Chef de projet communication (h/f)
Offre n° O094260121000206
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue Auguste Perret, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de l’attractivité, sous l’autorité de directrice adjointe en charge de la communication, de l'événementiel et du marketing territorial et en binôme avec le second chef de projet communication, le chef de projet communication analyse les besoins, conçoit des plans de communication adaptés et en pilote la mise en œuvre. Le chef de projet est notamment en charge des secteurs culture, sports, déchets et de la communication institutionnelle de la collectivité. Il sera notamment amené à travailler sur des événements importants comme le festival littéraire Créteil en Poche ou le concert symphonique au château d'Ormesson.
Le poste est proposé pour un remplacement temporaire, sur une durée initiale de 6 mois.
Le poste est proposé pour un remplacement temporaire, sur une durée initiale de 6 mois.
Missions / conditions d'exercice
1) Piloter des projets de communication :
Recueillir le besoin auprès du service demandeur ou définir le besoin en cas de projet émanant du service communication ;
Concevoir une réponse à ce besoin, formaliser en un plan de communication ;
Coordonner la production des outils nécessaires à la mise en œuvre du plan, au sein du service (en lien avec le pôle création et le pôle numérique), avec les prestataires et produire également certains contenus ou outils en direct (textes notamment) ;
Assurer un suivi de la mise en œuvre du plan, en garantissant les délais, la qualité et l’efficacité de l’action menée ;
Réaliser systématiquement un bilan de l’opération de communication pour capitaliser sur ce retour d’expérience.
2) Animer un réseau de correspondants communication au sein des services de la collectivité pour les thématiques dont le chef de projet à la charge, notamment la culture et le sport, les déchets et la communication institutionnelle, afin de faciliter la détection et la remontée des sujets à valoriser et des besoins de communication des services.
3) Assurer certaines missions transversales pour le service :
Participer au suivi et à la mise à jour du planning stratégique du service ;
Coordonner des actions de valorisation de l’action du territoire ;
Piloter certains marchés.
Recueillir le besoin auprès du service demandeur ou définir le besoin en cas de projet émanant du service communication ;
Concevoir une réponse à ce besoin, formaliser en un plan de communication ;
Coordonner la production des outils nécessaires à la mise en œuvre du plan, au sein du service (en lien avec le pôle création et le pôle numérique), avec les prestataires et produire également certains contenus ou outils en direct (textes notamment) ;
Assurer un suivi de la mise en œuvre du plan, en garantissant les délais, la qualité et l’efficacité de l’action menée ;
Réaliser systématiquement un bilan de l’opération de communication pour capitaliser sur ce retour d’expérience.
2) Animer un réseau de correspondants communication au sein des services de la collectivité pour les thématiques dont le chef de projet à la charge, notamment la culture et le sport, les déchets et la communication institutionnelle, afin de faciliter la détection et la remontée des sujets à valoriser et des besoins de communication des services.
3) Assurer certaines missions transversales pour le service :
Participer au suivi et à la mise à jour du planning stratégique du service ;
Coordonner des actions de valorisation de l’action du territoire ;
Piloter certains marchés.
Profils recherchés
Diplômé bac +3 à bac +5 en communication, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans au sein d'une collectivité territoriale et serez rapidement opérationnel.
Bac +3 à bac +5 en communication, si possible avec une spécialisation en communication publique.
Bac +3 à bac +5 en communication, si possible avec une spécialisation en communication publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Renseignement auprès de Madame Florence RAULET-SANCHEZ, directrice adjointe communication, évènementiel et marketing territorial au 01.41.94.32.13 / 06.31.06.36.09
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Renseignement auprès de Madame Florence RAULET-SANCHEZ, directrice adjointe communication, évènementiel et marketing territorial au 01.41.94.32.13 / 06.31.06.36.09
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.