Responsable administratif et financier H/F
Offre n° O094260128001289
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la gestion de 8 établissements
d’enseignement artistique. L‘exercice de cette compétence en matière de culture s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du
Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité …) et sur une volonté politique d’harmonisation et de
modernisation du service offert à la population.
Accueillant 1 300 élèves (musique, danse et théâtre), 90 enseignants et 20 agents administratifs et techniques, le Conservatoire Marcel Dadi - Conservatoire à
Rayonnement Régional de Créteil (CRR) est un établissement culturel et artistique majeur du territoire. Il occupe une place centrale dans le maillage des
équipements culturels au travers de nombreuses collaborations aussi bien avec des structures de rayonnement régional et national comme la Maison des Arts
de Créteil, le Centre Chorégraphique National, la Muse en Circuit, la Philharmonie de Paris, qu’avec l’ensemble des partenaires locaux comme les centres
socio-culturels (MJC, MPT) et le réseau des médiathèques.
Au sein du CRR de Créteil, vous serez placé sous l’autorité de la Directrice et travaillerez au sein d’une équipe de direction composée de 6 personnes.
d’enseignement artistique. L‘exercice de cette compétence en matière de culture s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du
Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité …) et sur une volonté politique d’harmonisation et de
modernisation du service offert à la population.
Accueillant 1 300 élèves (musique, danse et théâtre), 90 enseignants et 20 agents administratifs et techniques, le Conservatoire Marcel Dadi - Conservatoire à
Rayonnement Régional de Créteil (CRR) est un établissement culturel et artistique majeur du territoire. Il occupe une place centrale dans le maillage des
équipements culturels au travers de nombreuses collaborations aussi bien avec des structures de rayonnement régional et national comme la Maison des Arts
de Créteil, le Centre Chorégraphique National, la Muse en Circuit, la Philharmonie de Paris, qu’avec l’ensemble des partenaires locaux comme les centres
socio-culturels (MJC, MPT) et le réseau des médiathèques.
Au sein du CRR de Créteil, vous serez placé sous l’autorité de la Directrice et travaillerez au sein d’une équipe de direction composée de 6 personnes.
Missions / conditions d'exercice
1) Coordonner et encadrer les équipes en charge de la scolarité, de l’accueil et de la sécurité (10 agents) :
• Évaluer les agents ;
• Répartir les tâches en fonction des besoins et des compétences, organiser des réunions d’équipe ;
• Établir les plannings de travail et de congés ;
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services à l’usager.
2) Superviser la scolarité :
• Organiser les inscriptions et réinscriptions ;
• Élaborer les plannings de cours en lien avec la directrice et les responsables pédagogiques ;
• Assurer le suivi de la gestion de l’occupation des salles ;
• Contrôler l’accueil et l’information auprès du public, mettre en forme la communication ;
• Recevoir les familles et le cas échéant réguler les conflits.
3) Gérer le budget :
• Élaborer le budget en lien avec la directrice ;
• Assurer le suivi et le contrôle des actes budgétaires ;
• Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation du budget pour favoriser le bon et plein usage des crédits, l’encaissement des
recettes et produits de facturation ;
• Fournir des pistes de gestion efficiente pour réduire les écarts entre prévisionnel et réalisé ;
• Participer à l’élaboration des dossiers de demandes de subventions.
4) Assurer la gestion administrative et RH :
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire et juridique des dossiers administratifs ;
• Élaborer différents documents de gestion administrative et pédagogique (rapports d’activités, contrats, conventions de mise à disposition, décisions,
délibérations, tableaux de bord, règlements, partenariats pédagogiques… ) en lien avec les services territoriaux ;
• Veiller auprès de l’ensemble du personnel au respect de l’application des règles statutaires et du fonctionnement administratif défini par la direction de
l’établissement ;
• Assurer la fonction de correspondant formation et de référent RH des agents du conservatoire et gestion administrative des recrutements et des
remplacements, suivi mensuel des heures supplémentaires ;
• Concevoir des outils et des procédures de contrôle.
