Un responsable point d'acces au droit (h/f)
Offre n° O094260127001385
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7, avenue Adrien-Raynal, Orly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction du développement social et de l’accès aux droits, à travers le Centre communal
d’Action Sociale (CCAS), mène des actions de prévention et d’accès aux droits en faveur de
la population et plus particulièrement des personnes les plus fragilisées. Cette mission s’exerce
en lien étroit avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire. Le point d’accès au
droit (PAD), labellisé Point Justice, permet d’apporter une information de proximité sur les
droits et devoirs dans le domaine juridique sans condition de domiciliation.
Sous la responsabilité de la directrice, vous serez chargé.e de la gestion opérationnelle du
service et du pilotage de l’activité. Vous encadrez une équipe de 2 agents et de plusieurs
partenaires tenant des permanences d’accès au droit.
Dans ce cadre, vous proposerez et mettrez en oeuvre toute action permettant le bon
fonctionnement du service et de son évolution.
d’Action Sociale (CCAS), mène des actions de prévention et d’accès aux droits en faveur de
la population et plus particulièrement des personnes les plus fragilisées. Cette mission s’exerce
en lien étroit avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire. Le point d’accès au
droit (PAD), labellisé Point Justice, permet d’apporter une information de proximité sur les
droits et devoirs dans le domaine juridique sans condition de domiciliation.
Sous la responsabilité de la directrice, vous serez chargé.e de la gestion opérationnelle du
service et du pilotage de l’activité. Vous encadrez une équipe de 2 agents et de plusieurs
partenaires tenant des permanences d’accès au droit.
Dans ce cadre, vous proposerez et mettrez en oeuvre toute action permettant le bon
fonctionnement du service et de son évolution.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Coordination de l’accueil et accompagnement du public :
• Garantir l’accueil du public et organiser son accueil dans de bonnes conditions et
en toute confidentialité.
• Assurer des permanences d’accueil, d’écoute et de conseils en complémentarité
avec les personnes en place.
• Faciliter l’accès aux droits et devoirs, notamment à ceux qui en sont le plus éloignés.
• Organiser l’accueil d’associations, de spécialistes du droit, de services administratifs
pour répondre aux missions du service et besoins du public.
• Analyser la demande, orienter vers le bon interlocuteur et accompagner sur les
démarches simples.
• Développer des modes alternatifs de règlement des conflits.
• Organiser et animer avec les équipes et partenaires des actions pertinentes d’allervers
ou des ateliers collectifs d’accès aux droits.
Management technique et hiérarchique :
• Manager l'équipe dans un esprit de co-construction et de responsabilisation en
visant l’autonomie et l’implication des agents en lien hiérarchique et/ou fonctionnel.
• Accompagner l’équipe sur le premier accueil, l’orientation, l’aide à la
dématérialisation des usagers, le premier accompagnement administratif.
• Superviser les professionnels du droit tenant des permanences (12 permanences
actuelles).
• Organiser la gestion de l’équipe pour permettre un fonctionnement normal du
service public.
• Encadrement de l’équipe au niveau administratif et RH : congés, évaluation,
formation.
• Veiller au bon fonctionnement des locaux et du matériel, assurer la sécurité des
lieux : agencement, entretien, équipements.
Pilotage de l’activité :
• Piloter l’activité du PAD à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs partagés avec
son équipe et les partenaires et produire un bilan annuel.
• Gérer administrativement le service : courriers, convention, plannings, bilan
d’activités, communication, statistiques.
• Participer à l’élaboration du budget.
• Rechercher des cofinancements, répondre aux appels à projets et élaborer les
dossiers de subvention.
• Réaliser une veille juridique et réglementaire.
Partenariat et développement de projet :
• Travailler en transversalité avec les autres dispositifs locaux et développer les
partenariats.
• Animer des réunions et notamment organiser annuellement la réunion avec le
CDAD, a minima une réunion annuelle avec l’ensemble des intervenants.
• Participer au réseau des coordonnateurs départementaux pour l’accès au droit et
favoriser le partenariat avec les autres points justice.
• Contribuer aux côtés de la direction à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet
de la direction du développement social et de l’accès aux droits.
• S’appuyer sur l’analyse des besoins sociaux et les données d’activité de son territoire
pour mettre en place des actions « d’aller vers » et lutter contre le non- recours.
• Représenter le service et la direction dans les instances de territoire en lien avec
l’activité.
Coordination de l’accueil et accompagnement du public :
• Garantir l’accueil du public et organiser son accueil dans de bonnes conditions et
en toute confidentialité.
• Assurer des permanences d’accueil, d’écoute et de conseils en complémentarité
avec les personnes en place.
• Faciliter l’accès aux droits et devoirs, notamment à ceux qui en sont le plus éloignés.
• Organiser l’accueil d’associations, de spécialistes du droit, de services administratifs
pour répondre aux missions du service et besoins du public.
• Analyser la demande, orienter vers le bon interlocuteur et accompagner sur les
démarches simples.
• Développer des modes alternatifs de règlement des conflits.
