Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O094260331001484
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Eiffel 38 rue Saint Simon 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Département du Val‑de‑Marne, le Directeur des Ressources Humaines a pour vocation de sécuriser, transformer et incarner la fonction ressources humaines, en plaçant les agents et les encadrants au coeur de l'action publique, autour de priorités structurantes.
Dans le cadre du nouvel organigramme général effectif depuis le 1er janvier 2026, la DRH constitue un levier stratégique de la transformation départementale. Elle contribue à la refondation d'une gestion des ressources humaines plus transparente, équitable et valorisant les parcours professionnels, en cohérence avec les exigences de pilotage pluriannuel, de maîtrise des risques et de modernisation de l'administration.
Au sein du Département du Val‑de‑Marne, le Directeur des Ressources Humaines a pour vocation de sécuriser, transformer et incarner la fonction ressources humaines, en plaçant les agents et les encadrants au coeur de l'action publique, autour de priorités structurantes.
Dans le cadre du nouvel organigramme général effectif depuis le 1er janvier 2026, la DRH constitue un levier stratégique de la transformation départementale. Elle contribue à la refondation d'une gestion des ressources humaines plus transparente, équitable et valorisant les parcours professionnels, en cohérence avec les exigences de pilotage pluriannuel, de maîtrise des risques et de modernisation de l'administration.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Directeur des Ressources Humaines - F/H
Sous la responsabilité de la Directrice générale déléguée ressources humaines et finances, vous élaborez, pilotez et incarnez la politique RH de la collectivité.
Membre du collectif de direction, vous êtes garant de la fiabilité des processus RH et du pilotage de la masse salariale.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
· Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec le projet d'administration ;
· Conseiller l'Exécutif et la Direction générale sur les enjeux RH, statutaires, organisationnels et sociaux ;
· Encadrer, animer et fédérer la direction des ressources humaines ;
· Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et managériales ;
· Sécuriser les impacts RH des réorganisations ;
· Animer le dialogue social et piloter les relations avec les partenaires sociaux ;
· Préparer, organiser et piloter les instances paritaires ;
· Conduire la modernisation des outils et des processus RH ;
· Développer des solutions innovantes (automatisation de réponses RH, chatbot interne, outils collaboratifs, etc.).
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Directeur des Ressources Humaines - F/H
Sous la responsabilité de la Directrice générale déléguée ressources humaines et finances, vous élaborez, pilotez et incarnez la politique RH de la collectivité.
Membre du collectif de direction, vous êtes garant de la fiabilité des processus RH et du pilotage de la masse salariale.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
· Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec le projet d'administration ;
· Conseiller l'Exécutif et la Direction générale sur les enjeux RH, statutaires, organisationnels et sociaux ;
· Encadrer, animer et fédérer la direction des ressources humaines ;
· Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et managériales ;
· Sécuriser les impacts RH des réorganisations ;
· Animer le dialogue social et piloter les relations avec les partenaires sociaux ;
· Préparer, organiser et piloter les instances paritaires ;
· Conduire la modernisation des outils et des processus RH ;
· Développer des solutions innovantes (automatisation de réponses RH, chatbot interne, outils collaboratifs, etc.).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit public ou management public et vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ou d'une grande organisation publique..
Vous disposez de :
· solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
· compétences en pilotage de la masse salariale et en dialogue social ;
· expérience en conduite du changement et transformation des organisations ;
· fortes capacités managériales et de pilotage stratégique ;
· qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Vous disposez de :
· solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
· compétences en pilotage de la masse salariale et en dialogue social ;
· expérience en conduite du changement et transformation des organisations ;
· fortes capacités managériales et de pilotage stratégique ;
· qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.