Référent famille (h/f)
Offre n° O094260126000648
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Le poste de référent famille se situe à l’E.S.C.A.L.E. (Espace Socioculturel et d’Aide à l’Emploi), équipement municipal dédié à la cohésion sociale situé dans le quartier prioritaire « Les Portes de Paris – Les Hautes Noues » et réunit en un seul lieu des services municipaux et des structures associatives.
Le poste est placé sous la responsabilité directe de la cheffe de service du Centre socioculturel et sous l'autorité du Directeur de la médiation, de la prévention et de la Cohésion sociale.
Le référent famille assure une collaboration étroite avec l’ensemble des agents permanents du centre socioculturel, les vacataires, saisonniers et intervenants ponctuels.
Assure aussi les relations de travail avec les services municipaux de la Ville.
Coopère avec les organismes prestataires, associations et partenaires locaux. Participe aux réseaux départementaux et nationaux des centres sociaux.
Assure le Relationnel avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités territoriales, institutions sociales et éducatives).
Le poste est placé sous la responsabilité directe de la cheffe de service du Centre socioculturel et sous l'autorité du Directeur de la médiation, de la prévention et de la Cohésion sociale.
Le référent famille assure une collaboration étroite avec l’ensemble des agents permanents du centre socioculturel, les vacataires, saisonniers et intervenants ponctuels.
Assure aussi les relations de travail avec les services municipaux de la Ville.
Coopère avec les organismes prestataires, associations et partenaires locaux. Participe aux réseaux départementaux et nationaux des centres sociaux.
Assure le Relationnel avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités territoriales, institutions sociales et éducatives).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et mise en œuvre du projet famille
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet famille, en cohérence avec le projet social du centre socioculturel.
• Réaliser un diagnostic partagé des besoins des familles du territoire, en lien avec les habitants, les partenaires et l’équipe.
• Assurer la cohérence des actions famille–parentalité avec les orientations de la CAF et les politiques publiques locales.
Animation et actions en direction des familles
• Concevoir, organiser et animer des actions collectives à destination des familles, favorisant le lien social, le soutien à la parentalité et l’accès aux droits.
• Mettre en œuvre des actions favorisant la participation active des familles, la co-construction des projets et l’autonomie des publics.
• Accompagner les initiatives des habitants et soutenir l’émergence de projets portés par les familles.
• Assurer une présence de proximité et une intervention de terrain adaptée aux réalités du territoire.
Partenariats et travail en réseau
• Développer, animer et consolider les partenariats locaux (CAF, institutions, associations, établissements scolaires, services sociaux…).
• Participer aux dynamiques partenariales et aux instances locales en lien avec la famille et la parentalité.
Activités administratives et de gestion
• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des actions (fréquentation, participation, impacts).
• Rédiger les bilans d’activités et d’évaluation.
• Élaborer le programme d’activités annuel du secteur famille.
• Participer à la rédaction, au dépôt et au suivi des dossiers de financement CAF et autres partenaires, dans le respect des cadres et délais fixés.
• Assurer le reporting mensuel des données d’activités (statistiques familles/adultes).
• Contribuer à l’analyse des données nécessaires à l’évaluation du projet famille.
Animation globale et vie du centre
• Participer aux actions et manifestations transversales du centre socioculturel (fêtes, événements de quartier, actions collectives).
• Contribuer aux démarches de diagnostic de territoire et à l’évaluation du projet social.
• Participer activement à la dynamique d’équipe et à la vie associative du centre.
Coopération interservices
• Travailler en transversalité avec les autres secteurs du centre socioculturel.
• Participer aux actions collectives et projets partagés.
L’agent peut être amené à intervenir sur toute autre mission ou activités en lien avec le projet social du centre.
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet famille, en cohérence avec le projet social du centre socioculturel.
• Réaliser un diagnostic partagé des besoins des familles du territoire, en lien avec les habitants, les partenaires et l’équipe.
• Assurer la cohérence des actions famille–parentalité avec les orientations de la CAF et les politiques publiques locales.
Animation et actions en direction des familles
• Concevoir, organiser et animer des actions collectives à destination des familles, favorisant le lien social, le soutien à la parentalité et l’accès aux droits.
