Gestionnaire technique entretien (h/f)
Offre n° O094260318001357
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire Technique assure l’accompagnement et la montée en compétence des agents techniques départementaux polyvalents et des prestataires extérieurs spécialisés dans l’entretien des crèches. Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du secteur expertise technique, il participe à l’évaluation et à la mise à niveau des pratiques professionnelles par le biais de visites et de formations individualisées. Il contribue également au suivi opérationnel des marchés de prestations d’entretien, ainsi qu’au choix des matériels et des produits, afin de garantir qualité, sécurité et efficience des services techniques.
Missions / conditions d'exercice
Expertise et contrôle des pratiques internes et des prestations déléguées
Agents techniques départementaux :
• Réaliser et suivre les évaluations des pratiques professionnelles en situation de travail pour garantir qualité, sécurité et conformité.
• Identifier les non-conformités et élaborer, avec les agents concernés, des mesures correctives ou préventives adaptées.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des protocoles opérationnels, en veillant au respect des règles de sécurité et d’hygiène.
• Rédiger des comptes rendus d’évaluations et formuler des recommandations pour le suivi et l’amélioration continue.
Prestataires externes d’entretien :
• Suivre l’exécution des prestations externalisées au sein des 81 établissements du réseau et contrôler le respect des engagements contractuels, des protocoles et des standards qualité définis.
• Vérifier la régularité, la conformité et l’efficience des interventions, et proposer des ajustements si nécessaire.
• Rédiger des rapports de suivi et de contrôle, permettant d’assurer la traçabilité et la qualité du marché.
Accompagnement des pratiques :
• Former et accompagner les agents départementaux polyvalents dans leurs missions quotidiennes, incluant entretien, remise en température des repas en liaison froide, traçabilité et sécurité sanitaire.
• Réaliser des visites de terrain et des formations individualisées pour renforcer la polyvalence, l’autonomie et la sécurité des pratiques.
• Animer des ateliers de pratiques professionnelles : utilisation des produits et du matériel, règles de stockage.
• Sensibiliser aux risques professionnels et aux mesures préventives : risques chimiques, gestes et postures, accidents du travail, aménagement des espaces.
• Contribuer à l’aménagement ergonomique des postes de travail et à l’amélioration des conditions de travail.
• Assister les équipes dans l’élaboration et la rédaction des plans de nettoyage, en veillant à ce qu’ils soient adaptés aux ressources disponibles.
• Conseiller les directions d’établissement sur les cadences de travail et l’organisation des tâches, pour garantir efficacité et qualité tout en restant en cohérence avec les moyens et dotations existants.
• Soutenir l’intégration des nouveaux agents et leur montée en compétence continue.
• Démontrer les protocoles et bonnes pratiques afin de faciliter leur adoption par les équipes.
• Participer aux projets portés par la direction (séminaires thématiques, journées pédagogiques...) en mobilisant son expertise technique au service du développement des compétences des agents polyvalents.
Organisation, matériels et harmonisation des pratiques :
• Établir des diagnostics organisationnels et analyser les charges de travail pour assurer une organisation réaliste et adaptée aux moyens disponibles.
• Préconiser et contribuer à l’harmonisation des produits et matériels à l’échelle départementale.
• Conseiller sur les références à intégrer aux catalogues de la commande publique, afin d’assurer cohérence et qualité dans les acquisitions.
• Participer à l’optimisation des plans de ménage et à la répartition des missions entre agents internes et prestataires externes.
Agents techniques départementaux :
• Réaliser et suivre les évaluations des pratiques professionnelles en situation de travail pour garantir qualité, sécurité et conformité.
• Identifier les non-conformités et élaborer, avec les agents concernés, des mesures correctives ou préventives adaptées.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des protocoles opérationnels, en veillant au respect des règles de sécurité et d’hygiène.
• Rédiger des comptes rendus d’évaluations et formuler des recommandations pour le suivi et l’amélioration continue.
Prestataires externes d’entretien :
• Suivre l’exécution des prestations externalisées au sein des 81 établissements du réseau et contrôler le respect des engagements contractuels, des protocoles et des standards qualité définis.
• Vérifier la régularité, la conformité et l’efficience des interventions, et proposer des ajustements si nécessaire.
• Rédiger des rapports de suivi et de contrôle, permettant d’assurer la traçabilité et la qualité du marché.
Accompagnement des pratiques :
• Former et accompagner les agents départementaux polyvalents dans leurs missions quotidiennes, incluant entretien, remise en température des repas en liaison froide, traçabilité et sécurité sanitaire.
• Réaliser des visites de terrain et des formations individualisées pour renforcer la polyvalence, l’autonomie et la sécurité des pratiques.
• Animer des ateliers de pratiques professionnelles : utilisation des produits et du matériel, règles de stockage.
• Sensibiliser aux risques professionnels et aux mesures préventives : risques chimiques, gestes et postures, accidents du travail, aménagement des espaces.
• Contribuer à l’aménagement ergonomique des postes de travail et à l’amélioration des conditions de travail.
• Assister les équipes dans l’élaboration et la rédaction des plans de nettoyage, en veillant à ce qu’ils soient adaptés aux ressources disponibles.
• Conseiller les directions d’établissement sur les cadences de travail et l’organisation des tâches, pour garantir efficacité et qualité tout en restant en cohérence avec les moyens et dotations existants.
• Soutenir l’intégration des nouveaux agents et leur montée en compétence continue.
• Démontrer les protocoles et bonnes pratiques afin de faciliter leur adoption par les équipes.
• Participer aux projets portés par la direction (séminaires thématiques, journées pédagogiques...) en mobilisant son expertise technique au service du développement des compétences des agents polyvalents.
Organisation, matériels et harmonisation des pratiques :
• Établir des diagnostics organisationnels et analyser les charges de travail pour assurer une organisation réaliste et adaptée aux moyens disponibles.
• Préconiser et contribuer à l’harmonisation des produits et matériels à l’échelle départementale.
• Conseiller sur les références à intégrer aux catalogues de la commande publique, afin d’assurer cohérence et qualité dans les acquisitions.
• Participer à l’optimisation des plans de ménage et à la répartition des missions entre agents internes et prestataires externes.
Profils recherchés
Diplômé d’un niveau CAP/BEP Propreté et prévention, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des missions similaires.
• Connaissance des principes de la restauration en liaison froide, incluant la remise en température, la traçabilité et la sécurité sanitaire.
• Maîtrise des pratiques et protocoles contenus dans le référentiel d’hygiène et d’entretien (« Guide de l’entretien ») et capacité à en accompagner la mise en œuvre sur le terrain.
• Aptitude à analyser les pratiques professionnelles et à formuler des préconisations d’amélioration réalistes et adaptées aux moyens existants.
• Capacité à adopter une posture de conseil et d’accompagnement auprès des agents et des équipes de direction.
• Connaissance des principes de la restauration en liaison froide, incluant la remise en température, la traçabilité et la sécurité sanitaire.
• Maîtrise des pratiques et protocoles contenus dans le référentiel d’hygiène et d’entretien (« Guide de l’entretien ») et capacité à en accompagner la mise en œuvre sur le terrain.
• Aptitude à analyser les pratiques professionnelles et à formuler des préconisations d’amélioration réalistes et adaptées aux moyens existants.
• Capacité à adopter une posture de conseil et d’accompagnement auprès des agents et des équipes de direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
cv
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.