Psychologue du travail (h/f)
Offre n° O094260130000309
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable du Service Prévention Santé, le/la psychologue du travail assure l’accompagnement psychologique individuel et collectif des agents.
Il/elle apporte son expertise dans l’analyse des situations de travail en intervenant de manière transversale auprès de l’ensemble des services municipaux afin de réguler des situations conflictuelles, d’accompagner des évolutions organisationnelles, de contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la QVCT.
Il/elle apporte son expertise dans l’analyse des situations de travail en intervenant de manière transversale auprès de l’ensemble des services municipaux afin de réguler des situations conflictuelles, d’accompagner des évolutions organisationnelles, de contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la QVCT.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement individuel et collectif
- Mener des entretiens individuels d’écoute, d’évaluation et de soutien psychologique
- Animer des entretiens et des dispositifs collectifs (groupes de parole, régulations d’équipe).
- Orienter les agents, le cas échéant, vers des dispositifs ou partenaires adaptés.
- Participer au traitement des signalements de violences, de harcèlement ou de situations de souffrance au travail, dans le respect des procédures internes et du cadre déontologique
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de prévention et de formation sur les thématiques des RPS, de la QVCT et du bien-être au travail
Analyse des organisations de travail et prévention des RPS
- Réaliser des analyses de poste et des études des situations de travail.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les ressources organisationnelles
- Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec la F3SCT
Conseil et accompagnement des services
- Conseiller les encadrants et les services RH dans la gestion des situations sensibles (absentéisme, conflits, réorganisations, retours à l’emploi)
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement
- Participer, en tant que conseil, à certaines procédures de recrutement ou de mobilité interne
- Mener des entretiens individuels d’écoute, d’évaluation et de soutien psychologique
- Animer des entretiens et des dispositifs collectifs (groupes de parole, régulations d’équipe).
- Orienter les agents, le cas échéant, vers des dispositifs ou partenaires adaptés.
- Participer au traitement des signalements de violences, de harcèlement ou de situations de souffrance au travail, dans le respect des procédures internes et du cadre déontologique
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de prévention et de formation sur les thématiques des RPS, de la QVCT et du bien-être au travail
Analyse des organisations de travail et prévention des RPS
- Réaliser des analyses de poste et des études des situations de travail.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les ressources organisationnelles
- Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec la F3SCT
Conseil et accompagnement des services
- Conseiller les encadrants et les services RH dans la gestion des situations sensibles (absentéisme, conflits, réorganisations, retours à l’emploi)
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement
- Participer, en tant que conseil, à certaines procédures de recrutement ou de mobilité interne
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
- Cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale
- Code de déontologie des psychologues
- Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations
- Méthodes et outils de diagnostic psychosocial
- Méthodes et outils de bilan de compétences
- Méthodes d’enquête qualitatives et quantitatives en sciences sociales
- Problématiques liées aux risques psychosociaux, à la souffrance au travail et aux violences professionnelles
Formation et diplômes requis
- Master en psychologie (travail, psychologie sociale ou psychologie des organisations)
Compétences professionnelles
- Savoir repérer, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans l'environnement de travail
- Savoir analyser les situations de travail à l’aide de démarches cliniques et organisationnelles
- Aptitude à mener des entretiens individuels et collectifs avec une posture d’écoute, de neutralité et de bienveillance
- Aptitude à rédiger des analyses, des diagnostics et des restitutions adaptées aux différents interlocuteurs
- Conception et animation de groupes de parole et d’actions de sensibilisation et de formation
- Jouer un rôle de médiation et de conseil auprès des agents et de l’employeur
- Neutralité, objectivité, discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Autonomie et sens de l’organisation
- Aptitude au travail en transversalité
- Cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale
- Code de déontologie des psychologues
- Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations
- Méthodes et outils de diagnostic psychosocial
- Méthodes et outils de bilan de compétences
- Méthodes d’enquête qualitatives et quantitatives en sciences sociales
- Problématiques liées aux risques psychosociaux, à la souffrance au travail et aux violences professionnelles
Formation et diplômes requis
- Master en psychologie (travail, psychologie sociale ou psychologie des organisations)
Compétences professionnelles
- Savoir repérer, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans l'environnement de travail
- Savoir analyser les situations de travail à l’aide de démarches cliniques et organisationnelles
- Aptitude à mener des entretiens individuels et collectifs avec une posture d’écoute, de neutralité et de bienveillance
- Aptitude à rédiger des analyses, des diagnostics et des restitutions adaptées aux différents interlocuteurs
- Conception et animation de groupes de parole et d’actions de sensibilisation et de formation
- Jouer un rôle de médiation et de conseil auprès des agents et de l’employeur
- Neutralité, objectivité, discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Autonomie et sens de l’organisation
- Aptitude au travail en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.