Directeur de mission stratégie managériale (h/f)
Offre n° O094260122000788
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche un
Directeur de mission stratégie managériale – F/H
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Département du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.
La Direction générale des services pilote les décisions de l’Assemblée et de l’Exécutif, coordonne les services et garantit l’efficacité et l’équilibre financier de la collectivité.
Dans un contexte de création d’une Direction Générale déléguée RH et finances, dédiée au pilotage financier, à la performance et à la modernisation de l’administration, nous recherchons notre futur Directeur de mission stratégie managériale H/F.
Le Département du Val-de-Marne recherche un
Directeur de mission stratégie managériale – F/H
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Département du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.
La Direction générale des services pilote les décisions de l’Assemblée et de l’Exécutif, coordonne les services et garantit l’efficacité et l’équilibre financier de la collectivité.
Dans un contexte de création d’une Direction Générale déléguée RH et finances, dédiée au pilotage financier, à la performance et à la modernisation de l’administration, nous recherchons notre futur Directeur de mission stratégie managériale H/F.
Missions / conditions d'exercice
Présentation générale des missions
Sous la responsabilité de la Directrice générale déléguée RH et finances, vous pilotez et animez la stratégie managériale du Département pour renforcer cohésion, performance et qualité des pratiques.
Vous conduisez la transformation RH, accompagnez les cadres, structurez les échanges et développez les compétences managériales.
En véritable acteur du change management, vous déployez un programme d’accompagnement pour outiller, responsabiliser et sécuriser les pratiques internes.
Votre action contribue directement à la lisibilité de la DRH et à l’efficacité des équipes, au service du projet politique départemental. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
• Piloter la stratégie managériale : définir la feuille de route, suivre les indicateurs et piloter les projets structurants.
• Animer le collectif des managers : fédérer, organiser séminaires et réunions, diffuser les bonnes pratiques.
• Accompagner les managers : développer parcours, formation et dispositifs de soutien, intégrer les nouveaux cadres.
• Renforcer la gestion RH et le conseil : produire référentiels, appuyer les directions et conseiller sur les transformations.
• Mobiliser les ressources et dispositifs internes : coordonner, harmoniser et diffuser les pratiques managériales à l’échelle départementale.
Sous la responsabilité de la Directrice générale déléguée RH et finances, vous pilotez et animez la stratégie managériale du Département pour renforcer cohésion, performance et qualité des pratiques.
Vous conduisez la transformation RH, accompagnez les cadres, structurez les échanges et développez les compétences managériales.
En véritable acteur du change management, vous déployez un programme d’accompagnement pour outiller, responsabiliser et sécuriser les pratiques internes.
Votre action contribue directement à la lisibilité de la DRH et à l’efficacité des équipes, au service du projet politique départemental. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
• Piloter la stratégie managériale : définir la feuille de route, suivre les indicateurs et piloter les projets structurants.
• Animer le collectif des managers : fédérer, organiser séminaires et réunions, diffuser les bonnes pratiques.
• Accompagner les managers : développer parcours, formation et dispositifs de soutien, intégrer les nouveaux cadres.
• Renforcer la gestion RH et le conseil : produire référentiels, appuyer les directions et conseiller sur les transformations.
• Mobiliser les ressources et dispositifs internes : coordonner, harmoniser et diffuser les pratiques managériales à l’échelle départementale.
Profils recherchés
Expérience requise
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+ 5 et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste similaire au sein d’une administration publique, avec une expertise confirmée en matière de changement et transformation des organisations publiques.
Vous :
• maîtrisez le management transversal et de projets et développez l’innovation managériale et l’intelligence collective.
• comprenez les enjeux des organisations territoriales et maîtrisez le cadre RH et réglementaire de la FPT.
• pilotez des projets stratégiques transversaux, accompagnez la transformation des organisations et appuyez les cadres et collectifs managériaux.
• Vous apportez une analyse stratégique et de performance, travaillez avec la direction générale sur des sujets sensibles et communiquez avec pédagogie, diplomatie et une excellente maîtrise de l’écrit.
Avantages
• Différentes formules de temps de travail
• Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
• Télétravail
• Restauration collective sur site
• Pass Navigo remboursé à 75 %
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Informations complémentaires :
Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+ 5 et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste similaire au sein d’une administration publique, avec une expertise confirmée en matière de changement et transformation des organisations publiques.
Vous :
• maîtrisez le management transversal et de projets et développez l’innovation managériale et l’intelligence collective.
• comprenez les enjeux des organisations territoriales et maîtrisez le cadre RH et réglementaire de la FPT.
• pilotez des projets stratégiques transversaux, accompagnez la transformation des organisations et appuyez les cadres et collectifs managériaux.
• Vous apportez une analyse stratégique et de performance, travaillez avec la direction générale sur des sujets sensibles et communiquez avec pédagogie, diplomatie et une excellente maîtrise de l’écrit.
Avantages
• Différentes formules de temps de travail
• Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
• Télétravail
• Restauration collective sur site
• Pass Navigo remboursé à 75 %
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Informations complémentaires :
Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.