DRH adjoint - Chef du service Emploi-Formation-Mobilités (h/f)
Offre n° O094260213000110
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75, Alfortville (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Paris, Alfortville (45 317 habitants – budget de 95 M€) bénéficie d’un cadre de vie agréable, d’un accès facilité (métro, RER, futur Grand Paris Express) et d’un dynamisme économique fort.
Ville innovante, solidaire et tournée vers l’avenir, Alfortville met en œuvre un ambitieux projet favorisant le bien-être de ses habitants et de ses 750 agents.
Nous recherchons pour la Direction des Relations Humaines, notre DRH Adjoint/Chef du service Emploi-Formation-Mobilités (H/F)
Composée de 4 services et d’une vingtaine d’agents, la Direction des Relations Humaines met en œuvre la politique en matière de Ressources humaines sur les volets de la carrière, de la prévention, du recrutement et de la formation et du dialogue social.
Et si ce poste était fait pour vous ?
👉 Vous avez un excellent sens de l’organisation ?
👉 Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale ?
👉 Vous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine ?
Alors cette opportunité est pour vous !
Ville innovante, solidaire et tournée vers l’avenir, Alfortville met en œuvre un ambitieux projet favorisant le bien-être de ses habitants et de ses 750 agents.
Nous recherchons pour la Direction des Relations Humaines, notre DRH Adjoint/Chef du service Emploi-Formation-Mobilités (H/F)
Composée de 4 services et d’une vingtaine d’agents, la Direction des Relations Humaines met en œuvre la politique en matière de Ressources humaines sur les volets de la carrière, de la prévention, du recrutement et de la formation et du dialogue social.
Et si ce poste était fait pour vous ?
👉 Vous avez un excellent sens de l’organisation ?
👉 Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale ?
👉 Vous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine ?
Alors cette opportunité est pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité notamment sur les domaines du recrutement, de la formation et du dialogue social.
🧩 Pilotage de la direction
• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…)
👤 Gestion du service Emploi-Formation-Mobilités
• Impulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC
• Piloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service
• Élaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution
👤 Supervision du service Instances/Discipline/Politique d’accueil
• En étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social
• Superviser l’organisation des instances représentatives du personnel
• Veiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH
🧩 Pilotage de la direction
• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…)
👤 Gestion du service Emploi-Formation-Mobilités
• Impulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC
• Piloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service
• Élaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution
👤 Supervision du service Instances/Discipline/Politique d’accueil
• En étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social
• Superviser l’organisation des instances représentatives du personnel
• Veiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH
Profils recherchés
🎓 Formation: Bac+5 dans le domaine des ressources humaines
💼 Compétences et connaissances :
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Techniques d’animation de groupe et d’entretien
Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Maitrise des outils GPEEC
Compétences managériales avérées
🤝 Qualités professionnelles
Sens de l’écoute et capacités relationnelles
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’observation et d’adaptation
Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet
💼 Compétences et connaissances :
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Techniques d’animation de groupe et d’entretien
Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Maitrise des outils GPEEC
Compétences managériales avérées
🤝 Qualités professionnelles
Sens de l’écoute et capacités relationnelles
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’observation et d’adaptation
Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0178682254
Informations complémentaires
Pourquoi rejoindre Alfortville ?
✨ Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
🤝 Un dialogue social constructif et respectueux
📈 Des perspectives d’évolution et de formation continue
💻 Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
🍽️ Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
🎉 Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
💆♂️ Séances d’ostéopathie prises en charge
💰 Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
⏳ Temps de travail : 38h30
🌴 25 jours de congés + 20 RTT
Comment rejoindre Alfortville ?
Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Comment postuler ?
Envoyez votre CV + lettre de motivation à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par mail à : recrutement@mairie-alfortville.fr
✨ Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
🤝 Un dialogue social constructif et respectueux
📈 Des perspectives d’évolution et de formation continue
💻 Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
🍽️ Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
🎉 Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
💆♂️ Séances d’ostéopathie prises en charge
💰 Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
⏳ Temps de travail : 38h30
🌴 25 jours de congés + 20 RTT
Comment rejoindre Alfortville ?
Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Comment postuler ?
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.