Psychologue évaluateur de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH (h/f)
Offre n° O094260216000665
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
17/04/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Psychologue hors-classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2500
Descriptif de l'emploi
Au sein de la MDPH, le psychologue fait partie de l'équipe pluridisciplinaire du service Evaluation composée également de médecins, infirmières, travailleurs sociaux, enseignants spécialisés et ergothérapeutes.
Sous la responsabilité du/de la Responsable du Pôle Adulte Vie Quotidienne, et par L'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du '11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne, à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap, à l'élaboration des plans personnalisés de compensation et à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.
Sous la responsabilité du/de la Responsable du Pôle Adulte Vie Quotidienne, et par L'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du '11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne, à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap, à l'élaboration des plans personnalisés de compensation et à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.
Missions / conditions d'exercice
Les fonctions :
> Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée
Apprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes :
- Utilise les outils méthodologiques d'évaluation
- Adapte l'évaluation en fonction du handicap de la personne
- Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- Propose une compensation aux besoins de l'usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle
> Participation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situation
(Les niveaux d'intervention sont définis par le responsable/e de pôle en fonction de I ‘organisation du pôle et du métier)
- Participe à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de I ‘usager et des intervenants (professionnels, famille)
- Affine l'évaluation des besoins, lors d'entretiens à la MDPH, avec l'usager, les familles et ou les partenaires
- Participe aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin présente la situation à la CDAPH
- Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (fiche de synthèse de l'évaluation, courriers signalés, mémoires en défense...).
> Accompagnement à la mise en œuvre des Plans Personnalisés de Compensation (PPC)
(L'organisation de cette mission est définie par le responsable de pôle en lien avec les objectifs de service et le métier)
- Accompagne ponctuellement la décision de la CDAPH : informe, oriente et aide I ‘usager dans la recherche dessolutions (de prise en charge, d'accueil en établissement, de formation...)
> Participation à Ia vie de la MDPH
- Participe aux réunions de coordination.
- Participe aux réunions et groupes de travail prévus dans le cadre du projet de service
- Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier|.
- Participe à la vie du pôle et du service
- Participe aux réunions d'équipe
- Force de proposition pour simplifier les circuits et ou pour améliorer la qualité de service
> Participation au réseau partenarial (sanitaire, médico-social, social, etc.).
Est en relation fréquente avec les professionnels des services sanitaires et médico-sociaux (Hôpitaux, Services de Suite et de Rééducation, CMP, Etablissements et Services Médico Sociaux).
> Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée
Apprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes :
- Utilise les outils méthodologiques d'évaluation
- Adapte l'évaluation en fonction du handicap de la personne
- Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- Propose une compensation aux besoins de l'usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle
> Participation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situation
(Les niveaux d'intervention sont définis par le responsable/e de pôle en fonction de I ‘organisation du pôle et du métier)
- Participe à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de I ‘usager et des intervenants (professionnels, famille)
- Affine l'évaluation des besoins, lors d'entretiens à la MDPH, avec l'usager, les familles et ou les partenaires
- Participe aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin présente la situation à la CDAPH
- Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (fiche de synthèse de l'évaluation, courriers signalés, mémoires en défense...).
> Accompagnement à la mise en œuvre des Plans Personnalisés de Compensation (PPC)
(L'organisation de cette mission est définie par le responsable de pôle en lien avec les objectifs de service et le métier)
- Accompagne ponctuellement la décision de la CDAPH : informe, oriente et aide I ‘usager dans la recherche dessolutions (de prise en charge, d'accueil en établissement, de formation...)
> Participation à Ia vie de la MDPH
- Participe aux réunions de coordination.
- Participe aux réunions et groupes de travail prévus dans le cadre du projet de service
- Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier|.
- Participe à la vie du pôle et du service
- Participe aux réunions d'équipe
- Force de proposition pour simplifier les circuits et ou pour améliorer la qualité de service
> Participation au réseau partenarial (sanitaire, médico-social, social, etc.).
Est en relation fréquente avec les professionnels des services sanitaires et médico-sociaux (Hôpitaux, Services de Suite et de Rééducation, CMP, Etablissements et Services Médico Sociaux).
Profils recherchés
Diplôme de psychopathologie universitaire ou tout autre diplôme équivalent mentionné dans L'annexe du décret n"2004-584 portant statut particulier du cadre d'emploi des psychologues territoriaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Intranet et extranet
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.