Responsable du pôle transport (h/f)
Offre n° O094260403000563
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable service, vous êtes chargé d'organiser et de coordonner l’équipe de conducteurs du pôle transport dans le respect des réglementations en vigueur. Vous êtes amené à opérer sur le terrain des missions de contrôle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Gestion du personnel
- Encadrer un responsable adjoint, 8 conducteurs d'autocar et des stagiaires ;
- Organiser le travail et évaluer les agents placés sous votre responsabilité ;
- Assurer la gestion courante de votre pôle (formation, congé annuel, réunion...)
- Enregistrer, contrôler l'activité de conduite des conducteurs et la validité de leur carte ;
- Enregistrer, contrôler les données des éthylotests et tachygraphes ;
- Gérer rigoureusement les heures supplémentaires ;
- Gérer les ordres de mission ouvrant droit au paiement des repas ;
- Organiser des réunions régulières avec les conducteurs.
- Respect législatif
- Veiller au respect du code de la route ;
- Respecter du règlement (CE) n° 561/2006 relatif au temps de conduite des conducteurs ;
- Respecter de la réglementation relative à la réduction du temps de travail ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Assurer la veille juridique.
- Suivi de l'activité de transport
- Planifier les prestations et optimiser l’utilisation des autocars ;
- Tenir à jour les tableaux de bord de suivi de l'activité des transports ;
- Être informé des difficultés de circulation et prendre les mesures nécessaires ;
- Proposer des pistes d’amélioration de la sécurisation des circuits,
- Suivi, maintenance et approvisionnement des autocars
- Veiller au respect des contrôles techniques et à la maintenance des autocars et équipements;
- Immobiliser les autocars en cas de manquement à la sécurité ;
- Contrôler les demandes de travaux et leurs réalisations,
- S’assurer que les conducteurs s’informent de la réalisation des travaux ;
- Veiller à la rédaction correcte des constats amiables,
- Veiller au respect des consignes d'approvisionnement et consommations de carburant.
- Gestion financière
- Assurer la gestion de la régie de dépense, demandes de réservation de parking...
- Respecter le budget prévisionnel de fonctionnement de la régie d’avance.
- Missions secondaires ou ponctuelles :
- Participer à diverses réunions,
- Conduire des autocars en cas de défection de conducteurs.
Contraintes particulières liées au poste :
- Tenue de travail obligatoire
- Prise de congés annuels pendant les congés scolaires
Horaires de travail :
Par rotation une semaine sur deux
- 6h45 à 14h15
- 11h45 à 19h15
Durant les vacances scolaires
- 8H00 à 12h00 / 13h00 à 16h30
Horaires variables en fonction des nécessités de service.
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
- Gestion du personnel
- Encadrer un responsable adjoint, 8 conducteurs d'autocar et des stagiaires ;
- Organiser le travail et évaluer les agents placés sous votre responsabilité ;
- Assurer la gestion courante de votre pôle (formation, congé annuel, réunion...)
- Enregistrer, contrôler l'activité de conduite des conducteurs et la validité de leur carte ;
- Enregistrer, contrôler les données des éthylotests et tachygraphes ;
- Gérer rigoureusement les heures supplémentaires ;
- Gérer les ordres de mission ouvrant droit au paiement des repas ;
- Organiser des réunions régulières avec les conducteurs.
- Respect législatif
- Veiller au respect du code de la route ;
- Respecter du règlement (CE) n° 561/2006 relatif au temps de conduite des conducteurs ;
- Respecter de la réglementation relative à la réduction du temps de travail ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Assurer la veille juridique.
- Suivi de l'activité de transport
- Planifier les prestations et optimiser l’utilisation des autocars ;
- Tenir à jour les tableaux de bord de suivi de l'activité des transports ;
- Être informé des difficultés de circulation et prendre les mesures nécessaires ;
- Proposer des pistes d’amélioration de la sécurisation des circuits,
- Suivi, maintenance et approvisionnement des autocars
- Veiller au respect des contrôles techniques et à la maintenance des autocars et équipements;
- Immobiliser les autocars en cas de manquement à la sécurité ;
- Contrôler les demandes de travaux et leurs réalisations,
- S’assurer que les conducteurs s’informent de la réalisation des travaux ;
- Veiller à la rédaction correcte des constats amiables,
- Veiller au respect des consignes d'approvisionnement et consommations de carburant.
- Gestion financière
- Assurer la gestion de la régie de dépense, demandes de réservation de parking...
- Respecter le budget prévisionnel de fonctionnement de la régie d’avance.
- Missions secondaires ou ponctuelles :
- Participer à diverses réunions,
- Conduire des autocars en cas de défection de conducteurs.
Contraintes particulières liées au poste :
- Tenue de travail obligatoire
- Prise de congés annuels pendant les congés scolaires
Horaires de travail :
Par rotation une semaine sur deux
- 6h45 à 14h15
- 11h45 à 19h15
Durant les vacances scolaires
- 8H00 à 12h00 / 13h00 à 16h30
Horaires variables en fonction des nécessités de service.
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Profils recherchés
Compétences requises :
- Capacité d’encadrement ;
- Titulaire du permis TC et FIMO ;
- Connaissance du territoire communal.
Qualités requises :
- Aptitude organisationnelle, respect des délais, autonomie et rigueur ;
- Sens du travail en équipe et bon relationnel ;
- Autonomie et disponibilité.
- Capacité d’encadrement ;
- Titulaire du permis TC et FIMO ;
- Connaissance du territoire communal.
Qualités requises :
- Aptitude organisationnelle, respect des délais, autonomie et rigueur ;
- Sens du travail en équipe et bon relationnel ;
- Autonomie et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.