Coordonateur adjoint contrat local sécurité et prévention de la délinquance (h/f)
Offre n° O094260403001139
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
28/07/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du ou de la Coordinateur.trice CLSPD, l’agent.e assure des missions de suivi de Prévention, Sécurité, Prévention de la Délinquance et Droits des femmes.
Missions / conditions d'exercice
1. Sécurité et tranquillité publique
Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
Réaliser et assurer le suivi des fiches-actions liées :
aux jeunes exposés à la délinquance
à la tranquillité publique
aux violences faites aux femmes
Instruire les dossiers de sécurisation des événements (festifs, sportifs, culturels)
Coordonner les démarches avec les services municipaux, le commissariat et la préfecture
Apporter un soutien technique à la mise en place des dispositifs de sécurité
2. Gestion administrative et suivi des dispositifs
Assurer le suivi administratif des Travaux d’Intérêt Général (TIG) en lien avec le SPIP et la PJJ
Rédiger des comptes rendus, bilans et rapports d’activité
Gérer les bases de données et produire des outils de suivi et d’analyse statistique
Suivre les projets structurants (ex : création d’une équipe de médiateurs sociaux)
3. Relation aux usagers
Instruire et répondre aux sollicitations des citoyens liées à la tranquillité publique
Assurer le lien avec les services concernés et partenaires institutionnels
Garantir la qualité et la réactivité des réponses apportées
4. Droits des femmes et lutte contre les discriminations
Suivre la rédaction du rapport annuel Égalité Femmes-Hommes
Assurer le suivi des signalements de violences faites aux femmes
Accompagner les dispositifs en faveur des victimes et contre les discriminations
Participer à l’organisation et à la promotion des temps forts :
Journée internationale des droits des femmes (8 mars)
Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre)
Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
Réaliser et assurer le suivi des fiches-actions liées :
aux jeunes exposés à la délinquance
à la tranquillité publique
aux violences faites aux femmes
Instruire les dossiers de sécurisation des événements (festifs, sportifs, culturels)
Coordonner les démarches avec les services municipaux, le commissariat et la préfecture
Apporter un soutien technique à la mise en place des dispositifs de sécurité
2. Gestion administrative et suivi des dispositifs
Assurer le suivi administratif des Travaux d’Intérêt Général (TIG) en lien avec le SPIP et la PJJ
Rédiger des comptes rendus, bilans et rapports d’activité
Gérer les bases de données et produire des outils de suivi et d’analyse statistique
Suivre les projets structurants (ex : création d’une équipe de médiateurs sociaux)
3. Relation aux usagers
Instruire et répondre aux sollicitations des citoyens liées à la tranquillité publique
Assurer le lien avec les services concernés et partenaires institutionnels
Garantir la qualité et la réactivité des réponses apportées
4. Droits des femmes et lutte contre les discriminations
Suivre la rédaction du rapport annuel Égalité Femmes-Hommes
Assurer le suivi des signalements de violences faites aux femmes
Accompagner les dispositifs en faveur des victimes et contre les discriminations
Participer à l’organisation et à la promotion des temps forts :
Journée internationale des droits des femmes (8 mars)
Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre)
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des pouvoirs de police du Maire
Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité, de prévention de la délinquance et d’égalité femmes-hommes
Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels (préfecture, justice, forces de l’ordre)
Savoir-faire (compétences techniques)
Capacité à instruire des dossiers administratifs complexes (événements, sécurité, demandes citoyennes)
Excellentes qualités rédactionnelles (rapports, bilans, courriers)
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de bases de données
Capacité à piloter et suivre des projets (fiches-actions, dispositifs territoriaux)
Aptitude à travailler en transversalité et à animer un réseau de partenaires
Organisation, gestion des priorités et respect des échéances
Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être (qualités)
Sens du service public
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus
Bon relationnel et esprit d’équipe
Dynamisme et capacité d’initiative
Aptitude à la négociation et à la coopération
Sens de l’organisation et de l’anticipation
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des pouvoirs de police du Maire
Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité, de prévention de la délinquance et d’égalité femmes-hommes
Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels (préfecture, justice, forces de l’ordre)
Savoir-faire (compétences techniques)
Capacité à instruire des dossiers administratifs complexes (événements, sécurité, demandes citoyennes)
Excellentes qualités rédactionnelles (rapports, bilans, courriers)
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de bases de données
Capacité à piloter et suivre des projets (fiches-actions, dispositifs territoriaux)
Aptitude à travailler en transversalité et à animer un réseau de partenaires
Organisation, gestion des priorités et respect des échéances
Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être (qualités)
Sens du service public
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus
Bon relationnel et esprit d’équipe
Dynamisme et capacité d’initiative
Aptitude à la négociation et à la coopération
Sens de l’organisation et de l’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.