Chargé de mission administratif auprès du Directeur Général Adjoint (h/f)
Offre n° O094260409000111
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction générale des services est la garante de la réussite des politiques départementales décidées par l'Exécutif.
Elle veille à la qualité de la relation exécutif/administration par l'aide à la décision et sa mise en œuvre.
En lien avec les élus et le Président du Département du Val-de-Marne, elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Elle propose, en veillant à leur adaptation continue, les modes de gestion et d'organisation permettant la déclinaison des politiques publiques en réponse à la demande et aux besoins des habitants.
Elle veille à la mobilisation des services et des agents en favorisant la compréhension des politiques départementales.
Elle s'assure de l'efficacité du service public départemental.
Elle veille à la qualité de la relation exécutif/administration par l'aide à la décision et sa mise en œuvre.
En lien avec les élus et le Président du Département du Val-de-Marne, elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Elle propose, en veillant à leur adaptation continue, les modes de gestion et d'organisation permettant la déclinaison des politiques publiques en réponse à la demande et aux besoins des habitants.
Elle veille à la mobilisation des services et des agents en favorisant la compréhension des politiques départementales.
Elle s'assure de l'efficacité du service public départemental.
Missions / conditions d'exercice
Missions premières :
Appui au Directeur Général Adjoint dans l'animation du collectif de cadres, dans une démarche d'intelligence collective, de transversalité, de construction de propositions.
Coordination de sujets transversaux, au sein du pôle et avec les autres pôles : prises en compte du public "jeunes" dans les politiques publiques.
Appui ponctuel aux directions du pôle sur l'élaboration de documents stratégiques ou le montage de dispositifs complexes.
Production de notes, analyses, synthèses.
Interfaces :
Lien avec les élus en charge des politiques du Pôle : préparation des réunions de secteur, rédaction des comptes rendus, suivi des demandes.
Lien avec la Direction de la communication en vue d'améliorer la mise en valeur et l'information sur les politiques du Pôle.
Lien et coordination avec la Direction Générale, notamment pour la préparation des réunions et rendez-vous du Directeur général des services ou du Président du Département du Val-de-Marne suivi des productions des Directions du Pôle et relecture des notes.
Appui et sécurisation :
Préparation et suivi des réunions bilatérales DGA/Directions, du Comité de direction du Pôle.
Mise en place d'outils de suivi de décisions, tableaux de bord.
Veille sur le contenu des rapports présentés en Conseil départemental ou en Communication Permanente : conformité aux objectifs, qualité rédactionnelle, lien avec les élus. Ce travail s'effectue en collaboration avec la chargée de mission administrative du Pôle.
Préparation des initiatives du Pôle.
Veille et propositions :
Veille réglementaire et générale sur les champs thématiques intéressant le Pôle (dont évolutions législatives ou réglementaires).
Réalisation de benchmarks.
Appui au Directeur Général Adjoint dans l'animation du collectif de cadres, dans une démarche d'intelligence collective, de transversalité, de construction de propositions.
Coordination de sujets transversaux, au sein du pôle et avec les autres pôles : prises en compte du public "jeunes" dans les politiques publiques.
Appui ponctuel aux directions du pôle sur l'élaboration de documents stratégiques ou le montage de dispositifs complexes.
Production de notes, analyses, synthèses.
Interfaces :
Lien avec les élus en charge des politiques du Pôle : préparation des réunions de secteur, rédaction des comptes rendus, suivi des demandes.
Lien avec la Direction de la communication en vue d'améliorer la mise en valeur et l'information sur les politiques du Pôle.
Lien et coordination avec la Direction Générale, notamment pour la préparation des réunions et rendez-vous du Directeur général des services ou du Président du Département du Val-de-Marne suivi des productions des Directions du Pôle et relecture des notes.
Appui et sécurisation :
Préparation et suivi des réunions bilatérales DGA/Directions, du Comité de direction du Pôle.
Mise en place d'outils de suivi de décisions, tableaux de bord.
Veille sur le contenu des rapports présentés en Conseil départemental ou en Communication Permanente : conformité aux objectifs, qualité rédactionnelle, lien avec les élus. Ce travail s'effectue en collaboration avec la chargée de mission administrative du Pôle.
Préparation des initiatives du Pôle.
Veille et propositions :
Veille réglementaire et générale sur les champs thématiques intéressant le Pôle (dont évolutions législatives ou réglementaires).
Réalisation de benchmarks.
Profils recherchés
Connaissances :
- Indispensables à la prise de poste :
Bonnes connaissances des enjeux de gestion administrative des collectivités territoriales : aspects budgétaires, ressources humaines, juridiques.
- A acquérir au cours de l'activité :
Connaissance des différents champs thématiques du Pôle.
Savoir-faire :
- Indispensables à la prise de poste :
Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
Qualités rédactionnelles
Esprit de synthèse
Autonomie dans l'organisation du travail, force de propositions
Esprit d'initiative, réactivité
- Indispensables à la prise de poste :
Bonnes connaissances des enjeux de gestion administrative des collectivités territoriales : aspects budgétaires, ressources humaines, juridiques.
- A acquérir au cours de l'activité :
Connaissance des différents champs thématiques du Pôle.
Savoir-faire :
- Indispensables à la prise de poste :
Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
Qualités rédactionnelles
Esprit de synthèse
Autonomie dans l'organisation du travail, force de propositions
Esprit d'initiative, réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.