Chargé de mission SIRH, suivi budgétaire et données sociales (h/f)
Offre n° O094260218000256
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants : plan de végétalisation, conseils de quartier, création d'une police municipale et d'un service de médiateurs, lancement d'un Salon du livre d'Amour, ouverture d'une Maison des femmes...
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre. Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un n?ud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre. Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un n?ud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gabriel Péri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
18/04/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville solidaire en pleine transformation, Choisy-le-Roi mène de nombreux projets pour améliorer le quotidien de ses habitants : végétalisation, conseils de quartier, création d'une police municipale, Salon du livre d'Amour, Maison des femmes...
Travailler à Choisy-le-Roi, c'est rejoindre une collectivité engagée pour ses agents : égalité femmes-hommes, accès privilégié aux équipements municipaux, fête du personnel...
Une ville qui avance, portée par celles et ceux qui s'y engagent au quotidien !
Travailler à Choisy-le-Roi, c'est rejoindre une collectivité engagée pour ses agents : égalité femmes-hommes, accès privilégié aux équipements municipaux, fête du personnel...
Une ville qui avance, portée par celles et ceux qui s'y engagent au quotidien !
Missions / conditions d'exercice
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la ville (école, parc, voirie, crèche, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.). Aux côtés du Directeur adjoint, le chargé de mission SIRH, suivi budgétaire et données sociales contribue à la mise en oeuvre et à l'accompagnement des évolutions du SIRH, à la sécurisation, à l'exploitation et à l'analyse des données. Vous souhaitez mettre vos compétences à profit dans un environnement en évolution constante ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un chargé de mission SIRH, suivi budgétaire et données sociales.
Missions principales : Rattaché à la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous accompagnez les évolutions du SIRH selon les besoins fonctionnels et la stratégie de la collectivité, supervisez la conception, la mise en oeuvre et le maintien opérationnel du logiciel RH, accompagné par le Syndicat intercommunal informatiques (SICIO). Vous assurez la création, le pilotage, la diffusion des données RH au sein de la collectivité, dans la cadre de la gestion partagée des ressources humaines et la maitrise collective de la masse salariale (SIRH) ainsi que, l'analyse et la synthèse des données sociales et de la masse salariale dans l'objectif d'obtenir une vision rétrospective et prospective. Vous accompagnez la réflexion sur la cohérence et la fiabilité des données RH.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Garantir le bon fonctionnement du SIRH (suivi des évolutions, paramétrage, accompagnement et assistance des utilisateurs, participation aux projets informatiques, etc.)
- Réaliser les contrôles de cohérence, la fiabilisation des données de la base, le paramétrage des modules et la mise à jour de base
- Assurer la production de requêtes (BO ou décideur)
- Assurer la mise en oeuvre de la déconcentration des congés
- Assurer un reporting mensuel des données
- Consolider les indicateurs permettant le pilotage de la politique RH, la maîtrise de la masse salariale et des effectifs (absentéisme, recrutement, mobilité, retraite, coût des mouvements de personnel)
- Accompagner les démarches " qualité " internes de la DRH, proposer des outils d'autocontrôle, contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Piloter et élaborer les documents institutionnels ou obligatoires : RSU, rapport égalité femmes-hommes, ECMOSS, etc.
- Assurer la veille statistique et répondre aux enquêtes des organismes extérieurs (CIG, CNFPT, INSEE, etc.)
- Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des dépenses de personnel (améliorer et moderniser la gestion prospective de la masse salariale, élaborer le budget des dépenses de personnel, expliquer et justifier les évolutions des coûts de personnel)
- Assurer le calcul des coûts des demandes des services
Missions principales : Rattaché à la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous accompagnez les évolutions du SIRH selon les besoins fonctionnels et la stratégie de la collectivité, supervisez la conception, la mise en oeuvre et le maintien opérationnel du logiciel RH, accompagné par le Syndicat intercommunal informatiques (SICIO). Vous assurez la création, le pilotage, la diffusion des données RH au sein de la collectivité, dans la cadre de la gestion partagée des ressources humaines et la maitrise collective de la masse salariale (SIRH) ainsi que, l'analyse et la synthèse des données sociales et de la masse salariale dans l'objectif d'obtenir une vision rétrospective et prospective. Vous accompagnez la réflexion sur la cohérence et la fiabilité des données RH.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Garantir le bon fonctionnement du SIRH (suivi des évolutions, paramétrage, accompagnement et assistance des utilisateurs, participation aux projets informatiques, etc.)
- Réaliser les contrôles de cohérence, la fiabilisation des données de la base, le paramétrage des modules et la mise à jour de base
- Assurer la production de requêtes (BO ou décideur)
- Assurer la mise en oeuvre de la déconcentration des congés
- Assurer un reporting mensuel des données
- Consolider les indicateurs permettant le pilotage de la politique RH, la maîtrise de la masse salariale et des effectifs (absentéisme, recrutement, mobilité, retraite, coût des mouvements de personnel)
- Accompagner les démarches " qualité " internes de la DRH, proposer des outils d'autocontrôle, contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Piloter et élaborer les documents institutionnels ou obligatoires : RSU, rapport égalité femmes-hommes, ECMOSS, etc.
- Assurer la veille statistique et répondre aux enquêtes des organismes extérieurs (CIG, CNFPT, INSEE, etc.)
- Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des dépenses de personnel (améliorer et moderniser la gestion prospective de la masse salariale, élaborer le budget des dépenses de personnel, expliquer et justifier les évolutions des coûts de personnel)
- Assurer le calcul des coûts des demandes des services
Profils recherchés
Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines / finances publiques / contrôle de gestion sociale et/ou une expérience significative sur des fonctions similaires
Connaissance du statut de la FPT et des règles en matière de rémunération et de charges sociales
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL RH
Capacité à mener des enquêtes statistiques
Capacité à concevoir des tableaux de bord complexes
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles, aptitudes à travailler en équipe
Rigueur, organisation, réactivité, respect des échéances
Grande discrétion professionnelle
Connaissance du statut de la FPT et des règles en matière de rémunération et de charges sociales
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL RH
Capacité à mener des enquêtes statistiques
Capacité à concevoir des tableaux de bord complexes
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles, aptitudes à travailler en équipe
Rigueur, organisation, réactivité, respect des échéances
Grande discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.