Evaluateur APA (h/f)
Offre n° O094260204001183
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
18/03/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l'autonomie met en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants. Elle regroupe 376 postes dont 134 postes de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et gère un budget de 265M €.
Le service Information Coordination Évaluation assure la coordination des missions d'accueil, d'évaluation, et accompagnement des personnes âgées ou handicapées val-de-marnaises. Il est organisé autour de 2 pôles : Pôle des Espaces Autonomie (PEA) et le Pôle Évaluation (PE).
Le Pôle Évaluation réalise l'évaluation médico-sociale des demandes d'APA (allocation personnalisée d'autonomie). Ce pôle travaille en lien étroit avec l'équipe administrative et comptable du Service des Prestations à Domicile (Pôle Personnes Âgées). Le PE assure par ailleurs le pilotage du dispositif de gestion des situations complexes, et l'évaluation (voire l(accompagnement) de certaines de ces situations, en lien étroit notamment avec les Espaces Départementaux des Solidarités (EDS), les Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC) et la MDPH.
La Direction de l'autonomie met en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants. Elle regroupe 376 postes dont 134 postes de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et gère un budget de 265M €.
Le service Information Coordination Évaluation assure la coordination des missions d'accueil, d'évaluation, et accompagnement des personnes âgées ou handicapées val-de-marnaises. Il est organisé autour de 2 pôles : Pôle des Espaces Autonomie (PEA) et le Pôle Évaluation (PE).
Le Pôle Évaluation réalise l'évaluation médico-sociale des demandes d'APA (allocation personnalisée d'autonomie). Ce pôle travaille en lien étroit avec l'équipe administrative et comptable du Service des Prestations à Domicile (Pôle Personnes Âgées). Le PE assure par ailleurs le pilotage du dispositif de gestion des situations complexes, et l'évaluation (voire l(accompagnement) de certaines de ces situations, en lien étroit notamment avec les Espaces Départementaux des Solidarités (EDS), les Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC) et la MDPH.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Évaluateur APA F/H
Contractuel ou Titulaire
Sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable de Pôle, l'évaluateur a pour rôle de mettre en place une évaluation multidimensionnelle de la situation et des besoins de la personne âgée, de ses proches aidants dans le cadre de la demande de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA). Il collabore également avec les équipes et les différents partenaires.
A ce titre ses missions sont les suivantes :
- Réaliser une évaluation multidimensionnelle de la situation et des besoins de la personne âgée et de ses proches aidants, incluant les visites à domicile, la participation à la validation du degré de dépendance (AGGIR) et du plan d'aide, sa saisie dans le logiciel SISA, ainsi que la coordination avec les gestionnaires du Services des Prestations à Domicile.
- Accompagner la mise en place du plan d'aide et suivi des situations en recherchant et mobilisant les partenaires adaptés, en informant et orientant les bénéficiaires et leurs aidants, en traitant les situations de vulnérabilité, en contribuant au développement de l'aide aux aidants et en assurant une permanence téléphonique.
- Participer à la dynamique d'équipe à travers la participation aux réunions d'équipe et aux groupes de travail thématiques
- Travailler en collaboration avec les partenaires de l'accompagnement des personnes âgées (CCAS, Espace Autonomie, EDS, DAC, plateformes CNAV) en assurant la coordination des situations individuelles, l'échange d'informations, l'élaboration de procédures communes et la participations aux réunions de coordination gérontologique.
- Participer aux démarches transversales du pôle, du service et de la direction en contribuant aux projets de la MDA et du service, en inscrivant son action dans les politiques publiques territoriales et en prenant part aux groupes de travail visant l'amélioration du service rendu et l'harmonisation des procédures.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Évaluateur APA F/H
Contractuel ou Titulaire
Sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable de Pôle, l'évaluateur a pour rôle de mettre en place une évaluation multidimensionnelle de la situation et des besoins de la personne âgée, de ses proches aidants dans le cadre de la demande de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA). Il collabore également avec les équipes et les différents partenaires.
A ce titre ses missions sont les suivantes :
- Réaliser une évaluation multidimensionnelle de la situation et des besoins de la personne âgée et de ses proches aidants, incluant les visites à domicile, la participation à la validation du degré de dépendance (AGGIR) et du plan d'aide, sa saisie dans le logiciel SISA, ainsi que la coordination avec les gestionnaires du Services des Prestations à Domicile.
- Accompagner la mise en place du plan d'aide et suivi des situations en recherchant et mobilisant les partenaires adaptés, en informant et orientant les bénéficiaires et leurs aidants, en traitant les situations de vulnérabilité, en contribuant au développement de l'aide aux aidants et en assurant une permanence téléphonique.
- Participer à la dynamique d'équipe à travers la participation aux réunions d'équipe et aux groupes de travail thématiques
- Travailler en collaboration avec les partenaires de l'accompagnement des personnes âgées (CCAS, Espace Autonomie, EDS, DAC, plateformes CNAV) en assurant la coordination des situations individuelles, l'échange d'informations, l'élaboration de procédures communes et la participations aux réunions de coordination gérontologique.
- Participer aux démarches transversales du pôle, du service et de la direction en contribuant aux projets de la MDA et du service, en inscrivant son action dans les politiques publiques territoriales et en prenant part aux groupes de travail visant l'amélioration du service rendu et l'harmonisation des procédures.
Profils recherchés
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état de travailleur social (DEASS) ou d'un diplôme d'état d'infirmier
- Vous disposez de compétences techniques et méthodologiques : maitrise des outils bureautiques, évaluation des situations sociales, techniques d'entretien, conduite et gestion de projets
- Vous maîtrisez les pratiques professionnelles en travail social et médico-social : relation d'aide et d'accompagnement, positionnement professionnel, accueil téléphonique des usagers et partenaires
- Vous disposez de connaissances du cadre institutionnel et juridique : environnement médico-social et cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées
- Vous savez faire preuve de professionnalisme et de déontologie : respect du secret professionnel et de la confidentialité, rigueur, discrétion, règles rédactionnelles et éthique professionnelle
- Vous disposez de compétences relationnelles et de communication : expression écrite et orale, relation professionnelle, travail en équipe, animation du réseau partenarial, adaptation aux interlocuteurs, gestion du stress et de l'agressivité
- Vous avez des capacités d'analyse et d'organisation : évaluation de situations complexes, repérages des situations à risque, formulation de propositions, aide à la décision, organisation du travail et partage de l'information,
Ce poste est pour vous !
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !
- Vous disposez de compétences techniques et méthodologiques : maitrise des outils bureautiques, évaluation des situations sociales, techniques d'entretien, conduite et gestion de projets
- Vous maîtrisez les pratiques professionnelles en travail social et médico-social : relation d'aide et d'accompagnement, positionnement professionnel, accueil téléphonique des usagers et partenaires
- Vous disposez de connaissances du cadre institutionnel et juridique : environnement médico-social et cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées
- Vous savez faire preuve de professionnalisme et de déontologie : respect du secret professionnel et de la confidentialité, rigueur, discrétion, règles rédactionnelles et éthique professionnelle
- Vous disposez de compétences relationnelles et de communication : expression écrite et orale, relation professionnelle, travail en équipe, animation du réseau partenarial, adaptation aux interlocuteurs, gestion du stress et de l'agressivité
- Vous avez des capacités d'analyse et d'organisation : évaluation de situations complexes, repérages des situations à risque, formulation de propositions, aide à la décision, organisation du travail et partage de l'information,
Ce poste est pour vous !
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nadege SELLAMI
Macilia LATEB
Macilia LATEB
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.