• Organiser et animer avec les équipes et partenaires des actions pertinentes d’allervers
ou des ateliers collectifs d’accès aux droits.
Management technique et hiérarchique :
• Manager l'équipe dans un esprit de co-construction et de responsabilisation en
visant l’autonomie et l’implication des agents en lien hiérarchique et/ou fonctionnel.
• Accompagner l’équipe sur le premier accueil, l’orientation, l’aide à la
dématérialisation des usagers, le premier accompagnement administratif.
• Superviser les professionnels du droit tenant des permanences (12 permanences
actuelles).
• Organiser la gestion de l’équipe pour permettre un fonctionnement normal du
service public.
• Encadrement de l’équipe au niveau administratif et RH : congés, évaluation,
formation.
• Veiller au bon fonctionnement des locaux et du matériel, assurer la sécurité des
lieux : agencement, entretien, équipements.
Pilotage de l’activité :
• Piloter l’activité du PAD à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs partagés avec
son équipe et les partenaires et produire un bilan annuel.
• Gérer administrativement le service : courriers, convention, plannings, bilan
d’activités, communication, statistiques.
• Participer à l’élaboration du budget.
• Rechercher des cofinancements, répondre aux appels à projets et élaborer les
dossiers de subvention.
• Réaliser une veille juridique et réglementaire.
Partenariat et développement de projet :
• Travailler en transversalité avec les autres dispositifs locaux et développer les
partenariats.
• Animer des réunions et notamment organiser annuellement la réunion avec le
CDAD, a minima une réunion annuelle avec l’ensemble des intervenants.
• Participer au réseau des coordonnateurs départementaux pour l’accès au droit et
favoriser le partenariat avec les autres points justice.
• Contribuer aux côtés de la direction à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet
de la direction du développement social et de l’accès aux droits.
• S’appuyer sur l’analyse des besoins sociaux et les données d’activité de son territoire
pour mettre en place des actions « d’aller vers » et lutter contre le non- recours.
• Représenter le service et la direction dans les instances de territoire en lien avec
l’activité.
Profils recherchés
Profil :
Savoirs / connaissances théoriques :
• Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables,
• Savoir élaborer un budget et rechercher des subventions,
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux,
• Maîtrise des missions et valeurs du service public
• Maîtriser l’outil informatique, bureautique et logiciel (Word, Excel, Power Point,
Messagerie).
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Maîtriser la conduite de projet,
• Elaboration et rédaction de documents (rapport d’activité, présentations pour
réunions, notes, etc.)
• Savoir animer une réunion, un groupe zet avoir le sens du travail d’équipe
• Savoir gérer les conflits et les situations d’urgence
• Savoir rendre compte à la hiérarchie
• Savoir être :
• Très bonnes qualités relationnelles, d’écoute et sens de la pédagogie
• Confidentialité, discrétion et respect du secret professionnel
• Savoir anticiper, faire preuve d’initiative, de réactivité et d’adaptabilité,
• Capacités d’autonomie, d’organisation, d’analyse et de synthèse
Parcours professionnel :
Titulaire d’un diplôme en droit ou justifiant d’une expérience dans l’accès au droit ; une
connaissance en droit des étrangers serait un plus OU Diplôme de travailleur social délivré par
l’État (ASS/ES/CESF) avec une expérience de management ; une connaissance de
l’accompagnement des victimes de violence serait un plus.
Conditions d’exercice :
Poste à temps plein, lundi au vendredi 8h30- 12h30/13h30-17h30.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au
transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Savoirs / connaissances théoriques :
• Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables,
• Savoir élaborer un budget et rechercher des subventions,
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux,
• Maîtrise des missions et valeurs du service public
• Maîtriser l’outil informatique, bureautique et logiciel (Word, Excel, Power Point,
Messagerie).
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Maîtriser la conduite de projet,
• Elaboration et rédaction de documents (rapport d’activité, présentations pour
réunions, notes, etc.)
• Savoir animer une réunion, un groupe zet avoir le sens du travail d’équipe
• Savoir gérer les conflits et les situations d’urgence
• Savoir rendre compte à la hiérarchie
• Savoir être :
• Très bonnes qualités relationnelles, d’écoute et sens de la pédagogie
• Confidentialité, discrétion et respect du secret professionnel
• Savoir anticiper, faire preuve d’initiative, de réactivité et d’adaptabilité,
• Capacités d’autonomie, d’organisation, d’analyse et de synthèse
Parcours professionnel :
Titulaire d’un diplôme en droit ou justifiant d’une expérience dans l’accès au droit ; une
connaissance en droit des étrangers serait un plus OU Diplôme de travailleur social délivré par
l’État (ASS/ES/CESF) avec une expérience de management ; une connaissance de
l’accompagnement des victimes de violence serait un plus.
Conditions d’exercice :
Poste à temps plein, lundi au vendredi 8h30- 12h30/13h30-17h30.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au
transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148902047
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation
à Madame la Présidente
à l'adresse mail recrutement@mairie-orly.fr
à Madame la Présidente
à l'adresse mail recrutement@mairie-orly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.