Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O094260212000193
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Membre du Comité de Direction, rattaché.e au DGS/DGA, vous pilotez la stratégie RH de la ville et accompagnez la transformation de l’organisation.
Vous animez une direction des ressources humaines autour des volets gestion administrative et paie, développement RH (GPEEC, formation, accompagnement managérial), dialogue social et qualité de vie au travail.
Vous jouez un rôle clé de partenaire des directions et des élu.es, en apportant conseil, visibilité et sécurisation juridique sur l’ensemble des sujets RH.
Vous animez une direction des ressources humaines autour des volets gestion administrative et paie, développement RH (GPEEC, formation, accompagnement managérial), dialogue social et qualité de vie au travail.
Vous jouez un rôle clé de partenaire des directions et des élu.es, en apportant conseil, visibilité et sécurisation juridique sur l’ensemble des sujets RH.
Missions / conditions d'exercice
o Porter et décliner la politique RH de la collectivité : gestion des emplois et des compétences, parcours professionnels, mobilité, formation, recrutement, fidélisation.
o Superviser la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paie, temps de travail, protection sociale, procédures disciplinaires), en veillant au respect de la règlementation et des délais.
o Structurer et piloter la démarche GPEEC et la modernisation des outils (SIRH, processus RH, tableaux de bord, indicateurs sociaux).
o Animer le dialogue social : préparation et suivi des instances, conduite des négociations, construction d’un climat social de confiance.
o Accompagner les directions et l’encadrement dans leurs pratiques managériales (conseil, formation, conduite du changement).
o Contribuer aux projets transversaux (nouvel Hôtel de Ville, mutualisations éventuelles, démarche QVCT/RPS, prévention des risques professionnels).
o Assurer une veille juridique et réglementaire et sécuriser les procédures RH de la collectivité.
Conditions d’exercice
- 36h30 par semaine (avec 9 jours RTT par an) – avec disponibilité ponctuelle en fin de journée (instances, réunions, évènements).
- Prime annuelle
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Adhésion et accès au Comité des œuvres sociales
- Participation employeur à la mutuelle santés et à la prévoyance
- Télétravail possible selon les dispositions en vigueur et l’organisation du service
o Superviser la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paie, temps de travail, protection sociale, procédures disciplinaires), en veillant au respect de la règlementation et des délais.
o Structurer et piloter la démarche GPEEC et la modernisation des outils (SIRH, processus RH, tableaux de bord, indicateurs sociaux).
o Animer le dialogue social : préparation et suivi des instances, conduite des négociations, construction d’un climat social de confiance.
o Accompagner les directions et l’encadrement dans leurs pratiques managériales (conseil, formation, conduite du changement).
o Contribuer aux projets transversaux (nouvel Hôtel de Ville, mutualisations éventuelles, démarche QVCT/RPS, prévention des risques professionnels).
o Assurer une veille juridique et réglementaire et sécuriser les procédures RH de la collectivité.
Conditions d’exercice
- 36h30 par semaine (avec 9 jours RTT par an) – avec disponibilité ponctuelle en fin de journée (instances, réunions, évènements).
- Prime annuelle
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Adhésion et accès au Comité des œuvres sociales
- Participation employeur à la mutuelle santés et à la prévoyance
- Télétravail possible selon les dispositions en vigueur et l’organisation du service
Profils recherchés
- Vous maitrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et les principales règles du droit de la fonction publique.
- Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’une équipe RH et/ou en direction de la fonction RH dans le secteur public, idéalement territorial.
- Vous savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à prioriser et à piloter des projets dans un environnement exigeant.
- Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi que votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
- Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans une collectivité engagée, en pleine dynamique de modernisation.
- Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’une équipe RH et/ou en direction de la fonction RH dans le secteur public, idéalement territorial.
- Vous savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à prioriser et à piloter des projets dans un environnement exigeant.
- Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi que votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
- Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans une collectivité engagée, en pleine dynamique de modernisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.