Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O094260316000864
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue du Colonel Fabien, Valenton (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Attractive par ses projets d’aménagement et de développement, Valenton est une ville dynamique et en pleine mutation de 15 000 habitants située au sud-est de Paris dans le Val de Marne. Desservie par l’A86 et la RN6, elle peut également compter sur un important maillage de transports en commun la positionnant à 40 minutes des gares parisiennes.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
La collectivité engage une modernisation ambitieuse de sa fonction RH : sécurisation des pratiques, développement des compétences, qualité de vie au travail, pilotage renforcé de la masse salariale, structuration des outils et des processus.
C’est dans ce contexte stimulant que s’inscrit le recrutement de son futur DRH.
En qualité de Directeur des Ressources Humaines, vous assistez et conseillez la direction générale dans les choix stratégiques liés à la politique des Ressources Humaines de la collectivité. Au quotidien, vous veillez à la cohérence et à l’efficacité des actions menées, participant ainsi activement au bon fonctionnement et au dynamisme de la collectivité.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
La collectivité engage une modernisation ambitieuse de sa fonction RH : sécurisation des pratiques, développement des compétences, qualité de vie au travail, pilotage renforcé de la masse salariale, structuration des outils et des processus.
C’est dans ce contexte stimulant que s’inscrit le recrutement de son futur DRH.
En qualité de Directeur des Ressources Humaines, vous assistez et conseillez la direction générale dans les choix stratégiques liés à la politique des Ressources Humaines de la collectivité. Au quotidien, vous veillez à la cohérence et à l’efficacité des actions menées, participant ainsi activement au bon fonctionnement et au dynamisme de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
🔹 Définir et porter la stratégie RH en lien avec la politique ressources :
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité,
Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité,
Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
Négocier les moyens de mise en œuvre auprès de la direction générale,
🔹 Conseiller la gouvernance en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines :
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH,
🔹 Mettre en œuvre un management stratégique et opérationnel au sein de la DRH :
Encadrer et animer les équipes des trois pôles : Carrière-Paie, Formation & QVT, Recrutement,
Définir un projet de service (organisation, missions, ressources…),
Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus,
🔹 Piloter les politiques sectorielles RH et l’accompagnement des services :
Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines,
Développer le système d’information des ressources humaines (SIRH) actuel, par la mise en place des différents logiciels liés,
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
Veiller à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
🔹 Maîtriser le budget RH et les outils de pilotage :
Piloter et supervision de la masse salariale et les crédits de personnel,
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
🔹 Proposer une gestion proactive des emplois, des effectifs et des compétences :
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité,
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences),
Elaborer des scénarios d’évolution de personnel,
Définir les orientations du plan de formation,
🔹 Animer un dialogue social constructif :
Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents,
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit,
Fournir des informations et des conseils argumentés,
Définir les termes et modalités du dialogue social,
Participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales,
🔹 Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire :
Veiller aux conditions générales de travail,
Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
Définir et contrôler les procédures statutaires,
Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
🔹 Déployer une communication RH moderne et accessible :
Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité,
Concevoir et développer des supports de communication,
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité,
Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité,
Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
Négocier les moyens de mise en œuvre auprès de la direction générale,
🔹 Conseiller la gouvernance en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines :
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH,
🔹 Mettre en œuvre un management stratégique et opérationnel au sein de la DRH :
Encadrer et animer les équipes des trois pôles : Carrière-Paie, Formation & QVT, Recrutement,
Définir un projet de service (organisation, missions, ressources…),
Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus,
🔹 Piloter les politiques sectorielles RH et l’accompagnement des services :
Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines,
Développer le système d’information des ressources humaines (SIRH) actuel, par la mise en place des différents logiciels liés,
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
Veiller à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
🔹 Maîtriser le budget RH et les outils de pilotage :
Piloter et supervision de la masse salariale et les crédits de personnel,
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
🔹 Proposer une gestion proactive des emplois, des effectifs et des compétences :
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité,
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences),
Elaborer des scénarios d’évolution de personnel,
Définir les orientations du plan de formation,
🔹 Animer un dialogue social constructif :
Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents,
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit,
Fournir des informations et des conseils argumentés,
Définir les termes et modalités du dialogue social,
Participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales,
🔹 Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire :
Veiller aux conditions générales de travail,
Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
Définir et contrôler les procédures statutaires,
Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
🔹 Déployer une communication RH moderne et accessible :
Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité,
Concevoir et développer des supports de communication,
Profils recherchés
• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou droit public,
• Expérience confirmée en collectivité territoriale sur un poste similaire,
• Maîtrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux,
• Capacité à travailler en mode projet, à fédérer et à impulser,
• Rigueur, anticipation et vision stratégique.
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Temps de travail organisé sur 39h/semaine avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT,
• Télétravail possible à raison d’un jour par semaine, pour les postes éligibles et selon les modalités en vigueur dans la collectivité,
• Possibilité de restauration municipale avec accès à des frigos connectés Foodles.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale sur un poste similaire,
• Maîtrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux,
• Capacité à travailler en mode projet, à fédérer et à impulser,
• Rigueur, anticipation et vision stratégique.
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Temps de travail organisé sur 39h/semaine avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT,
• Télétravail possible à raison d’un jour par semaine, pour les postes éligibles et selon les modalités en vigueur dans la collectivité,
• Possibilité de restauration municipale avec accès à des frigos connectés Foodles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863717
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.