Responsable recrutement formation (h/f)
Offre n° O094260119000276
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines, vous analysez les besoins en personnel pour les postes à pourvoir, définissez les profils recherchés et pilotez les procédures de recrutement. À ce titre, vous recherchez et sélectionnez les candidats, conduisez les entretiens et conseillez les services et la direction sur le choix des agents à recruter.
Vous assurez également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers, contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et veillez au respect du cadre réglementaire en matière de recrutement et de formation.
Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences des agents. En cohérence avec la politique de ressources humaines de la Ville, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation, ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés.
Management d’une équipe de deux chargés de recrutement et une chargée de formation.
Vous assurez également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers, contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et veillez au respect du cadre réglementaire en matière de recrutement et de formation.
Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences des agents. En cohérence avec la politique de ressources humaines de la Ville, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation, ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés.
Management d’une équipe de deux chargés de recrutement et une chargée de formation.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Analyser et anticiper les besoins en emplois et compétences de la collectivité
- Conseiller les responsables de service dans leurs décisions de recrutement
- Élaborer et actualiser les fiches et profils de poste
- Piloter l’ensemble des procédures de recrutement (diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens)
- Concevoir et utiliser les outils d’évaluation et d’aide à la décision
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des recrutements en lien avec l’unité carrière/paie
- Développer et gérer les viviers de candidatures internes et externes
- Mettre en œuvre et suivre le dispositif d’intégration des nouveaux agents
- Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et d’évolution professionnelle
Formation :
- Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation annuel et pluriannuel
- Organiser le recueil des besoins de formation et conseiller les responsables de service
- Concevoir et développer des actions de formation en lien avec les partenaires institutionnels (CNFPT, collectivités)
- Suivre et évaluer les actions de formation et leur impact sur les compétences
- Préparer, exécuter et suivre le budget formation
- Accompagner les agents dans leurs parcours de formation et de professionnalisation (VAE, concours, examens professionnels)
- Élaborer et actualiser le règlement de formation
Service d’affectation
- Direction des Ressources Humaines
- Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté (1x par semaine)
- Temps complet 36h30 + 9 RTT
- Analyser et anticiper les besoins en emplois et compétences de la collectivité
- Conseiller les responsables de service dans leurs décisions de recrutement
- Élaborer et actualiser les fiches et profils de poste
- Piloter l’ensemble des procédures de recrutement (diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens)
- Concevoir et utiliser les outils d’évaluation et d’aide à la décision
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des recrutements en lien avec l’unité carrière/paie
- Développer et gérer les viviers de candidatures internes et externes
- Mettre en œuvre et suivre le dispositif d’intégration des nouveaux agents
- Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et d’évolution professionnelle
Formation :
- Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation annuel et pluriannuel
- Organiser le recueil des besoins de formation et conseiller les responsables de service
- Concevoir et développer des actions de formation en lien avec les partenaires institutionnels (CNFPT, collectivités)
- Suivre et évaluer les actions de formation et leur impact sur les compétences
- Préparer, exécuter et suivre le budget formation
- Accompagner les agents dans leurs parcours de formation et de professionnalisation (VAE, concours, examens professionnels)
- Élaborer et actualiser le règlement de formation
Service d’affectation
- Direction des Ressources Humaines
- Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté (1x par semaine)
- Temps complet 36h30 + 9 RTT
Profils recherchés
- Bac +3 en Ressources humaines
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Connaître le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale (recrutement, formation, concours, rémunération)
- Connaître les processus et méthodes d’élaboration et de pilotage du plan de formation
- Connaître les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel
- Maitriser les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences)
- Savoir analyser les besoins en effectifs et en compétences
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de pilotage RH (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Maitriser les outils numériques et logiciels métiers (Ciril RH et Finances)
- Être force de proposition et apprécier le travail en équipe
- Faire preuve d’adaptabilité et de sens du service public
- Respecter strictement les obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Connaître le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale (recrutement, formation, concours, rémunération)
- Connaître les processus et méthodes d’élaboration et de pilotage du plan de formation
- Connaître les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel
- Maitriser les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences)
- Savoir analyser les besoins en effectifs et en compétences
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de pilotage RH (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Maitriser les outils numériques et logiciels métiers (Ciril RH et Finances)
- Être force de proposition et apprécier le travail en équipe
- Faire preuve d’adaptabilité et de sens du service public
- Respecter strictement les obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.