5) Autres missions :
• Suivre les questions de sécurité, d’entretien et de travaux dans les bâtiments ;
• Suivre les questions relatives à l’hygiène et la sécurité ;
• Préparer le Conseil d’établissement, préparer les élections des représentants ;
• Assurer les relations transversales avec la ville, les services de GPSEA et les autres partenaires institutionnels dans leur dimension administrative.
• Évaluer les agents ;
• Répartir les tâches en fonction des besoins et des compétences, organiser des réunions d’équipe ;
• Établir les plannings de travail et de congés ;
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services à l’usager.
2) Superviser la scolarité :
• Organiser les inscriptions et réinscriptions ;
• Élaborer les plannings de cours en lien avec la directrice et les responsables pédagogiques ;
• Assurer le suivi de la gestion de l’occupation des salles ;
• Contrôler l’accueil et l’information auprès du public, mettre en forme la communication ;
• Recevoir les familles et le cas échéant réguler les conflits.
3) Gérer le budget :
• Élaborer le budget en lien avec la directrice ;
• Assurer le suivi et le contrôle des actes budgétaires ;
• Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation du budget pour favoriser le bon et plein usage des crédits, l’encaissement des
recettes et produits de facturation ;
• Fournir des pistes de gestion efficiente pour réduire les écarts entre prévisionnel et réalisé ;
• Participer à l’élaboration des dossiers de demandes de subventions.
4) Assurer la gestion administrative et RH :
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire et juridique des dossiers administratifs ;
• Élaborer différents documents de gestion administrative et pédagogique (rapports d’activités, contrats, conventions de mise à disposition, décisions,
délibérations, tableaux de bord, règlements, partenariats pédagogiques… ) en lien avec les services territoriaux ;
• Veiller auprès de l’ensemble du personnel au respect de l’application des règles statutaires et du fonctionnement administratif défini par la direction de
l’établissement ;
• Assurer la fonction de correspondant formation et de référent RH des agents du conservatoire et gestion administrative des recrutements et des
remplacements, suivi mensuel des heures supplémentaires ;
• Concevoir des outils et des procédures de contrôle.
5) Autres missions :
• Suivre les questions de sécurité, d’entretien et de travaux dans les bâtiments ;
• Suivre les questions relatives à l’hygiène et la sécurité ;
• Préparer le Conseil d’établissement, préparer les élections des représentants ;
• Assurer les relations transversales avec la ville, les services de GPSEA et les autres partenaires institutionnels dans leur dimension administrative.
Profils recherchés
• Aptitudes à l’encadrement et au travail en équipe ;
• Compétences organisationnelles, juridiques et budgétaires ;
• Esprit d’analyse, réactivité, rigueur, ouverture d’esprit et sens de la communication ;
• Aisance et maîtrise de l’outil informatique, qualités rédactionnelles ;
• Intérêt pour les questions de sécurité et le suivi des bâtiments ;
• Intérêt pour les questions pédagogiques et artistiques ;
• Autonomie, disponibilité et capacité d’initiative.
Formation
• Internet, Intranet, Suite Office : Outlook, Word, Excel ;
• Utilisation du logiciel Imuse ;
• Formation au management et à la communication.
• Compétences organisationnelles, juridiques et budgétaires ;
• Esprit d’analyse, réactivité, rigueur, ouverture d’esprit et sens de la communication ;
• Aisance et maîtrise de l’outil informatique, qualités rédactionnelles ;
• Intérêt pour les questions de sécurité et le suivi des bâtiments ;
• Intérêt pour les questions pédagogiques et artistiques ;
• Autonomie, disponibilité et capacité d’initiative.
Formation
• Internet, Intranet, Suite Office : Outlook, Word, Excel ;
• Utilisation du logiciel Imuse ;
• Formation au management et à la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Monsieur le Président
Adresse de l'employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.