Vous participez à la mise en oeuvre des moyens et procédures fiabilisant la gestion statutaire et réglementaire. Vous encadrez et animez une équipe de 9 gestionnaires répartis en deux pôles (carrière-paie et santé-retraite). Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à assurer le traitement et la transmission de certains dossiers spécifiques en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :

- Organiser et coordonner l'activité des gestionnaires placés sous votre responsabilité

- Participer à la gestion et au suivi de la situation administrative des agents en appui aux gestionnaires carrière-paie (traitement de la carrière et de la paie, contrôle des actes administratifs, suivi mensuel des charges sociales DSN et autres états en lien avec les organismes sociaux)

- Être garant de l'application de la réglementation en s'assurant notamment des mises à jour du paramétrage et de l'utilisation optimale du logiciel CIRIL RH

- Veiller à l'amélioration, à l'optimisation et l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe

- Traiter des dossiers spécifiques comme la promotion sociale

- Gérer le volet santé-retraite en veillant à la bonne instruction des dossiers liés à l'état de santé des agents et des demandes de départ à la retraite

- Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (instances médicales du CIG, médecine professionnelle, médecins agréés, régime général de sécurité sociale, organismes de retraite, etc.)

- Elaborer des tableaux de bords, des outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne des deux pôles et réaliser le suivi des indicateurs en lien avec le chargé de mission SIRH, suivi budgétaire et données sociales

Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à assurer une veille règlementaire et juridique afin de fiabiliser la gestion des dossiers administratifs des agents.

Particularité du poste :

37h30 par semaine / 15 RTT

Télétravail : 1 jour par semaine