Expression écrite maîtrisée (notes, rapports, analyses) ;
- Capacité à animer des réunions et à dialoguer avec de multiples acteurs.
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation, autonomie ;
- Sens du service public et de la transparence contractuelle ;
- Capacité d’analyse et esprit critique ;
- Qualités relationnelles, diplomatie.
FORMATION
Bac+5 en hydraulique urbaine, génie civil, infrastructures ou environnement.
Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un poste similaire en collectivité ou en bureau d’études.
- Connaissance solide des services d’eau potable, des réseaux, des équipements et des normes sanitaires ;
- Maîtrise des mécanismes contractuels (DSP, conventions, marchés) ;
- Capacité à lire et analyser des documents techniques et financiers ;
Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance appréciée des SIG.
Compétences transversales :
- Très bonnes capacités de coordination et de travail inter-pôle ;
- Expression écrite maîtrisée (notes, rapports, analyses) ;
- Capacité à animer des réunions et à dialoguer avec de multiples acteurs.
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation, autonomie ;
- Sens du service public et de la transparence contractuelle ;
- Capacité d’analyse et esprit critique ;
- Qualités relationnelles, diplomatie.
FORMATION
Bac+5 en hydraulique urbaine, génie civil, infrastructures ou environnement.
Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un poste similaire en collectivité ou en bureau d’études.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1318/1/charge-de-mission-h-f
Monsieur le Président
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.