Technicien systèmes et réseaux - administrateur M365 (h/f)
Offre n° O094260305001323
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Le système d’information de GPSEA interconnecte plus de 80 sites physiques répartis sur les 16 communes du territoire et manage les matériels et accès pour les 1 300 agents de la collectivité.
La Direction des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (DSIUN), rattachée à la Direction Générale Adjointe Valorisation du Territoire et Prospective est composée de 14 agents et de 2 apprentis répartis en 3 pôles (Pôle chefs de projet, Pôle système, réseaux et cybersécurité, Pôle assistance de proximité aux utilisateurs)
Au-delà des périmètres techniques d’une DSI, la DSIUN de GPSEA accompagne les directions métiers sur les enjeux opérationnels du territoire : 2 cuisines centrales, un réseau de 19 médiathèques, 9 conservatoires de musique, 8 piscines, des serres horticoles, la gestion des déchets, le système d’information géographique, ...
Elle accompagne également la transformation numérique de la collectivité en collaboration avec les directions métiers concernées : dématérialisation des processus métiers, acculturation à la cybersécurité des agents, développement de communs numériques.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Le système d’information de GPSEA interconnecte plus de 80 sites physiques répartis sur les 16 communes du territoire et manage les matériels et accès pour les 1 300 agents de la collectivité.
La Direction des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (DSIUN), rattachée à la Direction Générale Adjointe Valorisation du Territoire et Prospective est composée de 14 agents et de 2 apprentis répartis en 3 pôles (Pôle chefs de projet, Pôle système, réseaux et cybersécurité, Pôle assistance de proximité aux utilisateurs)
Au-delà des périmètres techniques d’une DSI, la DSIUN de GPSEA accompagne les directions métiers sur les enjeux opérationnels du territoire : 2 cuisines centrales, un réseau de 19 médiathèques, 9 conservatoires de musique, 8 piscines, des serres horticoles, la gestion des déchets, le système d’information géographique, ...
Elle accompagne également la transformation numérique de la collectivité en collaboration avec les directions métiers concernées : dématérialisation des processus métiers, acculturation à la cybersécurité des agents, développement de communs numériques.
Missions / conditions d'exercice
Pour la mise en œuvre de la stratégie numérique de la collectivité, les missions suivantes vous seront confiées :
Accompagner les projets intégrant M365 :
o Définir, coordonner et contrôler la mise en œuvre des solutions techniques du projet ;
o Maintenir en conditions opérationnelles les processus déployés ;
o Partager ses procédures avec ses collègues de la direction pour assurer la continuité ;
o Qualifier les incidents et les conditions de reproductibilité.
Veiller à la future intégration des projets dans le SI ;
Accompagner la formation des agents, veiller au respect et à l’utilisation des méthodes, normes et outils préconisés ;
Accompagner les directions et les agents dans la modernisation de leurs outils et méthodes de travail ;
Être force de proposition sur des évolutions de pratiques et de paramétrages ;
Être force de proposition pour l’élaboration du budget dédié aux outils M365 ;
Participer aux autres activités de la direction et à la démarche de transformation de la collectivité.
L’administrateur M365 travaillera au sein du pôle « Système, réseaux et cybersécurité » et sera le référent du pôle :
Pour le suivi des évolutions d’administration M365 ;
Pour le suivi du parc et le maintien des mises à jour de la collectivité ;
Pour les évolutions en termes de cybersécurité dans M365 ;
Pour les évolutions en termes de sécurité des données dans M365.
Et également en transversalité avec les différents pôles de la direction :
·Le pôle Assistance de proximité
o Pour la transmission des nouveaux process mis en place et leur appropriation par les collègues du pôle ;
o Pour les suivis de tickets de niveau 2 en termes de droits et habilitations et d’usage des outils M365.
Le pôle chefs de projet :
o Sur les processus métiers et l’intégration des nouveaux outils au SI ;
o Sur les liens entre outils M365 et les solutions mises à disposition des agents de la collectivité ;
o Pour la transmission de bonnes pratiques partagées notamment dans le cadre de formations et de sensibilisations.
Accompagner les projets intégrant M365 :
o Définir, coordonner et contrôler la mise en œuvre des solutions techniques du projet ;
o Maintenir en conditions opérationnelles les processus déployés ;
o Partager ses procédures avec ses collègues de la direction pour assurer la continuité ;
o Qualifier les incidents et les conditions de reproductibilité.
Veiller à la future intégration des projets dans le SI ;
Accompagner la formation des agents, veiller au respect et à l’utilisation des méthodes, normes et outils préconisés ;
Accompagner les directions et les agents dans la modernisation de leurs outils et méthodes de travail ;
Être force de proposition sur des évolutions de pratiques et de paramétrages ;
Être force de proposition pour l’élaboration du budget dédié aux outils M365 ;
Participer aux autres activités de la direction et à la démarche de transformation de la collectivité.
L’administrateur M365 travaillera au sein du pôle « Système, réseaux et cybersécurité » et sera le référent du pôle :
Pour le suivi des évolutions d’administration M365 ;
Pour le suivi du parc et le maintien des mises à jour de la collectivité ;
Pour les évolutions en termes de cybersécurité dans M365 ;
Pour les évolutions en termes de sécurité des données dans M365.
Et également en transversalité avec les différents pôles de la direction :
·Le pôle Assistance de proximité
o Pour la transmission des nouveaux process mis en place et leur appropriation par les collègues du pôle ;
o Pour les suivis de tickets de niveau 2 en termes de droits et habilitations et d’usage des outils M365.
Le pôle chefs de projet :
o Sur les processus métiers et l’intégration des nouveaux outils au SI ;
o Sur les liens entre outils M365 et les solutions mises à disposition des agents de la collectivité ;
o Pour la transmission de bonnes pratiques partagées notamment dans le cadre de formations et de sensibilisations.
Profils recherchés
Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
Capacité à organiser et accompagner le changement
Capacité à formaliser des livrables (présentations, schémas fonctionnels, documentations utilisateurs, comptes-rendus, tableaux de bord, …)
Connaissances de la sécurité du SI, RGPD, Numérique Responsable
Sens du relationnel, capacité à faire preuve d’écoute et d’analyse des besoins, de pédagogie et de travail en réseau au sein de l’organisation.
Capacité à organiser et accompagner le changement
Capacité à formaliser des livrables (présentations, schémas fonctionnels, documentations utilisateurs, comptes-rendus, tableaux de bord, …)
Connaissances de la sécurité du SI, RGPD, Numérique Responsable
Sens du relationnel, capacité à faire preuve d’écoute et d’analyse des besoins, de pédagogie et de travail en réseau au sein de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Monsieur le Président
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.