Responsable de secteur (h/f)
Offre n° O094260121000835
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2500
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’autonomie a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques publiques envers les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
Le Service de l’Offre Médico-Sociale est responsable de l’ensemble des missions relatives aux structures médico-sociales d’accompagnement et d’hébergement de ces publics : autorisation, tarification, gestion de dispositifs et d’actions transversales avec les autres services de la Direction de l’Autonomie.
En lien éventuel avec l’Agence Régionale de Santé :
- Il met en œuvre les procédures d’appel à projet et la transformation de l’offre par l’instruction et le suivi des projets de création/restructuration d’équipements, de dispositifs innovants dans une logique inclusive à destination des personnes en situation de handicap.
- Il programme les éventuelles ouvertures d’équipements,
- Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature de CPOM),
- Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l’effectivité de l’évaluation interne/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité)
- Il instruit les plaintes et signalements,
- Il assure la gestion de crises
Le service est organisé autour de :
- Un Pôle Personnes Agées,
- Un Pôle Handicap
- Un secteur des Services d’aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles. Le Pôle Handicap pilote le dispositif d’accueil familial social.
Le Service de l’Offre Médico-Sociale est responsable de l’ensemble des missions relatives aux structures médico-sociales d’accompagnement et d’hébergement de ces publics : autorisation, tarification, gestion de dispositifs et d’actions transversales avec les autres services de la Direction de l’Autonomie.
En lien éventuel avec l’Agence Régionale de Santé :
- Il met en œuvre les procédures d’appel à projet et la transformation de l’offre par l’instruction et le suivi des projets de création/restructuration d’équipements, de dispositifs innovants dans une logique inclusive à destination des personnes en situation de handicap.
- Il programme les éventuelles ouvertures d’équipements,
- Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature de CPOM),
- Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l’effectivité de l’évaluation interne/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité)
- Il instruit les plaintes et signalements,
- Il assure la gestion de crises
Le service est organisé autour de :
- Un Pôle Personnes Agées,
- Un Pôle Handicap
- Un secteur des Services d’aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles. Le Pôle Handicap pilote le dispositif d’accueil familial social.
Missions / conditions d'exercice
Le/La responsable de pôle assure la responsabilité de la création et du suivi des structures en faveur des personnes handicapées : autorisation, contrôle, tarification, évaluation et contractualisation, au regard de l’évolution des enjeux propres à ces missions, en particulier la mise en place de la réforme de la tarification (EPRD – SERAPHIN).Il/elle encadre les agents de son pôle et assure l’encadrement du service en cas d’intérim du/de la chef.fe de service.
Les fonctions
1. Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires
2. Coordination et animation des activités de l’équipe
3. Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
4. Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service
1. Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires
2. Coordination et animation des activités de l’équipe
3. Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
4. Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service
Les fonctions
1. Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires
2. Coordination et animation des activités de l’équipe
3. Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
4. Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service
1. Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires
2. Coordination et animation des activités de l’équipe
3. Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
4. Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service
Profils recherchés
• Connaissances budgétaires et financières
• Techniques de communication écrites et orales
• Expérience managériale
• Connaissances juridiques
Les activités principales par fonctions
1- Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires :
- Contrôle la gestion, les budgets et comptes administratifs des établissements et services dans le domaine du handicap (via les CPOM)
- Contribue à la transformation de l’offre (projets innovants dans une logique inclusive)
- Instruit les dossiers d'autorisation et d'habilitation des prestataires
- Veille conjointement avec l’appui du cadre expert qualité/évaluation au respect par les prestataires des principes qualité définis par le Département
- Apporte une expertise technique à l'encadrement du service et à la direction
- Participe à des projets transversaux au sein de la direction
- Assure la transversalité avec les services de la Direction chargés des prestations en établissement (aide sociale)
2- Coordination et animation des activités de l’équipe :
- Encadre les agents qui lui sont rattachés
- Adapte par rapport aux priorités définies au sein du service, les moyens aux besoins en fonction des ressources allouées et des charges de travail des agents
- Evalue les agents qui lui sont rattachés
- Participe aux propositions et à la mise en œuvre du plan de formation et de développement des savoirs et des compétences des agents du service
3- Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
- Collabore avec le/la chef.fe de service sur le pilotage et l’animation de l’activité du service
- Assure le remplacement du chef de service durant ses absences
- Contribue à la mise en œuvre des méthodes et procédures de travail, dans le respect de la réglementation, et dans un souci de mise en cohérence, d’harmonisation et de simplification visant à améliorer le service rendu aux personnes en perte d’autonomie et à leurs aidants
- Participe à la définition et à la mise en œuvre des projets numériques et des évolutions du système d’information
- Participe à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire
4- Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service :
- Collabore à l'analyse des besoins et aux propositions d'orientation de la politique départementale en faveur du handicap
- Participe à l'analyse des résultats de cette politique par rapport aux activités des prestataires qu'il contrôle et propose des réorientations si nécessaire, régulièrement et dans le cadre du schéma handicap
- Contribue aux démarches internes de transversalité dans une logique de parcours et d’efficience des politiques départementales (prestations, tarification, contrôle..) en lien avec le Service des Prestations en Etablissement (SPE), le Service Administratif et Financier (SAF), le Service Information Coordination et Evaluation (SICE) et le Service Innovations, Prospective et Projets transversaux (SIPP).
• Techniques de communication écrites et orales
• Expérience managériale
• Connaissances juridiques
Les activités principales par fonctions
1- Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires :
- Contrôle la gestion, les budgets et comptes administratifs des établissements et services dans le domaine du handicap (via les CPOM)
- Contribue à la transformation de l’offre (projets innovants dans une logique inclusive)
- Instruit les dossiers d'autorisation et d'habilitation des prestataires
- Veille conjointement avec l’appui du cadre expert qualité/évaluation au respect par les prestataires des principes qualité définis par le Département
- Apporte une expertise technique à l'encadrement du service et à la direction
- Participe à des projets transversaux au sein de la direction
- Assure la transversalité avec les services de la Direction chargés des prestations en établissement (aide sociale)
2- Coordination et animation des activités de l’équipe :
- Encadre les agents qui lui sont rattachés
- Adapte par rapport aux priorités définies au sein du service, les moyens aux besoins en fonction des ressources allouées et des charges de travail des agents
- Evalue les agents qui lui sont rattachés
- Participe aux propositions et à la mise en œuvre du plan de formation et de développement des savoirs et des compétences des agents du service
3- Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
- Collabore avec le/la chef.fe de service sur le pilotage et l’animation de l’activité du service
- Assure le remplacement du chef de service durant ses absences
- Contribue à la mise en œuvre des méthodes et procédures de travail, dans le respect de la réglementation, et dans un souci de mise en cohérence, d’harmonisation et de simplification visant à améliorer le service rendu aux personnes en perte d’autonomie et à leurs aidants
- Participe à la définition et à la mise en œuvre des projets numériques et des évolutions du système d’information
- Participe à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire
4- Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service :
- Collabore à l'analyse des besoins et aux propositions d'orientation de la politique départementale en faveur du handicap
- Participe à l'analyse des résultats de cette politique par rapport aux activités des prestataires qu'il contrôle et propose des réorientations si nécessaire, régulièrement et dans le cadre du schéma handicap
- Contribue aux démarches internes de transversalité dans une logique de parcours et d’efficience des politiques départementales (prestations, tarification, contrôle..) en lien avec le Service des Prestations en Etablissement (SPE), le Service Administratif et Financier (SAF), le Service Information Coordination et Evaluation (SICE) et le Service Innovations, Prospective et Projets transversaux (SIPP).
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Intranet et Extranet
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.