Chargé d'accompagnement vers l'emploi (h/f)
Offre n° O094260210001075
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
11/04/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
La personne retenue exercera en binôme avec le deuxième chargée d'accompagnement professionnel et aura pour mission d'accueillir et accompagner les agents en reclassement dans l'élaboration et le suivi d'un parcours d'accompagnement professionnel favorisant leur intégration professionnelle.
Activités principales :
- Accueillir, informer et accompagner les agents en reclassement,
- Dresser le bilan des acquis et potentiels des agents (diagnostic, bilan de compétence).
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel
- Elaborer une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent
- Contractualiser avec l’agent selon un formalisme à définir
- Etudier puis accompagner la mise en œuvre des projets de mobilité internes et externes
- Analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés (internes et externes), ainsi que les parcours professionnalisants et les immersions internes et externes.
- Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l'agent, aider à lever les freins éventuels liés à l’estime de soi
- Evaluer l'agent à travers des grilles de progression des compétences, et des évaluations qualitatives
- Repérer les freins au reclassement de l'agent et les ressources mobilisables afin d'y remédier en réseau avec les acteurs internes à la mairie et externes (acteurs sociaux, santé, situation personnelle, logement)
- Evaluer l'adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis,
- Accompagner les progressions dans la durée, maintenir la motivation
- Conduire des entretiens individuels de suivi trimestriels (voire mensuels)
- Aider à la valorisation des compétences acquises et des projets souhaités par les agents suivis
- Prospecter en interne et en externe les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents.
- Concevoir, organiser et animer des ateliers d'acquisition des fondamentaux du quotidien (bureautique, accueil physique, téléphonique, développement personnel),
- Rendre compte régulièrement du suivi des agents,
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision individuels
- Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations, etc.),
Activité secondaire : - Participer au bilan annuel et rapport d'activité.
La personne retenue exercera en binôme avec le deuxième chargée d'accompagnement professionnel et aura pour mission d'accueillir et accompagner les agents en reclassement dans l'élaboration et le suivi d'un parcours d'accompagnement professionnel favorisant leur intégration professionnelle.
Activités principales :
- Accueillir, informer et accompagner les agents en reclassement,
- Dresser le bilan des acquis et potentiels des agents (diagnostic, bilan de compétence).
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel
- Elaborer une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent
- Contractualiser avec l’agent selon un formalisme à définir
- Etudier puis accompagner la mise en œuvre des projets de mobilité internes et externes
- Analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés (internes et externes), ainsi que les parcours professionnalisants et les immersions internes et externes.
- Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l'agent, aider à lever les freins éventuels liés à l’estime de soi
- Evaluer l'agent à travers des grilles de progression des compétences, et des évaluations qualitatives
- Repérer les freins au reclassement de l'agent et les ressources mobilisables afin d'y remédier en réseau avec les acteurs internes à la mairie et externes (acteurs sociaux, santé, situation personnelle, logement)
- Evaluer l'adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis,
- Accompagner les progressions dans la durée, maintenir la motivation
- Conduire des entretiens individuels de suivi trimestriels (voire mensuels)
- Aider à la valorisation des compétences acquises et des projets souhaités par les agents suivis
- Prospecter en interne et en externe les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents.
- Concevoir, organiser et animer des ateliers d'acquisition des fondamentaux du quotidien (bureautique, accueil physique, téléphonique, développement personnel),
- Rendre compte régulièrement du suivi des agents,
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision individuels
- Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations, etc.),
Activité secondaire : - Participer au bilan annuel et rapport d'activité.
Missions / conditions d'exercice
- Analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés (internes et externes), ainsi que les parcours professionnalisants et les immersions internes et externes.
- Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l'agent, aider à lever les freins éventuels liés à l’estime de soi
- Evaluer l'agent à travers des grilles de progression des compétences, et des évaluations qualitatives
- Repérer les freins au reclassement de l'agent et les ressources mobilisables afin d'y remédier en réseau avec les acteurs internes à la mairie et externes (acteurs sociaux, santé, situation personnelle, logement)
- Evaluer l'adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis,
- Accompagner les progressions dans la durée, maintenir la motivation
- Conduire des entretiens individuels de suivi trimestriels (voire mensuels)
- Aider à la valorisation des compétences acquises et des projets souhaités par les agents suivis
- Prospecter en interne et en externe les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents.
- Concevoir, organiser et animer des ateliers d'acquisition des fondamentaux du quotidien (bureautique, accueil physique, téléphonique, développement personnel),
- Rendre compte régulièrement du suivi des agents,
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision individuels
- Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations, etc.),
Activité secondaire : - Participer au bilan annuel et rapport d'activité.
- Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l'agent, aider à lever les freins éventuels liés à l’estime de soi
- Evaluer l'agent à travers des grilles de progression des compétences, et des évaluations qualitatives
- Repérer les freins au reclassement de l'agent et les ressources mobilisables afin d'y remédier en réseau avec les acteurs internes à la mairie et externes (acteurs sociaux, santé, situation personnelle, logement)
- Evaluer l'adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis,
- Accompagner les progressions dans la durée, maintenir la motivation
- Conduire des entretiens individuels de suivi trimestriels (voire mensuels)
- Aider à la valorisation des compétences acquises et des projets souhaités par les agents suivis
- Prospecter en interne et en externe les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents.
- Concevoir, organiser et animer des ateliers d'acquisition des fondamentaux du quotidien (bureautique, accueil physique, téléphonique, développement personnel),
- Rendre compte régulièrement du suivi des agents,
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision individuels
- Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations, etc.),
Activité secondaire : - Participer au bilan annuel et rapport d'activité.
Profils recherchés
Profil :
Compétences requises :
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des métiers territoriaux,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, E-Sedit, etc.), - Connaissance des techniques d'animation de groupe, de communication, de pédagogie
- Connaissance des techniques de recherches d'emploi, capacité à les transmettre
- Maîtrise des outils d’accompagnement, de conduite d'entretien, de bilan, de motivation, de levée des divers freins
- Maîtrise du travail en réseau
- Capacité à définir une fiche de poste
- Capacité à contractualiser sur des projets partagés entre parties prenantes
- Permis B apprécié.
Qualités demandées :
- Aisance relationnelle,
- Capacité d'écoute active,
- Réactivité, autonomie, méthodique,
- Capacité d'analyse,
- Esprit d'équipe,
- Sens de l'observation,
- Force de proposition, -
- Construire une relation de confiance,
- Aide à la décision, - Discrétion professionnelle, -
Savoir-rendre compte. Conditions de travail et environnement :
Conditions d'exercice : déplacements fréquents, travail isolé et en équipe. Informations complémentaires : Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé. La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Compétences requises :
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des métiers territoriaux,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, E-Sedit, etc.), - Connaissance des techniques d'animation de groupe, de communication, de pédagogie
- Connaissance des techniques de recherches d'emploi, capacité à les transmettre
- Maîtrise des outils d’accompagnement, de conduite d'entretien, de bilan, de motivation, de levée des divers freins
- Maîtrise du travail en réseau
- Capacité à définir une fiche de poste
- Capacité à contractualiser sur des projets partagés entre parties prenantes
- Permis B apprécié.
Qualités demandées :
- Aisance relationnelle,
- Capacité d'écoute active,
- Réactivité, autonomie, méthodique,
- Capacité d'analyse,
- Esprit d'équipe,
- Sens de l'observation,
- Force de proposition, -
- Construire une relation de confiance,
- Aide à la décision, - Discrétion professionnelle, -
Savoir-rendre compte. Conditions de travail et environnement :
Conditions d'exercice : déplacements fréquents, travail isolé et en équipe. Informations complémentaires : Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé. La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Adresse de l'employeur
Vitry-sur-Seine
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.