Directeur du patrimoine bâti (h/f)
Offre n° O094260327000856
Publiée le 28/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 19 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue de Paris, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
26/05/2026
Date limite de candidature
26/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec les élus, vous pilotez la stratégie patrimoniale et énergétique de la collectivité. À la tête d'une équipe d'une vingtaine d'agents, vous coordonnez des projets structurants et contribuez à la performance d'un patrimoine d'une cinquantaine de bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission : piloter et valoriser le patrimoine communal
En lien avec les élus, vous pilotez la stratégie patrimoniale et énergétique de la collectivité. À la tête d'une équipe d'une vingtaine d'agents, vous coordonnez des projets structurants et contribuez à la performance d'un patrimoine d'une cinquantaine de bâtiments.
Vos domaines d'intervention clés :
Pilotage Stratégique et Aide à la Décision
· Accompagner les décideurs dans leurs choix de construction et de rénovation (études d'opportunité, localisation, scénarios financiers et choix des concepteurs).
· Traduire les orientations de la direction en plans d'actions concrets pour la gestion et l'exploitation du parc immobilier.
· Apporter un appui décisif dans le montage des dossiers de subventions et les réponses aux appels à projets
Management et Animation des Équipes
· Manager et fédérer les agents de la direction en organisant et priorisant les charges de travail
· Animer les 4 pôles et régie (Régie, Travaux neufs, Patrimoine bâti, Accessibilité et Sécurité incendie) pour optimiser les coûts et les modes de fonctionnement
· Assurer le contrôle de l'exécution des missions et garantir une remontée d'information fluide vers la Direction (reporting)
Maîtrise d'Ouvrage et Grands Travaux
· Piloter un plan de charge de 8 opérations majeures à ce jour, en garantissant le respect des cadres réglementaires et financiers
· Superviser la rédaction des marchés publics, le lancement des concours et le suivi des délégations de service public (DSP)
· Préparer et contrôler l'exécution du budget (en lien avec le Pôle Ressources) et participer aux arbitrages financiers
Transition Énergétique et Performance du Patrimoine
· Concevoir et déployer la stratégie énergétique territoriale
· Mettre en oeuvre les actions liées au Décret Tertiaire et piloter l'optimisation des consommations sur l'ensemble du parc bâti
En lien avec les élus, vous pilotez la stratégie patrimoniale et énergétique de la collectivité. À la tête d'une équipe d'une vingtaine d'agents, vous coordonnez des projets structurants et contribuez à la performance d'un patrimoine d'une cinquantaine de bâtiments.
Vos domaines d'intervention clés :
Pilotage Stratégique et Aide à la Décision
· Accompagner les décideurs dans leurs choix de construction et de rénovation (études d'opportunité, localisation, scénarios financiers et choix des concepteurs).
· Traduire les orientations de la direction en plans d'actions concrets pour la gestion et l'exploitation du parc immobilier.
· Apporter un appui décisif dans le montage des dossiers de subventions et les réponses aux appels à projets
Management et Animation des Équipes
· Manager et fédérer les agents de la direction en organisant et priorisant les charges de travail
· Animer les 4 pôles et régie (Régie, Travaux neufs, Patrimoine bâti, Accessibilité et Sécurité incendie) pour optimiser les coûts et les modes de fonctionnement
· Assurer le contrôle de l'exécution des missions et garantir une remontée d'information fluide vers la Direction (reporting)
Maîtrise d'Ouvrage et Grands Travaux
· Piloter un plan de charge de 8 opérations majeures à ce jour, en garantissant le respect des cadres réglementaires et financiers
· Superviser la rédaction des marchés publics, le lancement des concours et le suivi des délégations de service public (DSP)
· Préparer et contrôler l'exécution du budget (en lien avec le Pôle Ressources) et participer aux arbitrages financiers
Transition Énergétique et Performance du Patrimoine
· Concevoir et déployer la stratégie énergétique territoriale
· Mettre en oeuvre les actions liées au Décret Tertiaire et piloter l'optimisation des consommations sur l'ensemble du parc bâti
Profils recherchés
Profil recherché : un professionnel engagé au service du patrimoine et de la performance publique
Poste ouvert aux candidats issus de filières techniques (bâtiment, génie civil, énergie) disposant d'une expérience confirmée en gestion de patrimoine bâti et en management d'équipe, idéalement en collectivité territoriale.
Savoirs :
* Diplôme d'ingénieur ou d'architecture requis
* Maîtrise de la réglementation de la construction, des normes techniques et des ERP
* Connaissance des procédures administratives, financières et de la commande publique
* Culture des enjeux énergétiques et de la gestion patrimoniale
Savoir-faire :
* Pilotage de projets complexes et travail en mode transversal
* Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
* Organisation, méthode et rigueur dans la conduite des missions
Savoir-être :
* Sens du service public
* Qualités relationnelles et esprit d'équipe
* Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
* Disponibilité et capacité d'adaptation
Les conditions du poste : · Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle au cadre d'emploi des ingénieurs
· 39 heures hebdomadaires générant 23 jours de RTT
· Conduite d'un véhicule (permis B obligatoire)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à l'hôtel de ville, à un tarif très attractif.
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
· Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Envie d'allier management, projets ambitieux et impact concret sur le territoire ? Rejoignez-nous pour piloter et transformer le patrimoine de la collectivité !
Poste ouvert aux candidats issus de filières techniques (bâtiment, génie civil, énergie) disposant d'une expérience confirmée en gestion de patrimoine bâti et en management d'équipe, idéalement en collectivité territoriale.
Savoirs :
* Diplôme d'ingénieur ou d'architecture requis
* Maîtrise de la réglementation de la construction, des normes techniques et des ERP
* Connaissance des procédures administratives, financières et de la commande publique
* Culture des enjeux énergétiques et de la gestion patrimoniale
Savoir-faire :
* Pilotage de projets complexes et travail en mode transversal
* Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
* Organisation, méthode et rigueur dans la conduite des missions
Savoir-être :
* Sens du service public
* Qualités relationnelles et esprit d'équipe
* Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
* Disponibilité et capacité d'adaptation
Les conditions du poste : · Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle au cadre d'emploi des ingénieurs
· 39 heures hebdomadaires générant 23 jours de RTT
· Conduite d'un véhicule (permis B obligatoire)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à l'hôtel de ville, à un tarif très attractif.
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
· Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Envie d'allier management, projets ambitieux et impact concret sur le territoire ? Rejoignez-nous pour piloter et transformer le patrimoine de la collectivité !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.