Responsable administratif à la police municipale (h/f)
Offre n° O094260116000305
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
16/04/2026
Date limite de candidature
17/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Émancipatrice, citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val-de-Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle dispose de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…).
À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre de l’Opération d’intérêt national des Ardoines, en lien avec l’État et l’EPA ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du centre-ville, dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence nationale pour la rénovation urbaine et ses partenaires bailleurs sociaux.
À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre de l’Opération d’intérêt national des Ardoines, en lien avec l’État et l’EPA ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du centre-ville, dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence nationale pour la rénovation urbaine et ses partenaires bailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge de :
· Rédaction de compte rendus de réunion de service, notes internes, notes administratives
· Gestion des plannings et rendez-vous des agents du service
· Réception, traitement et archivage des courriers administratifs
· Gestion des objets trouvés : réception, identification avec recherche des propriétaires, enregistrement des objets trouvés
· Gestion des procédures des demandes d’agréments, assermentations, autorisations de port d’armes des policiers municipaux
· Instruction des demandes de permis de détention de chiens dangereux et délivrance des permis
· Gestion des stocks et approvisionnement des fournitures administratives et bureautiques
· Mise en œuvre des procédures de marchés publics
· Suivi des dossiers de mise en fourrière automobile (suivi administratif et financier)
· Saisir les demandes d’interventions techniques sur Astech
· Gestion du planning (congés, absences, récupérations, initiatives de prévention…)
· Gérer les dossiers disciplinaires et relations avec les représentants du personnel
· Participer au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux agents
· Participation à l’élaboration et à la gestion du budget du service
· Suivi des dépenses et recettes du service
· Saisie des bons de commandes sur logiciel CIRIL
· Assurer la liaison avec les autorités et partenaires externes (préfecture, autres services de sécurité, etc.)
· Représenter le service de police municipale lors de réunions ou d’évènements officiels.
· Rédaction de compte rendus de réunion de service, notes internes, notes administratives
· Gestion des plannings et rendez-vous des agents du service
· Réception, traitement et archivage des courriers administratifs
· Gestion des objets trouvés : réception, identification avec recherche des propriétaires, enregistrement des objets trouvés
· Gestion des procédures des demandes d’agréments, assermentations, autorisations de port d’armes des policiers municipaux
· Instruction des demandes de permis de détention de chiens dangereux et délivrance des permis
· Gestion des stocks et approvisionnement des fournitures administratives et bureautiques
· Mise en œuvre des procédures de marchés publics
· Suivi des dossiers de mise en fourrière automobile (suivi administratif et financier)
· Saisir les demandes d’interventions techniques sur Astech
· Gestion du planning (congés, absences, récupérations, initiatives de prévention…)
· Gérer les dossiers disciplinaires et relations avec les représentants du personnel
· Participer au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux agents
· Participation à l’élaboration et à la gestion du budget du service
· Suivi des dépenses et recettes du service
· Saisie des bons de commandes sur logiciel CIRIL
· Assurer la liaison avec les autorités et partenaires externes (préfecture, autres services de sécurité, etc.)
· Représenter le service de police municipale lors de réunions ou d’évènements officiels.
Profils recherchés
Connaissances :
Diplôme : niveau 5
Savoir-faire :
· Connaissances administratives en matière budgétaire, comptable et gestion
· Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale
· Connaissance des procédures administratives et juridiques liées au fonctionnement d’un service de police municipale
· Maitrise de l’orthographe
· Respect de la veille juridique
· Maitrise des outils bureautiques
· Utilisation du logiciel de police municipale « Logipol »
· Excellente communication orale et écrite
Savoir être :
Très bonnes qualités relationnelles
Devoir de réserve et de neutralité, discrétion professionnelle
Rigueur, discipline et assiduité,
Organisée et ponctuelle
Esprit d’initiative
Disponibilité
Ecoute et pédagogie
Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des partenaires de la police municipale
Gestion des priorités et du temps
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie B, filière administrative, rédacteurs territoriaux.
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
- Temps de travail : 39h10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postuler ».
Diplôme : niveau 5
Savoir-faire :
· Connaissances administratives en matière budgétaire, comptable et gestion
· Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale
· Connaissance des procédures administratives et juridiques liées au fonctionnement d’un service de police municipale
· Maitrise de l’orthographe
· Respect de la veille juridique
· Maitrise des outils bureautiques
· Utilisation du logiciel de police municipale « Logipol »
· Excellente communication orale et écrite
Savoir être :
Très bonnes qualités relationnelles
Devoir de réserve et de neutralité, discrétion professionnelle
Rigueur, discipline et assiduité,
Organisée et ponctuelle
Esprit d’initiative
Disponibilité
Ecoute et pédagogie
Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des partenaires de la police municipale
Gestion des priorités et du temps
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie B, filière administrative, rédacteurs territoriaux.
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
- Temps de travail : 39h10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postuler ».
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.