Chef de projet de contrat de ville intercommunal (h/f)
Offre n° O094260216001307
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Orly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
09/05/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de projet de contrat de ville intercommunal contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques et objectifs opérationnels du contrat de ville intercommunal dans un souci d'articulation entre le développement social et les différents volets urbains, économiques, culturels, la citoyenneté et le vivre ensemble. Il coordonne les actions de différents acteurs et notamment les chefs de projets dans les communes, les services de l'Etat, les services départementaux ainsi que les différentes associations.
Missions / conditions d'exercice
Piloter, coordonner et animer un contrat de ville intercommunal
* Accompagnement des porteurs de projets dans l'élaboration et la mise en œuvre des actions notamment dans le cadre du label " actions innovantes " et du fonds de soutien aux initiatives locales.
* Accompagnement des " référents politique de la ville " des villes signataires dans les dispositifs locaux (conseils citoyens...) et animation du comité de suivi opérationnel
* Mise en place et suivi de la programmation annuelle d'actions, développement d'outils de suivi et de veille
* Animation de la mise en œuvre de la convention d'abattement sur la TFPB
* Coordination de l'ensemble des dispositifs de la politique de la ville inscrits dans le contrat
* Mobilisation des partenaires dans un souci d'interface entre les financeurs et les porteurs de projets (mobilisation du droit commun...)
* Développement et animation de réseaux partenariaux (institutionnels, signataires du contrat, réseaux professionnels...)
* Mise au point des outils et supports des comités techniques thématiques, des comités de direction et comités de pilotage
* Mise en œuvre du suivi - évaluation du contrat de ville
Contribuer, en lien avec les chefs de projet / référents EPT mobilisés, à développer de nouvelles transversalités en lien avec :
* L'habitat, le renouvellement urbain et le cadre de vie
* Le développement économique, l'emploi, l'insertion, l'ESS
Participer / contribuer aux missions transversales " politique de la ville " à l'échelle de l'EPT : évaluation des contrats de ville, l'abattement TFPB, la cité de l'emploi, le lien avec les associations
Apporter une expertise et contribuer à la veille et à l'évaluation sectorielle et territoriale :
* Impulser et accompagner les dispositifs de veille
* Rechercher des informations stratégiques ciblées
* Identifier et analyser les tendances et facteurs d'évolution en matière de Politique de la Ville
Capitaliser et communiquer sur les projets engagés et accompagnés par la collectivité
La relation aux élus
Décline dans son action des enjeux définis par les Vice-présidents du secteur et leur traduction dans les dossiers et les projets développés.
Contribution aux collectifs de travail internes
Participe aux collectifs de travail internes : collectif du pole, Fabrique de l'innovation....
* Accompagnement des porteurs de projets dans l'élaboration et la mise en œuvre des actions notamment dans le cadre du label " actions innovantes " et du fonds de soutien aux initiatives locales.
* Accompagnement des " référents politique de la ville " des villes signataires dans les dispositifs locaux (conseils citoyens...) et animation du comité de suivi opérationnel
* Mise en place et suivi de la programmation annuelle d'actions, développement d'outils de suivi et de veille
* Animation de la mise en œuvre de la convention d'abattement sur la TFPB
* Coordination de l'ensemble des dispositifs de la politique de la ville inscrits dans le contrat
* Mobilisation des partenaires dans un souci d'interface entre les financeurs et les porteurs de projets (mobilisation du droit commun...)
* Développement et animation de réseaux partenariaux (institutionnels, signataires du contrat, réseaux professionnels...)
* Mise au point des outils et supports des comités techniques thématiques, des comités de direction et comités de pilotage
* Mise en œuvre du suivi - évaluation du contrat de ville
Contribuer, en lien avec les chefs de projet / référents EPT mobilisés, à développer de nouvelles transversalités en lien avec :
* L'habitat, le renouvellement urbain et le cadre de vie
* Le développement économique, l'emploi, l'insertion, l'ESS
Participer / contribuer aux missions transversales " politique de la ville " à l'échelle de l'EPT : évaluation des contrats de ville, l'abattement TFPB, la cité de l'emploi, le lien avec les associations
Apporter une expertise et contribuer à la veille et à l'évaluation sectorielle et territoriale :
* Impulser et accompagner les dispositifs de veille
* Rechercher des informations stratégiques ciblées
* Identifier et analyser les tendances et facteurs d'évolution en matière de Politique de la Ville
Capitaliser et communiquer sur les projets engagés et accompagnés par la collectivité
La relation aux élus
Décline dans son action des enjeux définis par les Vice-présidents du secteur et leur traduction dans les dossiers et les projets développés.
Contribution aux collectifs de travail internes
Participe aux collectifs de travail internes : collectif du pole, Fabrique de l'innovation....
Profils recherchés
- Niveau requis : Bac +4/5
- Formations et qualifications nécessaires : politique de la ville / développement local / IEP
- Compétences nécessaires :
o Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels
o Maîtrise des dispositifs et outils de la politique de la ville
o Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de diagnostic ainsi que des outils d'évaluation des politiques publiques
o Capacité à animer un partenariat, un réseau d'acteurs, à faire vivre un dispositif et travailler en transversalité
o Savoir évaluer les actions et les dispositifs
o Sens de l'analyse, et esprit de synthèse
o Savoir planifier ses missions et définir des priorités
o Savoir rendre compte.
- Formations et qualifications nécessaires : politique de la ville / développement local / IEP
- Compétences nécessaires :
o Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels
o Maîtrise des dispositifs et outils de la politique de la ville
o Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de diagnostic ainsi que des outils d'évaluation des politiques publiques
o Capacité à animer un partenariat, un réseau d'acteurs, à faire vivre un dispositif et travailler en transversalité
o Savoir évaluer les actions et les dispositifs
o Sens de l'analyse, et esprit de synthèse
o Savoir planifier ses missions et définir des priorités
o Savoir rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre - EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Adresse de l'employeur
Grand-Orly Seine Bièvre (T12)
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.