Chargee d'accueil renfort h/f
Offre n° O094260127001074
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'équipe Accueil est en charge de I'accueil, l'information et I'orientation des personnes handicapêes déposant une
demande de prestations ou d'orientation dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du
11 février 2005. Elle aide également à la formulation des demandes dans le respect du projet de vie de la personne
demande de prestations ou d'orientation dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du
11 février 2005. Elle aide également à la formulation des demandes dans le respect du projet de vie de la personne
Missions / conditions d'exercice
Le chargé d'accueil est en charge de I'accueil des usagers qui souhaitent joindre la MDPH, en se rendant dans les
locaux de la MDPH (accueil physique) ou en joignant la MDPH par téléphone. La répartition du temps de travail entre ses
deux activités pourra varier selon les besoins de l'organisation et la montée en compétences de I'agent.
Le chargé d'accueil peut également venir en renfort régulièrement des chargés d'accueil électronique et ainsi répondre
aux courriels des usagers et des partenaires sur la boîte générique
locaux de la MDPH (accueil physique) ou en joignant la MDPH par téléphone. La répartition du temps de travail entre ses
deux activités pourra varier selon les besoins de l'organisation et la montée en compétences de I'agent.
Le chargé d'accueil peut également venir en renfort régulièrement des chargés d'accueil électronique et ainsi répondre
aux courriels des usagers et des partenaires sur la boîte générique
Profils recherchés
. Connaissance des prestations octroyées par la MDPH ainsi que des partenaires
institutionnels et leurs missions
. Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
. Connaissance du champ du handicap
. Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, internet)
institutionnels et leurs missions
. Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
. Connaissance du champ du handicap
. Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, internet)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Souhaité : Diplôme de niveau V
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.