• Mettre en œuvre des actions favorisant la participation active des familles, la co-construction des projets et l’autonomie des publics.
• Accompagner les initiatives des habitants et soutenir l’émergence de projets portés par les familles.
• Assurer une présence de proximité et une intervention de terrain adaptée aux réalités du territoire.
Partenariats et travail en réseau
• Développer, animer et consolider les partenariats locaux (CAF, institutions, associations, établissements scolaires, services sociaux…).
• Participer aux dynamiques partenariales et aux instances locales en lien avec la famille et la parentalité.
Activités administratives et de gestion
• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des actions (fréquentation, participation, impacts).
• Rédiger les bilans d’activités et d’évaluation.
• Élaborer le programme d’activités annuel du secteur famille.
• Participer à la rédaction, au dépôt et au suivi des dossiers de financement CAF et autres partenaires, dans le respect des cadres et délais fixés.
• Assurer le reporting mensuel des données d’activités (statistiques familles/adultes).
• Contribuer à l’analyse des données nécessaires à l’évaluation du projet famille.
Animation globale et vie du centre
• Participer aux actions et manifestations transversales du centre socioculturel (fêtes, événements de quartier, actions collectives).
• Contribuer aux démarches de diagnostic de territoire et à l’évaluation du projet social.
• Participer activement à la dynamique d’équipe et à la vie associative du centre.
Coopération interservices
• Travailler en transversalité avec les autres secteurs du centre socioculturel.
• Participer aux actions collectives et projets partagés.
L’agent peut être amené à intervenir sur toute autre mission ou activités en lien avec le projet social du centre.
Profils recherchés
Formation et expérience :
Diplôme professionnel de niveau minimum Bac +2 dans le champ de l’action sociale, de l’animation ou du développement social, complété par une expérience souhaitée en animation et conduite de projets famille.
Compétences en gestion et animation de groupes, conduite de réunions et coordination d’actions.
Compétences et capacités requises
Connaissance approfondie des enjeux famille–parentalité et des orientations de la CAF. Maîtrise des démarches de diagnostic partagé, de participation des habitants, d’évaluation et de méthodologie de projet.
Capacité à concevoir, organiser, coordonner et animer des actions collectives, ainsi qu’à conduire des réunions et à intervenir auprès de groupes d’adultes, de bénévoles et de partenaires.
Bonnes capacités rédactionnelles (projets, bilans CAF, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet). Aptitude au travail en équipe et en réseau, à la prise de responsabilités et à l’autonomie dans l’exercice des missions pédagogiques et administratives. Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
Qualités professionnelles
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation. Posture professionnelle favorisant la participation des habitants, la neutralité et l’équité. Rigueur organisationnelle, esprit de synthèse et capacité à prendre du recul. Capacité d’adaptation, réactivité et esprit d’initiative. Goût du travail en équipe et en partenariat. Discrétion professionnelle et qualité des relations avec le public, les collègues et les partenaires.
Diplôme professionnel de niveau minimum Bac +2 dans le champ de l’action sociale, de l’animation ou du développement social, complété par une expérience souhaitée en animation et conduite de projets famille.
Compétences en gestion et animation de groupes, conduite de réunions et coordination d’actions.
Compétences et capacités requises
Connaissance approfondie des enjeux famille–parentalité et des orientations de la CAF. Maîtrise des démarches de diagnostic partagé, de participation des habitants, d’évaluation et de méthodologie de projet.
Capacité à concevoir, organiser, coordonner et animer des actions collectives, ainsi qu’à conduire des réunions et à intervenir auprès de groupes d’adultes, de bénévoles et de partenaires.
Bonnes capacités rédactionnelles (projets, bilans CAF, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet). Aptitude au travail en équipe et en réseau, à la prise de responsabilités et à l’autonomie dans l’exercice des missions pédagogiques et administratives. Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
Qualités professionnelles
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation. Posture professionnelle favorisant la participation des habitants, la neutralité et l’équité. Rigueur organisationnelle, esprit de synthèse et capacité à prendre du recul. Capacité d’adaptation, réactivité et esprit d’initiative. Goût du travail en équipe et en partenariat. Discrétion professionnelle et qualité des relations avec le public, les collègues et les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.